最終更新日：2025/10/28
特別養護老人ホーム萬翠荘
【非常勤(日勤のみ)】の 准看護師求人・採用情報
給与
勤務地
愛媛県四国中央市中之庄町542
最寄駅
伊予三島 徒歩10分
伊予寒川
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| 施設形態 | 特別養護老人ホーム |
|---|---|
| 募集職種 | 准看護師 |
| 雇用形態 | 非常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | - |
特別養護老人ホームの入所者に対する看護業務全般 ・入所者の体温、血圧、脈拍数の測定など、健康状態の確認を行ったり、服薬の指導や日常のお世話などを行っていただきます。 ・その他看護師業務:食事介助（摂取状況などの確認、人員の関係でサポートが必要な時）・受診の付き添い
9:00 出社・朝礼 業務準備やスケジュール確認、経管栄養などを行います。 10:00 ご利用者の状態観察 ご利用者の居室をまわり、状態観察やバイタル測定・記録 また、受診介助や処置、吸引・口腔ケア、ポジショニング、書類整理、内服薬管理など 11:00 回診補助 施設医や精神科医師、歯科医師などの定期的な回診の補助 12:00 経管栄養・投薬・食事介助 14:00 レクリエーション 介護職や機能訓練員のスタッフとともにリハビリなどを行います。 受診介助や処置、吸引・口腔ケア、ポジショニング、書類整理、内服薬管理など 16:00 経管栄養・投薬・食事介助 17:00 申し送り・後片付け・清掃・配薬準備など 18:00 退勤
変更なし
愛媛県四国中央市中之庄町542
伊予三島駅より徒歩10分
異動により変更可能性あり
1人
確認中
≪休暇≫ ・有給休暇:6ヶ月経過後の年次有給休暇日数13日 ・ひといきホリデー:年次有給休暇が10?以上付与された職員が対象の特別休暇。年度内で3?間?由に休暇日を設定できます。必ず取得しなければならない休暇です。 ・メモリアル休暇:全職員対象の特別休暇。年度内で2?間?由に休暇?を設定できます。必ず取得しなければならない休暇です。 ・リフレッシュ休暇:?職5年毎の職員に与えられる休暇です。?般職員は3?間、管理職は5?間の連続休暇が取得できます。 ・結婚休暇:職員が結婚したときに取得できる休暇です。原則として挙式の日を含む5日間、または入籍の日から3ヶ月以内に5日間の連続休暇が取得できます。 ・忌引休暇:職員の身内に不幸事が起きたときに取得できる休暇です。 ・産前産後休暇:産前6週間（多胎児妊娠の場合14週間）、産後8週間（出産翌日から）休暇を取得できます。 ・配偶者の出産休暇:配偶者が出産したときは、出産の日から7日以内に1日の休暇が取得できます。 ・育児休暇:子が1歳になる前日まで取得することができます。 ・生理休暇:生理日に就業が著しく困難な女子職員は必要期間休暇を取得することができます。 ・公務休暇:選挙権その他公民としての権利を行使するために必要やむを得ないと認められた場合は、公務休暇を受けることができます。 ・子の看護休暇:小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員は、疾病にかかった該当子の世話をするために、有給休暇とは別に休暇を取得することができます。 ≪実績≫ ・育児休業取得:有 ・介護休業取得:有 ・看護休暇取得:有 ・外国人雇用:有
・ブランクのある方や施設が初めての方も相談可能です！ ・人員体制が一新され、良いケアを行うために多職種と連携し皆で施設を作り上げていこう、という考えに賛同いただける方は是非お問い合わせください。
| 週5日以上 | 08:30〜17:30 |
|---|
60分
残業3時間/月
有給消化率：30%以下程度
月9-10日休、シフト制 有給休暇:法定通り 年間休日:108日
【賃金形態】 時給
| 時給 | 1,100円〜 |
|---|
～給与詳細～ ・准看護師手当:10,000円/月 ・処遇改善手当:8,800円-10,300円/月 ※1日6時間未満の勤務の場合は半額支給
月末日締め/翌月25日支払い
【その他】 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・厚生旅行 ・スポーツジム1コイン利用:提携している??スポーツジムが1回1日500円で利?できます。肩こりや腰痛予防、ダイエットなどに効果的で、たくさんの職員が利?しています。 ・子宮頸がん無料検診:??職員対象で無料受診できます。検診を定期的に受け、健康を維持を支援しています。 ・職員相談窓口の設置:職員の不安や悩みを解決するために愛美会職員専?の相談窓?を設置しています。気軽に相談できるよう、専?の電話やメールでご利?いただけます。 ・制服貸与:職員には制服が貸与されます。(※事務職以外) ・男女共同参画賛同企業:男?共同参画賛同企業として、男?が互いにその?権を尊重し、責任を分かち合い、性別に関わりなく個性と能?を?分に発揮することができる男?共同参画社会の実現に向けて取り組んでいます。 ・健康診断:年1回（1?-2?）、全職員を対象とした健康診断を実施しています。※夜勤従事者は毎年2回（7月-9月、1-2月）実施
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
財形貯蓄
