リアン・メディおおあみ訪問看護ステーション

【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

日勤：60分

残業15時間/月

〜詳細〜 月平均15時間程度

シフト制 1ヶ月単位の変形労働時間制 ［休暇］ 有給休暇 介護休暇:あり 慶弔休暇:有給（規定有）

入職後は座学から始まり、基本的なマナーや接遇について学んで頂きます。 その後、各チームのリーダーと一緒に訪問に行って頂くOJTが始まります。 研修期間は2週間から20日を目途にしています。 独り立ちの後も、困ったらすぐ電話可能なフォロー体制をとっています。 最初のうちは頻回に電話を使いフォローを仰いでいますので、焦らず一つ一つ覚えていきましょう。 一人にさせずにとことん支援していく、気持ちのフォローを大切にしています。

年1回以上外部研修に参加してもらうようにしており、緩和ケアに関する研修参加は必須としています。 今後は院内研修も行えるように整備をしていく予定です。 ・スキルチェック ・訪問看護における接遇 ・工程管理表の見方 ・看護計画記録の作成方法 ・看護報告書の作成方法 ・多職種との連携の仕方（病棟では自分が主体的になってしまいますが、在宅看護は多職種の方がいる中での1人です。そういった方々から訪問看護師は上に見られがちですが、同じ目線で見られるような対応の仕方をお教えします。）

≪看護師在籍数詳細≫ 常勤15名・非常勤21名　うち施設夜専10名

【病院の併設】 無し

【電子カルテ】 有り

【医療依存度】 普通

【ターミナル患者】 少数

【精神疾患患者】 少数

【小児患者】 無

【体制】 チーム制

【訪問先】 個人宅、施設内

【主な訪問時間】 60分

【訪問件数】 5件～6件

【オンコールについて】 月5回程度 待機場所はご自宅、もしくはステーション近くの借り上げアパート利用可能 オンコールは入職後、5ヶ月以降を目安に対応をお願いしております。 （ご経験・スキルにより開始期間は前後します）

【独り立ちの時期】 目安2-3ヶ月（一人で訪問が慣れるまで同行します）

≪オンコール連絡を減らすための取組み≫ 日勤のうちに患者様ご家族にアセスメントをして対策します。 例）屯服の飲み方を詳しく説明する。コール頻度を減らすためには予測と準備が肝になるので、点滴などのトラブルを予測し全て日勤のうちに準備や説明を徹底します。 スキルアップにもなり、疾患毎や家庭環境、介護サービスの利用具合などで結びつけられた医療行為が事前に出来るようになります。 総じて患者様の全体像の把握スキルが上がります。