スーパー・コート川西加茂

【非常勤(日勤のみ)】の 准看護師求人・採用情報

60分

残業5時間/月

［休日］ 月9日休み(2月のみ8日) ［休暇］ ・年次有給休暇 ・特別休暇 ・生理休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・介護休業 ・子の看護のための休暇 ・母性健康管理のための休暇等 ・裁判員休暇 ・天災地変等に伴う休暇地変等に伴う休暇 ［年間休日］ 107日

・SCラボ（研修体系）: 新入社員研修から、リーダー向けコーチング、DX研修（AI活用）、改善活動まで、階層別・目的別の研修が整備されています。 ・外部講師による専門研修: パーキンソン病講座、オムツの当て方、接遇マナーなど、実践的な外部研修も充実しています。 ■備考 介護職には「ケアマイスター制度」という社内資格制度のため、施設内のケアとサービスの水準を高める取り組みに力を入れております。そういった質の高い介護職スタッフ様やリハビリ職その他、他職種と協力して勤務する環境です。

業務内研修や法人内で業務外研修や勉強会も実施しています。 従業員の満足度向上から、お客様の満足度向上につなげるべく、社内制度の充実を目指しています。 ・明確な評価基準： 「チャレンジシート（半期目標）」と「目標管理シート（月次）」を用い、行動と成果の両面から評価されます。 ・職種を超えたキャリアアップ： 介護職だけでなく、看護師やセラピスト出身の施設長も多数在籍しており、マネジメント職への道が開かれています。 ・話し込み： 上司と部下が対話をすることで、会社の目標と個人の夢を重ね合わせます。スタッフが自律的に行動するための大切な仕組みです。 ・「希（のぞみ）」会議（多職種カンファレンス）： 毎月実施される会議で、介護職・リハビリ職・ケアマネジャーと対等に意見交換。「どうすれば誤嚥を防ぎつつ、好きなものを食べてもらえるか？」など、QOL（生活の質）向上に向けた専門的な提案が現場で頼りにされます。

【定員】 55名

【介護職員人数】 30名前後

【電子カルテ】 有り

【平均介護度】 2.2-2.3

【定員に対しての入所率】 90%前後

【おむつ交換】 基本有り

【通院時の運転】 基本無し

≪訪問詳細≫ 24時間の中で1回30分訪問を3回行っております。 その合間の時間に施設看護師が吸引で部屋を訪れたり、リハ職がリビリ訪問で訪れたりと様々なスタッフが関わります。

■特徴 パーキンソン病・がん末期の方へのホスピス、看取り、緩和ケア等の対応も実施しております。 ■スーパーホテルグループについて スーパーホテルグループのルーツは明治創業の繊維商社にあります。時代の変化に合わせて「マンション」「ホテル」へと事業を拡大し、現在はそのノウハウを活かした介護事業を展開しています。130年以上の歴史が証明する「変化に強い安定基盤」と、ホテル譲りの「ホスピタリティ」が融合した環境で働きませんか？？