最終更新日：2026/4/17

サエラ訪問看護ステーション青葉台
【常勤(日勤のみ)】の管理職求人・採用情報

［青葉台駅徒歩5分/年俸5,000,000円‐/オープニング募集］拠点立ち上げの管理者候補募集！マネジメントや営業にも挑戦でき、頑張りが収入に反映されます。

給与

想定年収500.0万円〜

想定月収：33.3万円〜

勤務地

神奈川県横浜市青葉区青葉台1-15-12

最寄駅

青葉台徒歩6分

藤が丘徒歩14分

田奈

年間休日120日以上

・7月開設予定のオープニングスタッフ募集であり、立ち上げ期から関わることでご自身の意見を施設づくりに反映しやすい環境です。・年俸5,000,000円からのスタートに加え、売上実績や役割（マネジメント等）に応じて年収の大幅アップが可能など、意欲的な姿勢がしっかりと収入に還元されます。・直行直帰をなくし、ステーションに戻れる余裕を持ったスケジュールを組むことで、残業は月5₋10時間程度に抑えられており、ワークライフバランスを保てます。・東京の小平拠点で経験を積んだベテランスタッフが、入職後約1ヶ月間同行して丁寧にサポートするため、訪問看護未経験でも安心の教育体制です。・男性看護師も管理者として活躍できる風土があり、性別を問わずキャリアを築くことができます。

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募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	管理職
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	-

業務内容

訪問看護ステーションにおける看護業務および付帯する業務・訪問看護業務全般・営業活動（利用者獲得のためケアマネ・病院等へ営業活動有（本部、他拠点からの応援あり））・事務処理・管理業務・マネジメント業務 ※当社はサエラ薬局、管理栄養士やその他クリニックなどとの連携もあります

業務内容（変更の範囲）

法人の定める業務看護業務およびそれに付随する事務業務の他に、会社としての面談、目標設定、分担など社員としての仕事があります。

就業場所（所在地）

神奈川県横浜市青葉区青葉台1-15-12

アクセス

田園都市線「青葉台駅」より徒歩5分

就業場所（変更の範囲）

法人の指定する範囲　都内であれば、現在の一橋学園の他にサテライト展開をする可能性が有り。

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

その他労働条件

・基幹総合病院での3₋5年の就業経験・急性期対応、ICU・集中治療室などの緊急コール対応の経験がある方・ターミナルケア（看取り）や訪問看護の経験があれば尚可

こんな人を求めています

・看護師としての知識・経験がしっかり備わっている方・訪問看護未経験でも、管理者や周囲のサポートを受けながら前向きに取り組める方・営業活動やマネジメント業務に対しても意欲的に関われる方・言葉遣い、規律礼儀、基本的就業姿勢がしっかりしている方・認定看護師のような、自身でスキルアップの意識がある方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	08:30〜17:30

・基本月曜日から金曜日勤務、利用者さまのご都合等により、土曜日・日曜日・祝日の出勤の可能性あり。・しっかりとした管理体制のもと、メリハリのある働き方を推奨しています。・直行直帰は原則ありません。（チームワークと勤怠管理を重視するため） ※直行直帰を必要としないスケジュールを組んでいる為、残業も過度に発生せず、ステーションに戻れるように時間を組んでいます。

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業10時間/月

〜詳細〜 5-10時間程度（他拠点参照） ※残業が発生しそうな場合はシフト調整や時差出勤を導入し、極力残業を減らす方針です。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：週休2日制

年間休日：120日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

休日備考

［休日］・固定休（土曜日、日曜日、祝日） ※利用者さまのご都合等により、土曜日、日曜日、祝日の出勤の可能性あり。 ※土曜日、日曜日、祝日に出勤をした場合は平日に振替休日取得可。 ※土曜日、日曜日、祝日出勤可の方も歓迎

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】年俸

想定年収	5,000,000円〜
想定月収	333,000円〜
賞与	年収を15等分し、1.5ヶ月＋1.5ヶ月は賞与に充当。

～給与・待遇内訳～ ※年俸制（年収を15等分し、1.5ヶ月＋1.5ヶ月は賞与に充当。12ヶ月分は月給。）［その他手当］※該当者に支給・オンコール手当:待機2,000円/回、出動5,000円/回 ※最初の利用者がいない状況の場合には待機・出動はなし。 ※売上や実績、本人の希望する役割（マネジメント等）に応じて、年収を大幅にアップさせることが可能な体制を整えています。 ※意欲的に拠点運営や営業に関わることで、しっかりと収入に反映されます。 ※年齢、経験、スキルによる上乗せあり。

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

教育・サポート体制

その他参考情報

訪問看護特有の情報

【オンコールについて】オンコール用スマホの所持待機10日程度/月（出動1₋2回程度） ※立ち上げ拠点のため、オンコール要員（社員）が2名しかいない為、人数が増えれば減ります。 ※最初の数ヶ月は、利用者も少ないため、出動は少ない想定です。 ※看取りの利用者様の多寡により回数は変動します。

ここがイイとこ！スゴイとこ！

【PRポイント】・オープニングスタッフとして活躍立ち上げ期から関わることができるため、自身の意見を反映させやすい環境です。・キャリアアップと高収入の両立複数拠点のマネジメントや拠点管理を担うことで、看護師の平均的な水準よりも高い報酬を目指せます。・教育・フォロー体制東京の小平拠点で経験を積んだベテランスタッフが、当初1ヶ月程度同行して丁寧にサポートします。・男性看護師も活躍中管理者を含め、男性看護師も意欲的に営業や運営に携わっており、性別を問わずキャリアを築けます。・ワークライフバランスの適正化過度な残業を避け、組織として健全に働けるようシフトや体制の調整を積極的に行っています。