最終更新日：2026/2/19
こころの医療センター五色台
【常勤(夜勤あり)・病棟】の 看護師求人・採用情報
給与
想定月収：24.1〜32.4万円
勤務地
香川県坂出市加茂町963
最寄駅
鴨川 徒歩10分
讃岐府中
八十場
| 施設形態 | 病院 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
| 配属先 | 病棟 |
病院における看護業務および付帯する業務
有:法人内の各部署各施設の業務全般
香川県坂出市加茂町963
JR鴨川駅
有:法人内の各部署各施設
1人
3ヶ月
変更無し
・ライフイベントを迎えても、長く働いていきたい方 ・子育てへの理解があり、お休みがとりやすい環境で働きたい方 ・福利厚生充実の安定法人で、子育てや家庭と両立しながら働きたい方 ・1人ひとりの患者さまに寄り添った施設看護を提供したい方 などなど、どの世代の方でも安心して働くことができます！
| 日勤 | 08:30〜17:30 |
|---|---|
| 夜勤 | 16:00〜09:00 |
※病棟により早出・遅出がある場合がございます。 ・早出07:00- ・遅出09:30-
日勤：60分 夜勤：60分
残業2時間/月
〜詳細〜 残業はほとんどございません
休日：完全週休2日制
年間休日：122日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
有給消化率：100%
［休暇］ 特別休暇
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 3,656,000〜4,984,000円 |
|---|---|
| 想定月収 | 240,500〜323,500円 |
| 基本給 | 192,500〜275,500円 |
| 賞与 | 4カ月/年（2回/年） ※前年度実績（個人査定と利用率により変動） |
～給与・待遇内訳～ ［固定で支払われる手当］※基本給を除く ・職務手当:30,000円 ・法人処遇手当:10,000円 ・処遇改善手当:8,000円（2026年4月以降 処遇改善手当19,000円） ［その他手当］※該当者に支給 ・夜勤手当:10,000円/回
毎月末日締め/翌月10日支払い
［回数］年1回 1回あたり2,000円-6,400円（前年度実績）
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 上限35,000円まで支給
【保育手当の詳細】 院内保育園利用の場合、一部負担あり
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
財形貯蓄制度有り
【託児所のタイプ】 日中のみ
【詳細】 オリーブ保育園:職員のみではなく、地域の方々も利用する保育園です。 2017年よりスタートしました。（職員は利用料一部負担あり）
【寮のタイプ】 独身寮(詳細不明)
【空き状況】 有り
【利用料】 10,000円/月 ※修繕積立金1,000円は別途要
【詳細】 ・関連施設の敷地内にあり、築十数年の物件と最近リニューアルした新しい物件があります。 ・2DK、病院から徒歩2分、家具家電は自分で揃える必要があります。 ・2年毎に更新です。 ・宇多津にもあります。
車通勤：可能
バイク通勤：可能
空き有り（条件有り）
500円 ※軽自動車は0円 普通車は500円
有り
勤続15年以上
あり(65歳まで)
再雇用・勤務延長いずれも有り
【補足】 再雇用:70歳まで
≪その他≫ ナイスプレイカードという制度があります。職員同士で、感謝したい相手にナイスプレイカードを渡し、社員内のコミュニケーションに役立っています。
精神科の養成カリキュラムはしっかりと受けていただける環境にあります。
| 奨学金制度 | 中途プリセプター制度 |
|---|---|
プリセプター制度、各種外部研修会への参加あり
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 90名 | |
| 夜勤時 | |
| 1病棟（特殊疾患病棟）:3名（看護2・介護1もしくは看護1・介護2） 2病棟・3病棟（精神療養病棟）:看護師2名 5病棟（精神科救急急性期病棟）:看護師3名 6病棟（児童思春期病棟）:看護師2名 7病棟（精神急性期病棟）:看護師2名 |
【看護師年齢層】 平均年齢:40代程度（20-30代も多く活躍しています）
【ママ・パパナース】 在籍有り
【病床数】 280床
【医師人数】 18名
【電子カルテ】 有り
【看護方式】 機能別看護+プライマリーナーシング 5病棟・6病棟 プライマリーナース（患者様とのコミュニケーションや退院支援中心）とコンプリートナース（医療・介助ケアや入院対応など）に分けて対応（個々の強みを生かす）
