鶴川記念病院

【非常勤(日勤のみ)・病棟】の 看護師求人・採用情報

60分

残業5時間/月

〜詳細〜 ［平均］5時間‐10時間/月 ［備考］個々の作業ペースにより異なる

［休日］ ・シフト制 ・希望休3日/月 ［休暇］ 有給休暇（入職後6ヶ月経過後に10日支給/法定どおり/勤務日数により決定） 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休業 介護休業 看護休暇

＜中途入職者への研修等＞ 入職後、教育委員会のメンバーがプリセプターとして新人研修を行います。 プリセプター制度とクリニカルラダー制度を導入し、個々のレベルに沿った寄り添い型の指導を行っていきます。

［研修］ 入職後研修、院内研修（合同研修、ラダー別、専門別研修等）、院外研修（看護協会、自治体等） ［研修備考］ テーマに戻づいた合同研修や、目標を達成できるよう各委員会による院内研修を行っています。 その他、管理者研修、各種専門分野の研修を受けることができます。 院外研修は、看護協会、自治体の主催する研修のほか、海外研修制度もあります。 院外研修に参加される場合、参加費用の補助金を支給しています。 ［クリニカルラダー］ 有り ［認定看護師等の資格取得支援制度等］ 有り ［認定看護師等の資格取得支援制度等］ キャリアアップのための資格研修取得を支援しています。 准看護師の方を対象とした看護師資格取得支援制度では、月額最大70,000円の奨学金制度があります。 奨学金の貸与を受けた日数と同期間、鶴川記念病院または鶴川リハビリテーション病院に勤務した方は、奨学金が全額返済免除となります。 ［その他教育体制］ ・教育体制 復職支援に力を入れている病院のため、中途プリセプター制度とクリニカルラダー制度を導入し、一人ひとりの今までの経験や個性を尊重し、ラダーレベルに沿い、その人に合った丁寧な指導を行っています。 成長スピードに合わせながらプリセプターが足並みを揃えてサポートしていきますので、ご自身のペースを崩すことなく安心して学べる環境です。 スキルに合わせて、指導係の人数を増やすこともあります。 ・e-ラーニング 導入済み（場所を選ばず自己研鑽できる環境を整備しています。） ・勉強会 目標を達成できるよう各委員会による勉強会を実施しています。 その他にも週1回（30分程度）、持ち回り制で職員が講師になる勉強会も実施しており、組織全体のスキルアップを図っています。 当院の勉強会はすべて勤務時間内で行います。 ・委員会活動 当院では、記録委員会、教育委員会、褥瘡委員会、リスク委員会、感染委員会、基準・手順委員会を設置しています。 委員会活動は勤務時間内に行っています。

【病床数】 180床

【電子カルテ】 有り ［看護記録］SOAP

【看護方式】 チームナーシング

【看護基準】 10:1 ［地域包括ケア病棟］地域包括ケア入院医療管理料 1（13:1） ［障がい者病棟］障害者施設等入院基本料（10:1） ［療養病棟］療養病棟入院基本料1（20:1）

【病棟や患者層の特徴】 【病棟編成】 ＜地域包括ケア病棟＞ 高齢者の急性期症状を受け入れ、退院支援も行います。 ＜障がい者病棟＞ パーキンソン病等の神経難病の方が入院されている、医療依存度の高い方が多い病棟です。 ＜療養病棟＞ 慢性期症状の患者様が入院されており、お看取りまで行います。 ACP（アドバンス・ケア・プランニング）に早期から取り組み、患者様ご自身の生き方やご家族と繰り返し話し合いを行い、「どう生きていくか」の意思決定をサポートする取り組みを行う病棟です。 内科の慢性期疾患を抱えた寝たきりの方が多く、胃ろうの方がいますが、人工呼吸器を装着されている方はいません。 【患者様の特徴】 大学病院からの予約・緊急入院がメインです。 緊急入院の頻度については地域包括ケア病棟を有する関係で毎日発生します。 サブアキュート機能も有し受け入れていることから、在宅や施設からも入院があります。

【病棟について】 ［3階］障がい者病棟40床＋地域包括ケア病棟20床、障がい者病棟60床、療養病棟60床 ［1階］エントランス、待合室、診察室、リハビリテーション室など

【分娩について】 無し

無し

有り

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