最終更新日：2026/4/17
医療生協わたり病院
【常勤(夜勤あり)・病棟】の 看護師求人・採用情報
給与
想定月収：25.5〜38.8万円
勤務地
福島県福島市渡利字中江町34
最寄駅
福島
曽根田
美術館図書館前
| 施設形態 | 病院 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
| 配属先 | 病棟 |
病院内における看護業務全般、および付帯する業務
変更なし
福島県福島市渡利字中江町34
［車］ 各線『福島駅』から約11分 ［路線バス（福島交通）］ ・各線福島駅東口 『渡利循環線』乗車『わたり病院入口』下車すぐ（所要時間約12分）
変更可能性あり（法人内別事業所（市内））
【歓迎するスキル】 採血、心電図、バイタルチェック、点滴、投薬管理
【歓迎する経験】 一般内科、関連性のある診療科、病棟、ICU、NICU、急性期、回復期、療養期、施設
5人
3ヶ月
変更無し
・地域の医療に貢献したいとお考えの方 ・セルフケアの援助、しっかりとした看護観をお持ちの方 ・内科・外科問わず幅広く診療科目を学び、ゆくゆくは回復期も学んでいきたいと意欲をお持ちの方 ・緩和ケアを本気で学びたいとお考えの方 ・教育制度の整った環境で学んでいきたい方
| 日勤 | 08:30〜17:00 |
|---|---|
| 準夜 | 16:00〜00:30 |
| 深夜 | 00:00〜09:00 |
日勤：60分 夜勤：60分
残業10時間/月
休日：4週6休
年間休日：103日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
有給消化率：50%程度
| 育児休業 取得実績 | 介護休業 取得実績 |
|---|---|
［休日］ 4週6休制（月1-2回休日出勤あり※振替休日あり） ※1回以上の深夜勤務の回数に応じて勤労免除日あり 例） ・深夜: 9回 勤務免除日2.5回 ・深夜: 7回-8回 勤務免除日2回 ［休暇］ ・夏季休暇: 4月-10月の間で4日間 ・年末年始休暇: 5日 ・有給休暇: 法定通り ・病気休暇: 年間15日（その他慶弔休暇等あり） ・生理休暇（母体保護の視点で、取得率95%) ・勤続リフレッシュ休暇
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 3,503,820〜5,345,560円 |
|---|---|
| 想定月収 | 255,300〜388,300円 |
| 基本給 | 200,100〜311,800円 |
| 賞与 | 2.2カ月/年（2回/年） 記載賞与は前年度実績 |
～給与・待遇内訳～ ・基本給:200,100円-311,800円 ・準夜勤手当:6,300円/回（月4-5回） ・深夜勤手当:7,000円/回（月4-5回） ・住宅手当:2,000円-10,000円（必ず支給します） 下記該当者へ支給 ・休日出勤手当:2,000円/日 ※既卒の方、経験25年まで加算あり
毎月末日締め/当月25日支払い
1月あたり1.93%(前年度実績)
| 通勤手当 | 住宅手当 | 扶養手当 |
|---|---|---|
【通勤手当の詳細】 ［支給額］上限35,700円/月
【住宅手当の詳細】 10,000円迄（世帯主かつ賃貸の場合） ※それ以外の場合は2,000円
【扶養手当の詳細】 ※健康保険の被扶養者になっていることが前提 ・子（高校3年生の3月まで）5,000円/月 ※母子/父子家庭の場合は、1子目7,000円/月 ・配偶者 13,000円/月 ・同居の実父母 5,000円/月（身体障害2級以上、親自身の年収が100万円を超えないこと）
確定拠出年金、確定給付年金あり
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
車通勤：可能
バイク通勤：可能
空き有り
駐車場無料
有り
［条件］勤続3年以上の方のみ対象
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 上限65歳 ※60歳以降はパートか嘱託職員です。
