介護老人保健施設さかき光陽

【常勤(日勤のみ)】の 看護師、准看護師求人・採用情報

日勤：60分

残業5時間/月

〜詳細〜 残業はほとんどなく、基本的に定時退社が可能です。利用者が転倒した際などのイレギュラーな事態が発生した時のみ残業の発生があります。

[休日] 月9日 月10日-9日休み　※28日の月のみ8日（29日の月は9日） [休暇] 年末年始休暇:5日間 夏季休暇:3日間 有給休暇:半年後10日付与 [年間休日] 116日

入職後3ヶ月間は、先輩看護師がついて指導する体制があります。 月に1回は面談を実施し、業務で困っていることやできないことなどを相談できる機会があります。

・介護職員の約8割が介護福祉士の資格を保有しており、スタッフの質が非常に高い状況です。各フロアに介護職が12-13名（常勤24名程度＋パート）と手厚く配置しています。介護職で無資格の者は1名のみです。（2026年2月時点）

【定員】 100名（2Ｆ47名、3Ｆ53名）

【介護職員人数】 約30名在籍（常勤25名、非常勤3名、助手10名）※2025年4月時点 40代が多いです

【電子カルテ】 有り ICT化が進んでおり、全てペーパーレスです

【平均介護度】 3.5（2025年11月時点）

【定員に対しての入所率】 ほぼ満床

【経管栄養／インスリン使用者数】 経管栄養、バルーン、ストーマ、インシュリンは全体の1割ほど

【入浴介助】 入浴時の着替え補助（服を上げる、薬を塗る程度）あり

【おむつ交換】 基本無し

【通院時の運転】 未確認

・介護職と看護職の業務は基本的に分離しています。ただし、お茶をカップに注ぐ、入浴時の着替え補助（服を上げる、薬を塗る程度）、看護師がフロアを離れる際のフロア見守りなど、多少の補助業務は発生します。食事介助は業務に含まれますが、オムツ交換は絶対に行わない方針です。

【入居者層】 認知症が半数程度です。 フロアによって介護度などに差はありません。 正確な数字は出ていませんが、在宅復帰率はあまり高くありません。 【施設の特徴】 一般の看護職は基本的に配属フロアが固定（介護の主任は3階、課長は2階配属）。在宅強化型老健であり、月の入所が約10名、退所が約10名。看取りは月1-1.5名程度で、退所先は特養や有料老人ホームがメインです（自宅復帰は月1-2名）。 【業務情報】 ・介護支援ソフト「ほのぼのＮＥＸＴ」、コミュニケーションロボット「ＬＯＶＯＴ」導入 ・補助金を活用し、2026年6月にナースコールの刷新と合わせて「見守りカメラ」と「インカム」を導入予定です。訪室回数の削減、状況の早期把握、介護スタッフとの連携強化により、スタッフの業務負担が大幅に軽減される見込みです。また、介護補助者を配置しており、シーツ交換やおむつ補充などの身体に触れない業務を担当しているため、看護師の負担軽減を促進しています。