高島平中央総合病院の看護師求人情報

医療法人社団明芳会 高島平中央総合病院

［電車］ 都営三田線「西台駅」西口から徒歩5分

病院（急性期）

内科、呼吸器科、消化器科、肛門科、循環器科、心臓血管外科、外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、小児科、皮膚科、眼科、耳鼻咽喉科、透析、泌尿器科、放射線科、麻酔科、リハビリテーション科、その他

【病床数】 235床

【医師人数】 54名

【電子カルテ】 有り ［備考］ひとりにつき1台専用のパソコンを使用できます。

【看護方式】 固定チームナーシング

【看護基準】 7:1 ［一般病棟］急性期一般入院料1（7:1） ［SCU］脳卒中ケアユニット入院医療管理料（3:1）

【救急搬入件数】 最大400台/月　※2024年1月時点

【病棟や患者層の特徴】 ＜一般病棟＞ ［特徴・患者様について］ 整形外科や脳神経外科をメインとした急性期症状の患者様を中心に受け入れています。 ［設備について］ 患者様ひとり一人に対して生体モニターを取り付け、効率的にバイタルチェックできるようにしています。 ［平均在院日数］ 16日　※2024年1月時点 ＜スポーツメディカルセンター（整形外科）＞ ［特徴・患者様について］ スポーツ整形に力を入れており、競技活動のサポートを行っています。 トップレベルのアスリートから一般のスポーツを楽しむ方まで幅広い方が来院されます。 ［主な疾患］ 半月板損傷、前十字靭帯損傷、各関節の脱臼、方の腱板損傷、腰椎間板ヘルニア ＜脊椎センター＞ ［特徴］ 脊椎中心、大腿骨など一般整形も受け入れ。その他、耳鼻科・内科・ストマなども対応している為、混合病棟に近くなっている状況。 ［主な疾患］ 腰椎間板ヘルニア、圧迫骨折、脊柱管狭窄症 ［入院件数］ 緊急入院:5-6件/日 ＜脳神経センター＞ ［特徴］ 低侵襲治療に強みを持ち、一次脳卒中センター（PSC）コア施設の認定を受け、24時間365日体制で患者様を受け入れています。 ［主な疾患］ 脳卒中（クモ膜下出血、脳出血、脳梗塞）、脳腫瘍、脳動脈瘤、内頸動脈狭窄症・閉塞症、もやもや病、頭部外傷など ＜消化器センター＞ ［特徴］ 急性期のみならず、慢性期疾患や緩和医療まで対応し、患者様に負担の少ない内視鏡治療や腹腔鏡手術を導入しております。 ［主な疾患］ 食道・胃・大腸・肝胆膵がん、ポリープ、鼠経ヘルニア、下肢静脈瘤、痔瘻、クローン病など ［入院件数］ 合計:160件/月 予定入院:3-6件/日 緊急入院:2件-/日 ＜血液浄化センター＞ ［特徴・患者様について］ 外来透析と入院透析に対応しています。 入院透析では、維持透析やリハビリテーション目的の方も受け入れています。 ［主な疾患］ 慢性・急性腎不全、閉塞性動脈硬化症、腹水貯留、慢性関節リウマチ

【夜勤回数目安】 4回/月 ※回数相談可能

【病棟について】 ［10階］厨房 ［9階］リハビリテーション室、診療情報管理室 ［8階病棟］スポーツメディカル（関節・整形外科・スポーツ整形） ［7階病棟］脊椎センター、整形外科（耳鼻科・眼科他） ［6階病棟］内科 ［5階病棟］消化器センター（ウロ、乳腺） ［4階病棟］脳神経センター/SCU ［3階］手術室、血液浄化センター、薬剤部 ［2階］外来、内視鏡センター、放射線科、化学療法室、生理機能検査室 ［1階］ 外来、救急室、検査室、総合受付、売店 ［地下1階］検体検査室

【1日の外来人数】 1,000名/日

【オペについて】 ［件数］200件/月 ［症例］整形外科60％、脳神経外科20％、消化器外科・眼科・耳鼻科・婦人科等20％ ［オペ室数］4部屋 ※すべて2024年1月時点

【分娩について】 無し

＜内視鏡について＞ 上部2,020件 下部1,695件 ERCP91件

スタッフ一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れ、業務にIT導入を行ったところ、残業時間が急性期病院としては少なめの約10時間/月まで減少しました。仕事とプライベートを無理なく両立できる雰囲気です。 業務中のみならずオフの時間も他業種との交流が盛んなので、必然的に院内にたくさん知り合いができ、活気に満ちた日々を送ることができます。 また、新卒採用にも力をいれており、30名の募集をかけ40名の採用が決まっています。インターンで他職種とのやり取り、職場の雰囲気、優しく迎え入れてくれたことが決め手となったとの声が上がっています！ 【より良い職場づくりのために】 職員の声を救い上げ、一生懸命改善してくれる環境です。 2025年6月からタイムカードの横にQRコードにて匿名で気軽に言いたいことを言える場を作りました。 投稿された内容を業務改善委員会で管理し、悩みに関して委員会で協議して改善に努めています。 【直近改善例】 ・タイムカードの複数設置(配属先によってタイムカードの場所がかなり遠くなるなどあった) ・トイレに荷物かけを設置 ・電子カルテのフロー改善 中には人間関係について悩まれ相談してくる方もおり、問題のあるスタッフがいた場合もしっかりと上司が目を光らす状況を作っていけるのではないかとの期待もあるそうです。