【託児所のタイプ】 日中のみ
【詳細】 附属保育所「HITO KIDS」認可外保育園 [住所]〒799-0121 愛媛県四国中央市上分町788番地1 [開設年月日]2014年4月1日 [保育時間]07:30-20:00 延長保育:20:00-翌08:30 利用者減により延長保育は木曜日のみ 利用される方は木曜に夜勤に入るようシフト調整しています [定員]48名(お預かり30名程度) [休園日]年末年始 [対象年齢]6ヶ月から10歳（主に0歳から2歳） [保育料]20,000円/月（10日以上の利用で該当、食事込）800円/日
車通勤：可能
バイク通勤：可能
空き有り
無料
現場での個別指導に加え、法人マニュアルを整備中です
教育熱心で資格取得や外部研修などに積極的に送り出します
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 7名 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 4名 | 3名 |
| 日勤時 | |
| 5名程度（土日は3-4名） | |
【看護師年齢層】 40代から70代
【ママ・パパナース】 看護師は育児が終わった職員が多いですが、介護など他職種に多数在籍しています
【定員】 124名（ショートステイ・身体障害者ショートスティ14名）
【介護職員人数】 常勤:48名 非常勤:13名
【協力病院】 石川クリニック、HITO病院
【電子カルテ】 有り iPhoneを一部支給
【平均介護度】 4前半
【定員に対しての入所率】 100%
【経管栄養／インスリン使用者数】 インシュリン利用者:5-6名
【オンコールについて】 所有:月6-7回程度 出動:施設全体で多くて月1回程度
【入浴介助】 基本的になし（処置が必要な場合のみ有り）
【おむつ交換】 基本無し
【通院時の運転】 基本無し
ターミナルの方の看取りは年間15-20件ほどあります。重度な方もしっかりと受け入れることができ、お看取りの希望にも添える施設は少ないため、利用者やご家族にきちんと向き合うことができる施設です。 ・医療処置状況: 経鼻経管栄養:5名未満（最大8名まで受け入れ可能） 喀痰吸引:10-20名 在宅酸素:10名程度 褥瘡や傷の処置の対応:数名 ・それ以外の医療処置: 点滴・採血・浣腸・バルーンカテーテル（10名）・胃ろう（1名）など ・看護師が対応する介護業務:基本なし（看護介護分業） 運営情報 - サービス その他 ・見守りシステム導入による介護職の負担軽減 介護職の夜間の負担軽減を図るため、見守りシステムを導入しています。ベッドの下に敷いたセンサーが荷重などの変化を捉え、離床や脈拍・呼吸数などを発信。そのデータがリアルタイムでiPhoneに送られます。睡眠状態を把握することによっておむつ交換のタイミングをより的確に、利用者の生活リズムの改善や健康管理にも役立つシステムです。 ・介護助手の積極的活用による介護職の負担軽減 介護現場の人材不足の解消と、介護職の専門職化を進めるため、介護助手を積極的に募集しています。介護助手とは、介護施設で食事の配膳やシーツ交換・清掃など、介護の周辺業務を行う仕事です。地域の元気な高齢者の方や子育て世代の方、介護に興味のある学生など、愛美会ではすでに10名以上の職員が自身のライフスタイルに合った勤務形態で就業しています。
お看取りや、他施設に断られてしまうような医療的に重度な高齢者もしっかりと受け入れる施設です。 それを可能とするのが系列のHITO病院がバックでフォローするからで、本当の意味での「向き合った看護」が実践できます。また介護職員が70名もおり、海外国籍の方を省けば半数以上の介護福祉士を有しているため介護業務がありません！（食事介助すら入らず、入職者からはこれもやらなくていいの！？という声が上がるそう） 施設看護の肝である、高齢者1人1人に寄り添い、出来る限りご家族の意向を受け入れ、その方に合った看護を実践できる環境がここにあります。 ≪どんな改革を行ってるの！？≫ 古き良き施設看護を続けていたため、昨年まで看護師の負担が大きかったのも事実です。 その例として、 ・記録を電子、紙、理事長に報告用、と3パターン作る必要がある ・情報収集のために管理者が7時頃出社してしまうことがプレッシャーとなる ・日中介護士への指示を行わず夜間に発熱など些細なことがあってもオンコールが鳴ってしまう ・看取りの可能性があれば毎晩看護師も残って夜勤のようになってしまう ・看護＞介護の意識を持って介護士と接してしまう などがあったそうです。 そこで時代に沿って効率化を図り、看護師がイキイキと働ける環境を作ることが結果的にケアの質を良くすると考え、そういった考えを持った看護師は異動することに。新しいスタッフを採用し、皆でつくり上げていこうという話が進んでいます！ 結果的に、 ・介護士と定期的にミーティングを行い対等に意見交換する ・オンコールは極力ならないよう、日中指示を出す ・看取りはケースに応じてドクターにまかせる ・記録は電子カルテに統一 ・無駄な残業（前残業含む）は排除 がどんどん進んでおり、働き方の改革が進行中です！
愛媛県四国中央市中之庄町542
伊予三島駅 / 伊予寒川駅
伊予三島駅より徒歩10分
特別養護老人ホーム
あり（屋内禁煙）
2025/10/28
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