医療生協わたり病院

【常勤(夜勤あり)・オペ室】の 看護師求人・採用情報

残業10時間/月

4週6休制(月1-2回休日出勤あり※振替休日あり) ※1回 以上の深夜勤務の回数に応じて勤労免除日あり 例） ・深夜:9回　勤務免除日2.5回 ・深夜:7-8回　勤務免除日2回 ・夏季休暇:4月-10月の間で4日間 ・年末年始休暇:5日 ・有給休暇:法定通り ・病気休暇:年間 15日（その他慶弔休暇等あり） ・生理休暇（母体保護の視点で、取得率95%) ・勤続リフレッシュ休暇 ・年間休日103日

＜中途入職者への研修＞ ・チームで人材育成を行っています。 ・入職時オリエンテ－ション（1ヶ月） 基礎技術、病棟業務の流れをマンツ－マンで学ぶようになります。 ・集合研修（看護部・他職種との2本立て） ・中途入職者研修会 4月以降に入職された職員は中途入職者研修を経て、6ヶ月研修に参加します。

［研修］院内研修・院外研修 ［研修補足］ ○院内研修 卒後4年目は以降は「看護職員教育計画」に基づき研修を行います。院内委員会や看護部門による研修会も多彩に開催しています。 ・卒後研修（-3年目） 各年次の力量に応じた援助をし、終了時にはリーダーシップを発揮し看護展開ができるようにしていきます。 1年目はエルダー制をとっています。 集合研修・看護研究 ・中堅研修 病棟、チ－ムの要としての力量を身につける研修です。院外研修会参加の勤務時間内保障や長期研修も可能となります。 ○院外研修 種々の研修会を推奨しており参加費補助や時間保障を行っています。この制度を利用して毎年100名以上が参加しています。 現在、学会等の資格を持つ看護師は、呼吸療法士2名、内視鏡技師1名、糖尿病療養指導士3名、臨地実習指導者6名、ケアマネジャー30名です。 ［クリニカルラダー］有り ラダー制度、院内教育プログラム+チェックリスト ［認定看護師等の資格取得支援制度等］ 有り ［認定看護師等の資格取得支援制度等の補足］ 病院が費用を負担し、糖尿病療養指導士の資格取得サポートをしています。 ［その他教育制度］ ・全体学習会 全職員対象の学習会を開催しています。 医療安全、院内感染、診療報酬などをテーマとして取り扱っています。それ以外にも医療生協・民医連の職員として学ぶべきことを共有していきます。 ・通信教育 医療福祉生活協同組合連合会による通信教育を推奨しています。入職から2年は決められたコースを受講していただきます。 ・青年職員の活動 教育活動の一環として、青年職員による自主的活動を援助しています。民医連の青年活動である「ジャンボリー実行委員会」では、2年に1度、全国の青年職員が集まり交流する場を作っています。福島医療生協でもジャンボリーをはじめとする様々な活動が行われています。

＜子育て中の看護師への理解度＞ 産休・育休を取得し、復職するのが当たり前の職場環境で、出産を機に退職する方はほとんどいません。

【病床数】 196床

【医師人数】 常勤25名、非常勤3.1名 (総合内科専門医/循環器専門医/小児科専門医/超音波専門医/透析専門医/リハビリテーション科専門医/老年病専門医/神経内科専門医/アレルギー専門医)

【電子カルテ】 有り 電子カルテ（アピュース） オーダーリング有り

【看護方式】 患者受け持ち制とチームナーシング制の併用

【看護基準】 10:1 ［一般病棟］10:1　急性期一般入院料6 ［回復期リハビリテーション病棟］13:1　回復期リハビリテーション病棟入院料1 ［緩和ケア病棟］7:1　緩和ケア病棟入院料1

【病棟や患者層の特徴】 【病棟編成・患者様について】 ・全196床 ＜一般病棟＞ 多い疾患は、糖尿病、高血圧、肺炎となります。 ＜回復期リハビリテーション病棟＞ 整形外科と脳神経外科の患者様が半々程度となります。 ＜緩和ケア病棟＞ 終末期の患者様が入院されています。 ・平均在院日数:15日弱 ・重症度は16%前後

【夜勤回数目安】 5回-9回/月（協定有り）

【病棟について】 ［5階］コインランドリー ［4階］病室、心臓血管カテーテル検査室、デイルーム ［3階］病室、手術室 ［2階］病室、人口透析室、ドック室、内視鏡室 ［1階］外来、リハビリテーション室、健診センター、地域連携室、CT室、生理検査室、病理検査室、放射線科、エコー室、医療介護相談室、医療安全管理室

【1日の外来人数】 212名

【オペについて】 ［件数］週に1回ある程度 ［症例］ペースメーカー移植術、経皮的冠動脈ステント留置術など

【分娩について】 無し