救急医療は、救急告示病院として創立以来、重要課題の一つとして24時間真剣に取り組んでいます。 成人病等の慢性疾患の予防と治療については、地域で班会や保健委員による健康を守る活動と連携し、病院では特診外来や入院医療の中で活動を行っています。また、それぞれの患者会活動も支援しています。 高齢者医療では、在宅医療やリハビリの活動そしてデイケア等、地域の福祉の向上に努力しながら取り組んでおり、健診やドックは、組合員との協同事業として位置づけ、院内に「健診センター」を設置して疾病の早期発見・早期治療に力を入れております。 ・緩和ケアを本気で学びたい方歓迎！ 医療生協わたり病院は、内科をメインとした一般病棟と、整形・脳外科がメインの回復期病棟からなるケアミックス病院です。 また、教育体制はラダー制度を導入しており、院内教育プログラムも充実しています。 福島県・県北地方初の緩和ケア病棟も立ち上げ、幅広く診療科目を学びたい方にはおすすめの環境が整っています。
＜中途入職者への研修＞ ・チームで人材育成を行っています。 ・入職時オリエンテ－ション（1か月） 基礎技術、病棟業務の流れをマンツ－マンで学ぶようになります。 ・集合研修（看護部・他職種との2本立て） ・中途入職者研修会 4月以降に入職された職員は中途入職者研修を経て、6ヶ月研修に参加します。
| 認定・専門看護師資格取得支援など |
|---|
［研修］院内研修・院外研修 ［研修補足］ ○院内研修 卒後4年目は以降は「看護職員教育計画」に基づき研修を行います。院内委員会や看護部門による研修会も多彩に開催しています。 ・卒後研修（-3年目） 各年次の力量に応じた援助をし、終了時にはリーダーシップを発揮し看護展開ができるようにしていきます。 1年目はエルダー制をとっています。 集合研修・看護研究 ・中堅研修 病棟、チ－ムの要としての力量を身につける研修です。院外研修会参加の勤務時間内保障や長期研修も可能となります。 ○院外研修 種々の研修会を推奨しており参加費補助や時間保障を行っています。この制度を利用して毎年100名以上が参加しています。 現在、学会等の資格を持つ看護師は、呼吸療法士2名、内視鏡技師1名、糖尿病療養指導士3名、臨地実習指導者6名、ケアマネジャー30名です。 ［クリニカルラダー］有り ラダー制度、院内教育プログラム+チェックリスト ［認定看護師等の資格取得支援制度等］ 有り ［認定看護師等の資格取得支援制度等の補足］ 病院が費用を負担し、糖尿病療養指導士の資格取得サポートをしています。 ［その他教育制度］ ・全体学習会 全職員対象の学習会を開催しています。 医療安全、院内感染、診療報酬などをテーマとして取り扱っています。それ以外にも医療生協・民医連の職員として学ぶべきことを共有していきます。 ・通信教育 医療福祉生活協同組合連合会による通信教育を推奨しています。入職から2年は決められたコースを受講していただきます。 ・青年職員の活動 教育活動の一環として、青年職員による自主的活動を援助しています。民医連の青年活動である「ジャンボリー実行委員会」では、2年に1度、全国の青年職員が集まり交流する場を作っています。福島医療生協でもジャンボリーをはじめとする様々な活動が行われています。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 126名 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 113名 | 13名 |
| 夜勤時 | |
| ・南4/一般（急性期）病棟:看護師3名 ・南2/回復期病棟:看護師2名+介護福祉士1名 ・南3慢性期病棟:看護師3名 ・北3/緩和ケア病棟:看護師2名 | |
【ママ・パパナース】 ［在籍］有り ※2026年4月現在
＜子育て中の看護師への理解度＞ 産休・育休を取得し、復職するのが当たり前の職場環境で、出産を機に退職する方はほとんどいません。
【病床数】 196床
【医師人数】 常勤25名、非常勤3.1名 (総合内科専門医/循環器専門医/小児科専門医/超音波専門医/透析専門医/リハビリテーション科専門医/老年病専門医/神経内科専門医/アレルギー専門医)
