最終更新日:2024/12/27
すまいる訪問看護ステーション
看護師 / 非常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細
すまいる訪問看護ステーションの求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でもすまいる訪問看護ステーションへの最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
施設形態 | 訪問看護 |
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募集職種 | 正看護師 |
雇用形態 | 非常勤(日勤のみ) |
配属先 | - |
訪問看護における看護業務及び付帯する業務 リブウェル空港通、リブウェル星岡、リブウェル喜与町とご自宅への訪問看護業務です ご入浴介助やおむつ交換などの介護業務はサービス付き高齢者向け住宅のスタッフが行います 健康管理・必要な処置・医療との連携・医師の指示のもとでの管理を行っていただきます
【訪問先】 空港通りを拠点に、日々のシフトによって変化しますが、以下の割合で訪問していきます。 ・空港通り(40名) ・星岡(28名) ・喜与町(25名) 【訪問件数】 10件-12件/日 ※施設の中のお部屋を複数訪問していただきます。 【看護師人数】6名(常勤3名、非常勤3名)+リハビリスタッフ4名
変更なし
松山空港線空港通3丁目バス停より、徒歩3分(250m) 伊予鉄道郡中線土居田駅より、徒歩11分(950m)
変更なし
1人
[期間]原則3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
施設内の訪問看護の為、土地勘がない方やお家への訪問はハードルが高い方も安心して始められます!
週3日以上 | 08:30〜17:30 |
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60分
休憩時間は勤務時間に応じて設定されます
残業5時間/月
〜詳細〜 20時間分のみなし残業代が月40,000円程度含まれていますが、実際はあまり残業はない状況です。
有給消化率:50%程度
【常勤の場合】 [休日] 毎週週休2日/シフト制 ※希望休:2日/月 [休暇] 有給休暇:法定通り 育児休業:取得実績あり 介護休業・看護休暇:取得実績なし [年間休日] 107日 【非常勤の場合】 勤務日以外は全て休日とする。
【賃金形態】 時給
時給 | 1,350〜1,500円 |
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賞与 | 2カ月/年 年2回・基本給の2ヶ月分 |
毎月末日締め・翌月25日支払い
[回数]年1回 [昇給額]1月あたり1,800円-1,800円(2023年度実績)
通勤手当 |
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【通勤手当の詳細】 [支給額]上限30,000円
【転居費用負担の詳細】 転勤の可能性:なし
労災保険 | 雇用保険 |
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健康保険 | 厚生年金 |
企業年金:確定拠出年金/非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定
車通勤:可能
空き有り
無料
無し
なし
認定・専門看護師資格取得支援など |
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業務内研修(OJT):随時、必要に応じて実施 業務外研修(OffJT):随時、必要に応じて実施
看護師在籍数 | |
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4名 | |
常勤 | 非常勤 |
1名 | 1名 |
日勤時 | |
4名 |
【看護師年齢層】 30-50代
【ママ・パパナース】 在籍有り
【病院の併設】 無し
【医療依存度】 普通
【ターミナル患者】 少数
【精神疾患患者】 多い
【小児患者】 無
【体制】 チーム制
【訪問先】 個人宅、施設内
【主な訪問時間】 30分;60分
【訪問件数】 7件以上
【オンコールについて】 3-4名で対応
【独り立ちの時期】 2週間程度となりますが、能力や状況に合わせて対応いたします
リブウェル空港通、リブウェル星岡、リブウェル喜与町の3施設でそれぞれ平均介護度に違いがあります。 主なご利用者様:認知症、精神科訪問看護、胃ろう1名、ターミナル(点滴などの処置有) ■運営情報 - 医療体制■ ■コンセプト■ 【利用者様第一主義宣言】 私たちは、こころ豊かな生活をあなたに、をモットーに利用者様第一主義を貫き、適切なサービスを提供できるよう体制を整えております。 「リブウェル」では「介護・看護・医療」の3つのポイントで、質の高い暮らしを提供できますよう、介護職員は24時間体制で勤務しています。
松山市内で3施設を運営しています。お仕事先は施設内訪問看護が9割なので、介護士さんや作業療法士さんなど多職種スタッフと連携しての仕事もスムーズです。リハビリも積極的に行い、ご利用者様が「ここにいるとどんどん元気になる!ほかの人にもおすすめしたいから呼んでいい?」とおっしゃるほど、明るい環境です。
土居田駅 / 土橋駅 / 余戸駅
松山空港線空港通3丁目バス停より、徒歩3分(250m) 伊予鉄道郡中線土居田駅より、徒歩11分(950m)
訪問看護
あり(屋内禁煙)
2024/12/27
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松山市
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松山
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常勤(日勤のみ)
給与
想定年収:660.0万円〜
配属先
精神科特化型の訪問看護ステーションで管理者業務を行っていただきます。 高度な専門性を発揮し、直接ケアを軸としスタッフ育成を行っていただきます。 また、地域連携やスタッフシフト調整等のコーディネートも行っていただきます。 管理業務未経験の方はオリエンテーションを十分に行い、業務に定着できるよう支援いたします。