望星台訪問看護ステーション厚木

【非常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

45分

残業10時間/月

〜詳細〜 約10‐15時間(オンコール時の出動分も含む)

【常勤の場合】 ［休日］ 土曜日・日曜日・祝日固定休み ［休暇］ 年末年始休暇 有給休暇:初年度最高15日付与（入社時期に応じ変動） ※付与日数は最高20日/年 午前休/午後休/1時間単位で取得が可能 （例:9:00-16:30まで勤務し、16:30-17:30まで　1時間休むといった働き方も可能） その他慶弔休暇等:あり ［年間休日］ 121日

約8割の人が訪問看護未経験で入社しています。座学に加えて現場でのOJTを重視しています。

入職後1-2週間目:入社式、オリエンテーション、学研のe-ラーニングを用いた座学研修 (介護保険制度、訪問看護制度etc.) 帝人の医療機器のプロマネによる呼吸器・循環器疾患や医療機器に特化した研修 入職後1-3ヶ月目:先輩社員との同行訪問開始 (最初は先輩社員の訪問を観察し、少しずつ業務を手伝いながら習得していく) 入職後4ヶ月目 :新入職者と相談しながら、オンコール研修開始 (夜間でも相談できる体制を用意し、不安を無くす) ※OJTの結果を見て、1人で対応可能と判断してからお任せしますのでご安心ください。 (勿論独り立ち後も先輩社員と相談できる体制を完備)

PT:40代1名、30代1名（全員男性） OT:20代1名

【病院の併設】 無し

【電子カルテ】 有り 1人1台iPadを支給 働き方改革の一環として直行直帰を取り入れております。

【医療依存度】 高

【ターミナル患者】 少数

【精神疾患患者】 少数

【小児患者】 無

【体制】 チーム制

【訪問先】 個人宅

【主な訪問時間】 60分

【訪問件数】 その他

【オンコールについて】 ・オンコール所持回数 5回前後/月 ※曜日・回数の相談は可 ・オンコール所持の日の決め方 均等割りと各個人の都合により調整 ・出動頻度 ※時期や看取りの人数によって変動 ※出動時は社用車を使用 平日:ほとんどなし 土曜日・日曜日・祝日:1回の当番で0‐1回 ・出動するときの内容 症状の悪化、措置の不具合(点滴の接続外れなど) ・夜間にオンコールで出動した場合、翌日の勤務について 訪問スケジュールに応じて、年次休取得可

【独り立ちの時期】 3ヶ月後を目安

【利用者様情報】 看取りの頻度 0-1件/月 利用者様の年齢層・疾患 年齢層:高齢者がメイン ※現在小児はなし（2025年4月時点） 疾患:呼吸器、循環器、神経難病、認知症etc. 【業務情報】 ・体制:担当制ではなく「チーム制」を採用しております。スタッフ間で情報を共有し、フォローし合う土壌があります。 ・移動手段:社用車または電動自転車。オンコール当番日は社用車で帰宅可能