【電子カルテ】 有り 電子カルテ（アピュース） オーダーリング有り
【看護方式】 患者受け持ち制とチームナーシング制の併用
【看護基準】 10:1 ［一般病棟］10:1 急性期一般入院料6 ［回復期リハビリテーション病棟］13:1 回復期リハビリテーション病棟入院料1 ［緩和ケア病棟］7:1 緩和ケア病棟入院料1
【病棟や患者層の特徴】 【病棟編成・患者様について】 ・全196床 ＜一般病棟＞ 多い疾患は、糖尿病、高血圧、肺炎となります。 ＜回復期リハビリテーション病棟＞ 整形外科と脳神経外科の患者様が半々程度となります。 ＜緩和ケア病棟＞ 終末期の患者様が入院されています。 ・平均在院日数:15日弱 ・重症度は16%前後
【夜勤回数目安】 5回-9回/月（協定有り）
【病棟について】 ［5階］コインランドリー ［4階］病室、心臓血管カテーテル検査室、デイルーム ［3階］病室、手術室 ［2階］病室、人口透析室、ドック室、内視鏡室 ［1階］外来、リハビリテーション室、健診センター、地域連携室、CT室、生理検査室、病理検査室、放射線科、エコー室、医療介護相談室、医療安全管理室
【1日の外来人数】 212名
【オペについて】 ［件数］週に1回ある程度 ［症例］ペースメーカー移植術、経皮的冠動脈ステント留置術など
【分娩について】 無し
医療生協わたり病院は、地域医療に深く根ざしたケアミックス病院であり、看護師として幅広い経験を積みたい方にとって魅力的な職場です。充実した教育体制が整っていることも特徴で、ラダー制度に基づいた院内教育プログラムに加え、卒後1年目はエルダー制度による手厚いサポートを受けることができます。さらに、院外研修への参加も推奨されており、自己の成長を積極的に支援する環境があります。 中途採用者向けの研修制度:中途採用の方も、職場にスムーズに馴染めるよう万全のフォロー体制を整えています。 ・入職時オリエンテーション 4月入職の場合は新卒職員と合同で、年度途中の入職でも、同期入職者がいる場合は別途「中途入職者オリエンテーション」を実施します。状況により、次年度の新卒オリエンテーションへ参加し、基礎を再確認することも可能です。 ・多職種合同のフォローアップ研修 入職後3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月の節目に研修があり、2年目にも継続研修を実施します。看護師だけでなく他職種の同期とも一緒に受けるため、職種を越えた横のつながりが作りやすい環境です。 ・中堅層へのステップアップ キャリア4年目以降は「看護部中堅研修会」にて、専門性をさらに深めることができます。 外部研修の受講支援 看護協会加入者:年2回まで受講料を全額補助。研修当日は「勤務扱い」（時間保障）となるため、お休みを削らずに参加可能です。 未加入者:年1回（1万円以内）の補助制度があります（※こちらは休日を利用しての参加となります） ・資格取得への支援体制:あなたのキャリアアップを、病院が費用と環境の両面からバックアップします。 資格取得技能向上援助規定 病院が推奨する資格であれば、機関会議の承認を経て、受講料等を全額補助します。 長期研修への配慮 遠方での長期間研修になる場合は、住宅手当の補助も支給。生活面の不安なく学習に集中できる環境を整えています。 ※資格取得後、5年間継続して当院に勤務いただける方が対象となります。
福島県福島市渡利字中江町34
福島駅 / 曽根田駅 / 美術館図書館前駅
［車］ 各線『福島駅』から約11分 ［路線バス（福島交通）］ ・各線福島駅東口 『渡利循環線』乗車『わたり病院入口』下車すぐ（所要時間約12分）
病院（急性期、回復期、ケアミックス）
内科、外科、小児科、婦人科、心療内科、透析、リハビリテーション科
あり（屋内禁煙）
2026/4/17
2026/7/16
有り
有り
2回
［筆記試験（60分程度）］看護専門・作文 ［その他］適性検査（60分程度） ［提出物］履歴書・職務経歴書・看護師免許の写し ［備考］見学可
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