最終更新日:2026/1/27

鴻巣病院

【常勤(夜勤あり)・病棟】看護師求人・採用情報

[済生会グループ/賞与4.75ヶ月/年間休日126日] 教育体制充実の精神科病院です!
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事業所画像1枚目

給与

想定年収480.1万円〜

想定月収:29.8万円〜

勤務地

埼玉県鴻巣市八幡田849

最寄駅

鴻巣

北鴻巣

2交代制
年間休日120日以上
残業少なめ
給与高め
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
未経験者歓迎
車通勤可
電子カルテあり
有給取得率が高い

おすすめポイント

・年間休日は126日です。プライベートを充実させてメリハリのある働き方が可能です。 ・賞与は4.75ヶ月分の支給実績があります。公務員に準じた給与水準で高待遇です。 ・平均勤続年数は14年です。定着率が高く、長く安心して働ける職場環境です。 ・精神科未経験の方も歓迎です。プリセプター制度や研修プログラムが充実しています。 ・夜勤時の仮眠は3時間確保しています。休憩が取れない場合は給与として支給されます。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

精神科病院における看護業務および付帯する業務

1日の業務詳細

健康管理全般、服薬管理、緊急時の対応、医師の指示に基づく処置、 記録・申し送り業務 等

業務内容(変更の範囲)

法人が定める業務

就業場所(所在地)

埼玉県鴻巣市八幡田849

アクセス

JR高崎線「鴻巣駅」東口よりバスで約10分、「済生会鴻巣病院入口」下車徒歩2分 鴻巣駅から済生会鴻巣病院への送迎バス(無料)あり

就業場所(変更の範囲)

法人が定める事業所

募集人数

8人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・精神科看護に興味があり、意欲を持って業務に取り組める方 ・患者様やそのご家族の気持ちに寄り添い、温かい看護を提供できる方 ・安定した法人で腰を据えて長く働き、キャリアを形成したい方 ・チーム医療を大切にし、多職種と連携しながら業務を行える方 ・夜勤を含むシフト勤務が可能で、しっかり稼ぎたい方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:45〜17:15
夜勤17:00〜09:00
早番07:00〜15:30
遅番110:30〜19:00
遅番211:00〜19:30

休憩時間

日勤:60分 夜勤:180分

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日:その他、週1日以上(月平均10.5日)休み シフト制

年間休日:126日

有給消化率:80%程度

育児休業 取得実績介護休業 取得実績看護休暇 取得実績

休日備考

[休暇] 年次有給休暇:初年度は入職月に応じた年間の休暇日数を入職日に付与(入職月より付与) 例:4月入職の場合、年度の付与日数12日。その後勤続年数が増えるごとに1日増で7年目以降20日。

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 月給

想定年収4,800,975円〜
想定月収297,600円〜
基本給240,600円〜
賞与4.75カ月/年(2回/年)

~給与・待遇内訳~ ※正看護師1年目の給与 ・基本給:240,600円 ・暫定給:6,000円 ・調整給:12,300円 ・扶養手当:配偶者13,000円 子供一人につき6,500円(15歳以上22歳5,000円プラス) ・看護手当:5,000円 ・夜勤手当:28,000円(7,000円×月4回) ・精勤手当:2,100円 ・危険手当:3,600円

給与締め支払い日

毎月末日締め/当月25日支払い

昇給

昇給あり

年1回

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 通勤手当:公共交通機関の場合、上限なし。車の場合、距離に応じた金額を支給。

【住宅手当の詳細】 10,000円/月 ※支給対象:世帯主で生計維持者

【扶養手当の詳細】 13,000円(配偶者)、6,500円(子) ※法人規定による

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮なし

通勤手段

車通勤:可能

駐車場の利用料

無料

通勤手段に関する詳細

通勤手当:公共交通機関の場合、上限なし。車の場合、距離に応じた金額を支給。

退職金

有り

在職3年以上から支給

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用・勤務延長無し

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教育・サポート体制

その他サポート

中途プリセプター制度

発展教育支援

・業務内研修 プリセプター制度 [教育体制] ・新人:プリセプター制度 「新人看護職員研修ガイドライン」(厚生労働省)に沿った研修を実施 ・中途:経験年数に応じた研修プログラムによる研修会を実施。プリセプターも付き、チェックリストを使っています。 ・認定の支援制度はなし。 [カルテ]紙カルテ(1部オーダリング)、2016年10月から電子カルテ導入 [看護方式]固定チームナーシング [看護記録]経時記録

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その他参考情報

鴻巣病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
146名
夜勤時
看護師2名体制 ※但し、2病棟(51床)精神科急性期治療病棟のみ看護師3名体制です。 ※看護助手は7:00-9:00/17:00-19:30の時間帯のみ早番・遅番出勤でいます。

【看護師年齢層】 全体平均43歳

病院特有の情報

【病床数】 379床

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 固定チームナーシング

【看護基準】 15:1

【夜勤回数目安】 月平均4-5回

【病棟について】 【病院概要】 ・診療科目:精神科・内科 ・病床数:379床 <病棟編成>『本館』 1病棟(48床) 認知症病棟 2病棟(51床) 精神科急性期治療病棟 3病棟(60床) 精神一般病棟 4病棟(60床) 精神療養病棟 5病棟(60床) 精神療養病棟 『東館』 東1病棟(50床) 精神療養病棟 東2病棟(50床) 精神療養病棟 ※2015年度にはスーパー救急と依存症病棟をオープンしました。 4階建ての建物です。 1階:講堂 2階:依存症病棟(40床) 3階:急性期病棟(48床/スーパー救急) 4階:全室個室の特殊病棟(34床) ・看護基準15:1/精神病棟入院基本料(15:1)、看護補助(10:1)

深掘りINFO

ここがイイとこ!スゴイとこ!

済生会鴻巣病院の大きな魅力は、職員の定着率の高さです。平均勤続年数は14年と長く、新卒からベテランまで幅広い層が活躍しています。 公務員に準じた給与体系や、年間休日126日という充実した休暇制度が、長く働き続けられる理由の一つです。また、精神科未経験の方でも安心して業務に入れるよう、プリセプター制度やクリニカルラダーを用いた教育体制を整備しています。 スーパー救急病棟や依存症病棟など、専門性の高い精神科医療を学びたい方にも最適な環境です。

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施設・アクセス情報

所在地

埼玉県鴻巣市八幡田849

最寄駅

鴻巣駅 / 北鴻巣駅

アクセス

JR高崎線「鴻巣駅」東口よりバスで約10分、「済生会鴻巣病院入口」下車徒歩2分 鴻巣駅から済生会鴻巣病院への送迎バス(無料)あり

施設形態

病院(精神科)

診療科目

内科、精神科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2026/1/27

求人有効期限日

2026/4/27

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!

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