最終更新日:2026/2/9
グリーンケア訪問看護ステーション昭島
【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報
給与
想定月収:30.0万円〜
勤務地
東京都昭島市昭和町3-9-12
最寄駅
中神 徒歩11分
昭島 徒歩12分
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | - |
訪問看護ステーションにおける看護業務および付帯する業務 【主な業務】 ・ご家族の相談対応 ・在宅におけるADL訓練 ・麻痺や上肢疾患に対するリハビリ ・実践的な買い物訓練など ・訪問エリア:昭島市全域、立川市の一部地域 ・訪問時の交通手段:電動アシスト自転車、原付バイク(自身での選択可)
1日5-6件程(1件の介入時間により異なることがある)訪問看護業務を実施。
変更なし
東京都昭島市昭和町3-9-12
中神駅徒歩11分
法人の定める範囲(今後サテライトが出来た時など)
1人
3ヶ月
変更無し
[期間]3ヶ月 [更新の有無]有り [更新の判断基準]勤務態度等 ※試用期間と併用。勤務態度等に問題がなければ3ヶ月以降より無期期間として更新。
| 日勤 | 09:00〜18:00 |
|---|
日勤:60分
残業5時間/月
休日:完全週休2日制
年間休日:120日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
有給消化率:95%程度
[休日] 土曜日・日曜日・祝日 祝日出勤希望の方は、祝日休暇分を別日に休暇移動可能 [休暇] ・年末年始休暇 ・夏季休暇
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 4,200,000円〜 |
|---|---|
| 想定月収 | 300,000円〜 |
| 基本給 | 200,000円〜 |
| 賞与 | 3カ月/年(2回/年) |
~給与・待遇内訳~ [固定で支払われる手当]※基本給を除く ・一律手当(資格手当、技能手当等):50,000円‐ ・固定残業代:50,000円(残業有無に関わらず20時間分を固定支給※超過分は別途支給) ※給与は経験やスキルを考慮 [その他手当]※該当者に支給 ・インセンティブあり(80時間/月以上の訪問から3,500円/件) ・オンコール手当 ・役職手当 ・職務手当 ・職能手当
1回/年+適宜
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 上限:20,000円/月※自転車の方は一律1,000円/月
・食事補助あり(卵、納豆、お茶漬けなどのごはんのお供を無料支給) ・外食やケーキ配布あり(月の売り上げ結果により実施) ・各種クーポン券の配布あり ・ユニフォームの支給 ・副業、Wワーク可 ・髪型、髪色自由 ・インフルエンザ予防接種あり
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
車通勤:不可
バイク通勤:可能
有り
勤続5年以上
あり(70歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 75歳まで可
訪問看護未経験の方でも、決して「いきなり一人で」行かせることはありません。 ・最初の1ヶ月は徹底同行:先輩ナースの訪問に同行し、在宅特有の判断基準や手技をマンツーマンで学びます。 ・ICT活用の手厚いサポート:全スタッフがチャットツールで繋がっているため、訪問先で迷った時もリアルタイムでベテランに相談できる「心理的安全性の高い」環境です。
今後サテライト拠点の展開も視野に入れているため、将来的にリーダーや管理者を目指したい方へのポストも用意しています。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 6名 |
【ママ・パパナース】 多数在籍
【医療依存度】 低
【ターミナル患者】 少数
【精神疾患患者】 無
【小児患者】 有
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 30分;60分;90分
【訪問件数】 5件~6件
【オンコールについて】 所有回数:看護師6名による交代制のため、一人あたり月5-7回程度が目安です。 出動:ターミナルケアの利用者は少数に抑えられており、医療依存度が極端に高い方ばかりではないため、「電話対応のみ」で完結するケースが多く、夜間の実出動頻度は低めに抑えられています。
・遠方の方については車で行くこともあり(置き場の問題がクリア出来れば)

一番に推したいのは、「効率化による自由度の高さ」と「正当な報酬」のバランスです。 ・「無駄」を徹底排除:タブレット端末を活用し、直行直帰や在宅での事務作業を推奨しているため、事務所に縛られる時間が極端に少ないです。 ・頑張りが「見える化」される:インセンティブ制度が明確で、月80時間を超えた分は1件単位でしっかり還元されます。年収540万円以上のモデルケースもあり、「やりがい」をしっかり「給与」として受け取れます。
東京都昭島市昭和町3-9-12
中神駅 / 昭島駅
中神駅徒歩11分
訪問看護
あり(屋内禁煙)
2026/2/9
2026/5/10



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