最終更新日：2026/1/14
ソフィアメディ訪問看護ステーション三鷹
【非常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報
給与
勤務地
東京都三鷹市上連雀3-11-7
最寄駅
武蔵境 徒歩10分
三鷹 徒歩11分
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 非常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 訪問看護ステーション三鷹採用 |
・バイタルチェック ・療養生活の支援、ケア ・ターミナルケアの実施(終末期医療の受入) ・その他の看護・介護に関する生活相談等 お客様の状態に合わせてケアの内容は変わります。ケアの一例としては以下のようなものがあります。 ・体位変換 ・全身清拭 ・口腔内清潔 ・義歯脱着 ・洗髪 ・皮下注射 ・筋肉内注射 ・経管栄養 など
【勤務が18時までの場合の一例】 09:00 朝礼 全員でスケジュール・情報共有、清掃、お客様の情報収集、物品補充 週明けや祝日後は、場合によってその際の体調や変化をケアマネジャーへ報告 09:10 情報収集 09:30 午前の訪問（2-3件程度） ※各訪問後は移動・記録など15-20分 12:00 昼休憩 ステーションにて昼食 13:10 午後の訪問（2-4件程度） 17:45 ステーションへ戻り看護記録記載 日々の記録・他職種との連携 ケアマネへ初回訪問の報告や現状報告・医師へ状態報告（内服の検討依頼など） 月末は計画書・報告書作成 17:50 管理者へお客様の報告・相談 18:00 退社
会社の定める業務
東京都三鷹市上連雀3-11-7
中央線:武蔵境駅・三鷹駅より徒歩10分
会社の定める勤務地
1人
3ヶ月
変更無し
期間1年間 ［契約更新について］有り ［契約更新判断］契約期間満了時の業務量や従事している業務の進捗状況、労働者の勤務実績、態度や労働者の能力、健康状態 、会社の経営状況 ［更新上限有無］無し
・病棟での臨床経験がある方 ・お客様の家族や生活環境を含め包括的にお客様に寄り添いたい方 ・一緒に働く仲間を認め、相談しながらチームでチャレンジしたい方 ・在宅医療や訪問看護に興味がある方 ・ライフイベントと両立し長く勤務したいとお考えの方
| 週4日以上 | 09:00〜18:00 |
|---|
勤務日数は週4日 一人1台支給されるiPadでスケジュールの確認や事前情報も確認できるため、どこのステーションも基本的には早出残業はありません。始業15分前くらいから出勤しはじめますが、9時始業に間に合えば問題ありません。
60分
残業13時間/月
〜詳細〜 月平均13.4時間
休日：その他、土日固定休み＋平日1日 希望の曜日固定休み
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日
有給消化率：80%程度
| 育児休業 取得実績 | 介護休業 取得実績 | 看護休暇 取得実績 |
|---|---|---|
年間休日160日以上 ※祝日も事業所が稼働している場合は、祝日は通常の勤務日となります ［休暇］ ・年末年始休暇5日間 ※12/30-1/3 ・有給休暇（当日申請・取得可。1時間単位での申請可能） ※慶弔休暇は週所定労働日数が5日間の方のみ付与のため対象外
【賃金形態】 時給
| 時給 | 2,000〜2,200円 |
|---|
～給与詳細～ ※オンコール対応を行った場合等に支給（オンコール無しも選択可能です） オンコール所持手当 1回1,000円-2,250円 オンコール対応手当 1回1,500円 緊急訪問手当 1回5,100円-6,550円 エンゼルケア手当 1回14,000円(緊急出勤時) 訪問看護ベースアップ手当 配属先及び勤務時間に応じて支給 ※すべての手当に支給要件がございます
毎月末日締め/翌月25日支払い
年1回 人事評価に基づき決定
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 上限31,000円、自宅から2km以上の場合支給対象 ※車通勤時のガソリン代は下記計算式に基づいて毎月精算・支給となります。 「自宅からのステーションへの最短往復距離」÷「リッター25km（社有車ミライースの燃費性能）」×「1ヶ月の勤務日数」×「ガソリンの平均単価（都度変動あり）」
【保育手当の詳細】 小学3年生までのお子さんがいる場合ベビーシッター費用の補助あり（病児病後児で保育園に預けられない、急なお客様対応で保育園の送迎ができない等、自宅サポートを依頼する際のシッター料金を当社指定企業に限り会社が半額補助）※ただし、法人がご家庭のサポートがない日に対応を依頼することがないため、活用頻度は低い制度です。
・社会保険完備/業務中の損害賠償保険等も加入 ・健康診断/メンタルヘルスチェック ・外部研修の一部補助 【自由診療サービスの割引】 支援先医療機関での自費診療サービスが割引価格で利用できます。対象は、美容皮膚科・外科の各種施術、および眼科（眼内コンタクトレンズ、ドライアイ治療など）が含まれます。
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS健保）に加入。本人でも家族でも出産育児付加金として1児につき定額9万円支給がある他、 保養施設、契約キャンプ場、スポーツジム、旅行パック、レストランの補助制度あり
車通勤：不可
・都内23区と神奈川県の一部は社用車通勤、マイカー通勤ともに不可です。 ・神奈川県（小田原市、秦野市、伊勢原市、厚木市、横浜市、川崎市麻生区、宮前区）と埼玉県はマイカー通勤が可能です。ただし、マイカー用の駐車場は自分で契約し、費用についても個人負担です。※支給はガソリン代のみですが、燃費の良い車でのガソリン代算出となります。
無し
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