【看護基準】 10:1
【救急搬入件数】 たまに有り（受け入れ業務）
【病棟や患者層の特徴】 2017年5月に1年半に及ぶ療養棟、デイナイトケア等のリニューアルが完成しました。高齢者に対してはユニットケアの手法を取り入れ、家庭的な雰囲気づくりを心掛けたエリアを作り、そこに集まってもらい、日中の時間帯は常時スタッフが高齢者の皆様に寄り添い、独りで過ごすことの無いようにしております。そこでは足浴や、ナマステプログラムによるオイルマッサージ等を行い、非言語的な接触を意識的に取り入れることにより、言語的な交流が難しい認知症の患者様にも対人交流を行っております。入院時にみられがちな対人接触の減少を防ぐことで、入院したことによる弊害をなるべく少なくし、本来の精神科リハビリテーションや薬物療法の効果を高め、認知機能の低下を最小限度にしながら、精神症状の改善を目指す治療を実践しております。 2021年3月に児童・思春期精神科を開設以来、子どもから成人まで幅広い年齢層をサポートできる環境ができました。思春期外来は近隣に2ヶ所しか対応できる法人がなく、初診予約が取れない状態だったので、反響も大きく患者様もよく来られています。五色台病院では、思春期外来の対応できるドクター数が多く、将来的には病棟の構想もあります。
【夜勤回数目安】 4回
【病棟について】 ・病院全体感 比較的きれいな建物です。 地域との関係性や関わりを非常に大切にしている病院です。 呼吸器をつけていらっしゃる患者も何名かいます。 ・病棟（280床（内、個室51床） 精神科救急急性期医療入院料（60床） 精神科急性期治療病棟入院料1（20床） 児童・思春期精神科入院医療管理料（20床） 精神療養病棟入院料 （120床） 特殊疾患病棟入院料2（60床） ・主な届出施設基準 歯科口腔リハビリテーション料2 精神科作業療法
【1日の外来人数】 219.3名（内訳/外来:42.6名、デイナイトケア:176.7名）
【オペについて】 無し
【分娩について】 無し
主な疾患:統合失調症、認知症疾患、躁うつ病、精神障害など
・人が足りない状態を作らないために ・なぜ五色台は看護師から選ばれるのか この二点について、以下の三項目でお伝えさせていただきます！ ≪プラチナくるみんって？≫ 仕事と子育ての両立支援に積極的な企業を公式に認定する「くるみん」マークの上位認定版です。 具体的には、有給取得率90％以上を達成し「続け」、産休育休復帰率が90％以上を達成し「続け」なければならないため、非常に高い基準で子育てに対して理解を持ち「続け」ないとなりません。 『くるみん』認定を受けている企業は全国で4,000社以上ありますが、『プラチナくるみん』の認定を受けている企業はわずか550社程度しかありません。 ≪プラチナくるみんと五色台≫ 県内でいち早くプラチナくるみん認定を受けたのが【医療法人社団五色会】となります。 2017年に認定を受け、今でも高い基準をキープし「続け」ています。 またプラチナくるみん認定基準において、 （男性）育児休業取得率が13％から30％ （男性）男性の育児目的休暇取得率が30％から50％ 上記2点が追加されておりますが、 五色台では上記2点をクリアしている上に、育児休暇のみならず奥様の出産時に、7日間の特別休暇が取得可能です。 ≪なぜ五色台は看護師から選ばれるのか≫ 「人が全然いないから、有給取得ができなくて、すごく困っている。」 「子供の急な体調不良で欠勤しないといけないのに人手不足で休めないし休んだとしても気まずい。」 「男性だからっていう理由で育休が取れない。こんな時代なのに。」 このようなお声を看護師の皆さんから聞くことがあります。 いまサイトを見ているあなたももしかするとそういった状況ではないでしょうか？ プラチナくるみんの認定を受け続けるためには、有給をとりやすい環境を作らなければいけません。 産休育休という当たり前の権利制度を、当たり前に提供しなくてはいけません。 この背景があるため、各病院・病棟で決められている人員配置基準を超えて人を採用します。 そのためプラチナくるみんを取得することは、職員全員に対して平等に休みやすい環境を提供できます。 これが『なぜ五色台は看護師から選ばれるのか』の最大の理由です。
香川県坂出市加茂町963
鴨川駅 / 讃岐府中駅 / 八十場駅
JR鴨川駅
病院（精神科）
内科、精神科、心療内科、歯科
あり（屋内禁煙）
2026/2/19
2026/5/20
20代/常勤(日勤＋夜勤)
担当キャリアパートナーへの満足度
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