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最新の募集状況を確認する最終更新日：2026/6/8
（仮称）LITALICOジュニア訪問看護事業部板橋ステーション
【常勤(日勤のみ)】の 管理職求人・採用情報
[管理職候補/新規事業/年収550万円以上] 大手法人で小児専門訪問看護ステーションの土台を創りませんか。
給与
想定年収550.0〜650.0万円
想定月収：39.8〜47.1万円
勤務地
東京都板橋区
最寄駅
板橋区役所前 徒歩1分
大山 徒歩9分
年間休日120日以上
昇給あり
4週8休以上
・年間休日120日以上で、有給と合わせ年間130日以上の休暇取得が可能です。
・小児領域に特化し、医療的ケアに加え、発達支援・療育を実践する独自の訪問看護です。
・新規事業の立ち上げメンバーとして、業務フローやチーム文化の構築に携われます。
・お子さまが小学校卒業まで時短勤務が可能な育児休業・産前産後休業サポート制度があります。
・高度な医療行為は少なく、お子さまの成長にじっくり向き合える環境です。
（仮称）LITALICOジュニア訪問看護事業部板橋ステーションの求人は、限定公開（非公開求人）となっているか、募集を一時休止している可能性がございます。 最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
募集要項
募集要項
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 管理職 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | - |
業務内容
訪問看護事業の小児専門訪問看護師管理者として、事業所の運営をお任せします ご自宅に訪問し、一人ひとりの成長とご家族の安心を支える看護・リハビリ業務及び付帯する業務をお任せします 管理業務（例） 新規依頼対応 契約業務 訪問スケジュール調整 関係各所との連絡や調整 外部対応への対応や指示 スタッフ勤怠管理や教育 緊急時時や突発時の対応や指示 訪問看護師として訪問看護における看護業務 新規開設での役割（例） サービス内容や業務フローの構築・改善提案 チームビルディング、文化作りへの参画 地域連携の仕組み作り
【1日の業務詳細】
【1日の流れ 1日に5件の訪問を実施いただきます】 ※9:00-18:00勤務の場合 9:00-10:00 朝礼/当日の予定の確認、支援準備 10:00-10:15 ご家庭へ移動（電動自転車や原付バイクを使用して移動します） 10:15-11:00 支援実施（1件目） 11:00-11:15 ご家庭へ移動 11:15-12:00 支援実施（2件目） 12:00-13:00 休憩 13:00-13:30 午前中の支援記録作成 13:30-14:15 支援準備 14:15-14:30 ご家庭へ移動 14:30-15:15 支援実施（3件目） 15:15-15:30 ご家庭へ移動 15:30-16:15 支援実施（4件目） 16:15-16:30 ご家庭へ移動 16:30-17:15 支援実施（5件目） 17:15-17:45 支援記録作成（午後分まとめ） 17:45-18:00 終礼/片付け・翌日の準備
業務内容（変更の範囲）
当社内での業務全般 ※弊社では事業部内での拠点異動や事業部を越えてキャリアを選択することがございますが、原則としてご本人様と事前相談・本人承諾の上で実施しております。
就業場所（所在地）
東京都板橋区
アクセス
都営三田線沿いにオープン予定
就業場所（変更の範囲）
法人の指定する範囲
スキル・経験
【歓迎する経験】 関連性のある診療科、NICU、訪問看護
募集人数
1人
試用期間
試用期間あり
3ヶ月
試用期間中の労働条件
変更無し
雇用期間
雇用期間なし
その他労働条件
2026年10月オープン予定。 オープンまでは東京本社（中目黒）既存拠点（綾瀬等）での研修となる可能性があります。
こんな人を求めています
・管理やマネジメントの経験を活かし、事業運営の中核を担いたい方。 ・新規事業の立ち上げに興味があり、業務フローの構築やチームビルディングに主体的に関わりたい方。 ・小児領域に特化した訪問看護で、専門性の高い看護チームを作りたい方。 ・年収550万円以上を目指し、自身の経験とスキルが適切に評価される環境で働きたい方。 ・大手法人の安定基盤のもと、組織や地域連携の仕組みづくりに貢献したい方。
勤務時間と休み
勤務時間と休み
勤務時間
| 日勤 | 09:00〜18:00 |
|---|
週5日勤務。前月にシフト登録いただきます。 (変形労働制:うち実働8時間）
休憩時間
日勤：60分
残業めやす
残業10時間/月
〜詳細〜 月10時間程度・時間外労働:あり （新規オープン予定のため、未定）
※配属先・雇用形態等により異なる場合があります
休日・休暇
休日：土日休み
年間休日：120日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
休日備考
［休暇］ 夏季休暇 年末年始休暇 特別休暇 ［年間休日］ 120日前後:規程の休日と有給休暇を合わせると、年間130-140日程度の休暇取得が可能 ※オンコールの当番や利用者様の状況（特別指示等）により勤務する可能性があります。
給与・福利厚生
給与・福利厚生
給与
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 5,500,000〜6,500,000円 |
|---|---|
| 想定月収 | 398,400〜470,900円 |
| 基本給 | 343,400〜415,900円 |
| 賞与 | （2回/年） 5月、11月に支給 （参考）年収5,500,000円の場合:評価3の賞与額:720,000円/年、年収6,000,000円の場合:評価3の賞与額:780,000円/年 |
～給与・待遇内訳～ ［固定で支払われる手当］※基本給を除く ・ライフプラン手当:55,000円 ※給与はスキル・経験・転勤の可否に応じて決定いたしますので、上記年収は目安となります ［その他手当］※該当者に支給 ・祝日手当:4,000円/件 ・緊急対応手当:5,000円/件 ・オンコール手当:土・日・祝5,000円、平日2,500円 ・エンゼルケア手当:1名対応5,000円、2名対応2,500円