［新入社員研修と配属後］ ・4日間:座学・研修 同期顔合わせ/理念研修/保険制度/症例検討会など 同行訪問研修、同行訪問の振り返り ・入社1-3ヶ月後:メンター制度/フォローアップ研修/アセスメント研修 ・入社3ヶ月-1年後:現場OJT/在宅用クリニカルラダー制度/各種マニュアル活用 ［実業務でのサポート］ ・社内チャットや電話を利用し、訪問中にも即相談・解決ができる環境です。管理者は何かトラブル発生時すぐにフォローに入れるようにしています。一人での訪問でも、一人きりで解決するわけではありません
| 中途プリセプター制度 | 認定・専門看護師資格取得支援など |
|---|---|
［ラダーに即した専門職研修］ ・看護手技動画コンテンツ 367の手技（スライドや写真） ・動画講義数 約108動画 ・オリジナルコンテンツ ［充実したマネジメント研修］ ・次世代管理者候補塾 ・新任管理者研修 ・管理者研修 など ［成長を支える支援］ ・専門知識・社会人スキルを高める年間125回のリアル研修 ・認定などの資格取得をサポートする「奨学金制度」 ・書籍・医療物品の貸出 ・本部育成チームによるフォロー など
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| ステーション平均12.6人（25年3月） | |
| 日勤時 | |
| ステーション規模によりますが、在籍者の7-9割が日々出勤しています。 | |
| 夜勤時 | |
| 夜勤はありません。 |
【看護師年齢層】 全社平均37歳（20代23%、30代45%、40代21%、50代10%、60代1%）
【ママ・パパナース】 法人内多数在籍。人数はステーションによりますが、1-2名時短勤務者がいるケースが多いです。
2024年3月時点で法人全体で看護師765名、セラピスト517名が在籍しています。 専門・認定看護師数は2025年4月時点で21名、特定行為修了看護師が8名と専門性の高い看護師が多く活躍しています。 ［専門看護師］ 感染看護/老人看護/災害看護:各1人 ［認定看護師］ 緩和ケア/4人 皮膚・排泄ケア/摂食・嚥下障害看護（A課程） :各3人 集中ケア/訪問看護/がん性疼痛看護:各2人 クリティカルケア/認知症看護:各1人
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り iPadを1人1台支給しています
【医療依存度】 普通
【ターミナル患者】 多い
【精神疾患患者】 少数
【小児患者】 有
【体制】 チーム制
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 60分
【訪問件数】 5件～6件
【訪問時の移動手段】 自転車
【オンコールについて】 ・オンコール対応:メインサブ各3-6件/月 ・平均出動頻度:1-2件/月 ・3日連続の当番はなし ・割合:各事業所のお客様のうち1-2割 ・体制:当番は1日2名体制（メイン・サブ）相談し合える環境 ※ステーション毎に体制は自由に決められるようにしており、変更の可能性あり オンコール実情・経験談 https://media.sophiamedi.co.jp/column/102/
【独り立ちの時期】 1人で訪問開始するタイミングは目安として研修（1-3週目）後の4週目辺りからスタート。オンコールは、多くは入社2-3ヵ月後から所持（※新規施設の場合は初月より）
［看護師とセラピストの連携による訪問事例（90代・要介護5・介護保険）］ 「家族の状況に応じた多職種連携で、在宅療養をこれまで6年間ご支援」 疾患名:認知症、うっ血性心不全 ご要望:「自宅でゆっくり過ごしたい」と、2018年より利用開始 同居家族:弟様と2人暮らし 訪問体制:看護師（週2回）・理学療法士（週3回）※2024年10月時点 ケア内容:清潔ケア、腹部マッサージと摘便、食事飲水介助、褥瘡処置、服薬管理、家族指導 など リハビリ内容:座位・立位保持、筋力強化、ストレッチ、ポジショニング など 同居されていた夫様が入院され、また、ご家族も持病があることで、一時は十分な介護が難しい状況でした。その影響で食事量が低下した際は、看護師がいち早く状況を察知し、理学療法士と情報を共有。看護師による食事介助に加えて、理学療法士によるとろみをつけた飲水介助を増やすなどの対応を実施しました。その結果摂取量が向上し、その上でリハビリを進めることで、ご自身で腕を動かしたり手掌を開閉されるなど、身体機能の改善が見られています。他にも、ご家族の状況が変化した際には、地域包括支援センターの保健師やケアマネジャー、ヘルパー、ご家族と当社看護師での担当者会議を実施するなど、ご家族がどのような状況にあっても在宅生活を続けられるよう、あの手この手で多職種連携を行い、状況に応じたサポート体制を整えています。
訪問時間:60分訪問が基本ですが、30分・90分・20分未満も有り 疾患比率は公衆衛生の比率と同等とお考えください。
・企業規模が大きく、経営が安定した訪問看護ステーション 全国約90事業所を運営し、約14,000名のお客様をかかえるソフィアメディ株式会社。20年以上の歴史を持ち、訪問看護業界では最大規模の企業です。2018年よりエムスリーのグループ企業の一員となり、より安定した経営基盤で訪問事業を推進している優良企業です。 ・アワード受賞 社内の制度や取り組みが対外的に評価され、日本・海外などで受賞歴が多数あります。 一例:えるぼし（女性活躍推進企業）、「PRIDE指標」シルバー受賞（ダイバーシティ取組み評価）、ウェルビーイング・アワード2025最高賞受賞
東京都三鷹市上連雀3-11-7
武蔵境駅 / 三鷹駅
中央線:武蔵境駅・三鷹駅より徒歩10分
訪問看護
あり（屋内禁煙）
2026/1/14
2026/4/14
有り
1回
［書類］履歴書・職務経歴書・資格証提出 ［面接］エリアプロデューサーが参加できなくなってしまった場合等に面接が2回になることがあります。また、業務イメージをもっていただくために同行訪問を別日でご提案することがあります。
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