音更宏明館病院の看護師求人情報

所在地:

北海道河東郡音更町木野大通東17-1-6

募集中求人件数7
2025.04.10 更新

ひとこと特徴

音更宏明館病院の特徴
同院は一般病床60床、療養型病床120床を有するケアミックス型の病院です。標榜科目は内科・外科・循環器科・人工透析外科・婦人科・泌尿器科で人工透析は27床を運用するなど、幅広い患者様の対応を行っております。透析にも力を入れており、人工透析科は27床で透析療法指導看護師1名を含む19名で対応しています。

音更宏明館病院の求人情報は最新でない可能性があります。 キャリアパートナーから最新情報をご紹介させていただきますので、お気軽にお問合せください。

2025.04.10 更新
正准問わず

常勤(日勤のみ)

給与

詳細ページをご覧下さい

配属先

外来

2交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
未経験者歓迎
車通勤可
託児所あり
電子カルテなし
2024.07.26 更新
正看護師

常勤(日勤のみ)

給与

詳細ページをご覧下さい

配属先

病棟

2交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
未経験者歓迎
車通勤可
託児所あり
電子カルテなし
2024.07.26 更新
正准問わず

常勤(夜勤あり)

給与

詳細ページをご覧下さい

配属先

病棟 / 療養

2交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
未経験者歓迎
車通勤可
託児所あり
電子カルテなし
2024.07.26 更新
正准問わず

常勤(日勤のみ)

給与

詳細ページをご覧下さい

配属先

透析室

2交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
未経験者歓迎
車通勤可
託児所あり
電子カルテなし
2025.04.04 更新
正看護師

非常勤(日勤のみ)

給与

時給1,200〜1,500

配属先

外来

残業少なめ
未経験者歓迎
車通勤可
託児所あり
電子カルテなし
2024.07.26 更新
正准問わず

非常勤(夜勤のみ)

給与

1回あたり1.9〜2.4万円

配属先

病棟

残業少なめ
未経験者歓迎
車通勤可
託児所あり
電子カルテなし
2024.07.26 更新
正准問わず

非常勤(日勤のみ)

給与

時給1,200〜1,500

配属先

病棟

残業少なめ
未経験者歓迎
車通勤可
託児所あり
電子カルテなし
募集終了
2024.07.26 更新
管理職

常勤(日勤のみ)

給与

想定年収400.0万円〜
2交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
未経験者歓迎
車通勤可
託児所あり
電子カルテなし

icon
音更宏明館病院の情報

名称

医療法人社団翔嶺館 音更宏明館病院

所在地

北海道河東郡音更町木野大通東17-1-6

アクセス

来院者用駐車場完備 本館正面玄関前:一般41台・身障者用3台 別館前:一般75台 JR帯広駅から車で20分、木野大通16丁目バス停留所より徒歩5分

施設形態

病院(ケアミックス)

診療科目

内科、循環器科、外科、婦人科、透析、リハビリテーション科

在籍看護師情報

看護師在籍数
78名
日勤時
療養病棟:11名(非常勤含む)
夜勤時
一般病棟:看護師2名、助手2名 療養病棟:看護師2名、助手1名

【看護師年齢層】 20代‐60代まで幅広く在籍しています。

【ママ・パパナース】 多数在籍あり

病院特有の情報

【病床数】 180床

【医師人数】 9名

【電子カルテ】 無し 紙カルテ

【看護方式】 チームナーシング

【看護基準】 13:1 一般病棟13:1、療養病棟20:1

【病棟や患者層の特徴】 慢性期を主体としたケアミックス型の病院です。

【夜勤回数目安】 4回-5回

【病棟について】 【病床数】 180床 一般病棟:60床 医療療養病棟:120床 療養はもちろんですが一般病棟でも寝たきりの方がいます。人工呼吸器は多いです。呼吸器は10人くらいの時もあります。

【1日の外来人数】 約50名

【オペについて】 有り

【分娩について】 無し

staffVoice

スタッフの声

地域の皆さまに信頼される安心で質の高い医療を目指しています。 当院は自然環境に恵まれた十勝の北部音更町に、平成12年8月に開院致しました。 「地域社会に信頼され、貢献する」ことを念頭におき、安心で質の高い医療サービスを提供できる病院づくりに精進してまいります。

職場の雰囲気

1.私たちは、患者さんにとって心と身体に「やすらぎ」を提供できる病院を目指します。 2.私たちは、地域の皆様方に愛され親しまれ、信頼される病院づくりに努めます。 3.私たちは、より良い医療を優しく効率的に提供するため、地域医療機関の連携を密にするとともに、常に職務能力の開発と人間性の向上に努めます。 4.私たちは、医療人として働きがいのある職場づくりと、職員一人一人が幸せで誇りを持てる病院づくりに励みます。

3年連続看護師転職No.1
ナース専科公式インスタグラム開設