スーパー・コート豊中桃山台

【非常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

60分

残業10時間/月

〜詳細〜 月10-20時間程度

[休日] 月8日‐9日休み、シフト制 [休暇] 有給休暇:法定通り 特別休暇・生理休暇・産前産後休暇・育児休業 介護休業・子の看護のための休暇 母性健康管理のための休暇等 裁判員休暇 天災地変等に伴う休暇地変等に伴う休暇 [年間休日] 107日

・SCラボ（研修体系）: 新入社員研修から、リーダー向けコーチング、DX研修（AI活用）、改善活動まで、階層別・目的別の研修が整備されています。 ・外部講師による専門研修: パーキンソン病講座、オムツの当て方、接遇マナーなど、実践的な外部研修も充実しています。 ■備考 介護職には「ケアマイスター制度」という社内資格制度のため、施設内のケアとサービスの水準を高める取り組みに力を入れております。そういった質の高い介護職スタッフ様やリハビリ職その他、他職種と協力して勤務する環境です。

業務内研修や法人内で業務外研修や勉強会も実施しています。 従業員の満足度向上から、お客様の満足度向上につなげるべく、社内制度の充実を目指しています。 ・明確な評価基準： 「チャレンジシート（半期目標）」と「目標管理シート（月次）」を用い、行動と成果の両面から評価されます。 ・職種を超えたキャリアアップ： 介護職だけでなく、看護師やセラピスト出身の施設長も多数在籍しており、マネジメント職への道が開かれています。 ・話し込み： 上司と部下が対話をすることで、会社の目標と個人の夢を重ね合わせます。スタッフが自律的に行動するための大切な仕組みです。 ・「希（のぞみ）」会議（多職種カンファレンス）： 毎月実施される会議で、介護職・リハビリ職・ケアマネジャーと対等に意見交換。「どうすれば誤嚥を防ぎつつ、好きなものを食べてもらえるか？」など、QOL（生活の質）向上に向けた専門的な提案が現場で頼りにされます。

【定員】 92名

【介護職員人数】 30名前後

【電子カルテ】 有り

【平均介護度】 4‐5

【定員に対しての入所率】 90％以下

【経管栄養／インスリン使用者数】 パーキンソン病 進行性核上性麻痺 大脳皮質基底核変性症 多系統萎縮症 脊髄小脳変性症

【オンコールについて】 夜勤体制の為、オンコール対応はありません

【入浴介助】 訪問時に機械入浴などの入浴介助

【おむつ交換】 基本有り

【通院時の運転】 基本無し

≪訪問詳細≫ 24時間の中で1回30分訪問を3回行っております。 その合間の時間に施設看護師が吸引で部屋を訪れたり、リハ職がリハビリ訪問で訪れたりと様々なスタッフが関わります。

スーパーホテルグループのルーツは明治創業の繊維商社にあります。時代の変化に合わせて「マンション」「ホテル」へと事業を拡大し、現在はそのノウハウを活かした介護事業を展開しています。130年以上の歴史が証明する「変化に強い安定基盤」と、ホテル譲りの「ホスピタリティ」が融合した環境で働きませんか？？