昇給
昇給あり
半期に1回
諸手当に関する情報
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 上限50,000円
その他福利厚生
・社内割引制度 ・産前産後・育児休暇:産前産後・育児休暇サポート制度 （お子さまが小学校卒業まで時短勤務可能） ・兼業可能（同業他社も可/育児休暇中も可/社内規定あり） ・健康診断（年1回無料/夜勤ありの勤務は年2回無料）/インフルエンザ予防接種費用一部負担 ・健康保険組合（TKJ）の各種優待/保養施設利用 ・カウンセリングサポート/健康サポートグループの活用（社員の健康サポートするための専門部署） ・男性の育児休暇取得を奨励（対象者の56％が育児休暇を取得） ・パートナーシップ制度（同性パートナー、事実婚でも忌引休暇、介護・育児休業の対象） ・社内公募制度（他事業部へのキャリアチェンジが可能） ・社内表彰制度（年に1-2回、実践例の報告や表彰あり） ・カムバックエントリー制度（留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可能） ・各種社内勉強会あり
社会保険
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
※勤務条件に応じて、法令に則り適用
寮
寮なし
【詳細】 社宅制度（会社de賃貸制度） 正社員・契約社員を対象に、賃貸物件を法人契約とすることでご利用いただける制度あり （メリット:家賃は給与から天引きされ、その分社会保険料や税金の負担が軽減）
退職金
無し
老後資金形成のための各種支援制度/従業員持株制度のご用意あり
教育・サポート体制
教育・サポート体制
入職時の研修・サポート体制
・座学での研修 ・現場でのOJT ※2026年10月オープン予定。オープンまでは東京本社（中目黒）既存拠点（綾瀬等）での研修となる可能性があります。
その他参考情報
その他参考情報
訪問看護特有の情報
【訪問件数】 4件～4.5件
その他勤務情報
支援のイメージ： 【事例1】 コミュニケーション支援：遊びを通じた発語の促進 発語が少なく、気持ちを伝えることが難しいお子さまに対し、遊びを介した専門的なアプローチを行います。おもちゃのやり取りを通じて、言葉やジェスチャーでの自己表現を支援。ご家族と連携しながらお子さまの「伝えたい」という意欲を引き出し、円滑な意思疎通の基礎を育みます。 【事例2】「できた！」を引き出す学習と生活の基盤づくり 「授業についていけない」「文字を読むのが苦手」といった学習面のつまずきに対し、看護師の視点から根本原因をアセスメントします。単に勉強を教えるのではなく、お子さま一人ひとりの認知特性や発達段階に合わせた学習方法を提案。ご家族と連携し、集中できる環境設定やスケジュール管理までトータルで支援することで、学ぶことへの抵抗感を和らげます。「できた！」という成功体験を積み重ね、お子さまの自信と自己肯定感を育む重要な役割を担います。
教育体制・キャリアアップ
・発達支援のプロフェッショナルとして成長できる教育体制があります。 ・入職時には、座学研修と現場でのOJTを通じて、小児訪問看護に必要な知識とLITALICOジュニアが大切にする「6つのアプローチ」を習得します。 ・チームで支援する体制のため、療育の専門家と連携でき、一人で悩むことはありません。 ・半期に1回昇給の機会があり、スキルアップや成果が評価に直結します。 ・社内公募制度があり、事業部を越えて他事業部へのキャリアチェンジが可能です。 ・カムバックエントリー制度により、留学や院進学で一時的に離職しても復帰できる制度が整っています。 ・各種社内勉強会や社内表彰制度もあり、継続的な学習とモチベーション維持をサポートしています。
施設・アクセス情報
施設・アクセス情報
所在地
東京都板橋区
最寄駅
板橋区役所前駅 / 大山駅
アクセス
都営三田線沿いにオープン予定
施設形態
訪問看護
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
求人詳細確認日
2026/6/8
採用の流れ・選考プロセス
採用の流れ・選考プロセス
面接有無
有り
面接回数
1回
選考方法備考
筆記・web試験:無 面接回数:1回（予定） 選考フロー:書類選考 1次面接（対面:1綾瀬事業所、2中目黒） ※面接回数は変動する可能性あり ※原則的には東京本社（中目黒）又は事業所での対面面接を想定していますが、場合によってはオンライン面接も相談可能です ※面接終了後、拠点の見学やカジュアル面談をご提案する場合がございます。
※異なる選考フローになる場合もございます。応募される際にキャリアパートナーから改めてご案内させていただきます。
サイト上に求人の掲載がない場合であっても
ご案内できることがあります。
気になる施設・求人がございましたら
まずはお問合わせください！
- STEP01
- 登録
登録は所要時間１分！ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
- STEP02
- キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
- STEP03
- 求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
- STEP04
- 応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
- STEP05
- 書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
- STEP06
- 内定〜入職
内定おめでとうございます！キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
- STEP07
- アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています！
