最終更新日:2025/4/11

洛和会音羽病院

【常勤(日勤のみ)】管理職求人・採用情報

断らない救急医療体制を目指す急性期病院/3次救急指定病院
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2交代制
3交代制
給与高め
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
託児所あり
電子カルテあり
有給取得率が高い
教育充実

おすすめポイント

<救急看護を極める> ・洛和会グループ内で異動可能です。(年2回の希望調査) ・認定看護師・専門看護師などの資格取得支援制度があります。(認定看護師は10名以上在籍) ・京都府災害拠点病院に指定されており、3次救急まで対応しています。 <休暇制度が充実> ・全員必ず取得が義務付けられているリフレッシュ休暇12日/年があります。 ・誕生日休暇制度があり、誕生日は半日休みです。 <ワークライフバランス> ・有給休暇の取得率が90%以上 ・24時間託児所があります。 ・学童保育にも対応しているので、小学生もお預かり可能です。 ・子育て支援制度の一環で時短勤務制度があります。(1日2時間の時短勤務可)

募集状況の確認が必要ですので、ご応募の前に求人状況を確認させて頂きます。

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募集要項

施設形態病院
募集職種管理職
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先配属先は相談に応じます

業務内容

病院内における看護業務

1日の業務詳細

仕事内容例:採血、点滴、注射、ガーゼ交換、入院患者さんの身の回りのお世話、・手術前の剃毛、浣腸、事前投薬等、血液検査、尿検査、食事準備、介助、電子カルテ入力、病室の見回り、24時間点滴の管理、呼吸機や心電図モニターのチェック など

業務内容(変更の範囲)

確認中

就業場所(所在地)

京都府京都市山科区音羽珍事町2

アクセス

・電車:・京阪「四宮駅」より徒歩12分、・JR/京阪/地下鉄「山科駅」より徒歩20分 ※山科駅から徒歩通勤、自転車通勤しているスタッフさんも多いです。

就業場所(変更の範囲)

確認中

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

2ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し

雇用期間

雇用期間なし

その他労働条件

≪その他休暇制度・福利厚生≫ ・永年勤続休暇:20年、30年、40年でそれぞれ7-10日の特別休暇と50,000円-300,000円程度の寸志あり ・子女出産休暇:2日 (※男性でも取得可能) ・ボランティア休暇:災害支援などでボランティアに参加する際に使用 ・裁判員休暇:裁判員制度で呼び出された際に使用 ・ドナー休暇:ドナー登録をしていて、ドナー提供のオファーをされた際に使用 ・シングルマザー/ファーザー支援制度あり(院内保育の利用料金が半額) ・互助会(むつみ会:月に600円)あり。映画の割引チケットや、習い事や宿泊施設の割引あり ・法人内の医療機関で受診する場合、自己負担免除、入院も半額負担で可 ・法人として秋には運動会、2月頃には西京極競技場で駅伝大会を実施している(強制ではありません) ・病院指定不動産の代理店経由で賃貸契約をする場合、紹介手数料を割引き制度あり ・育児支援・入学準備助成金制度について 以下アイテム一律上限20,000円。 4種類を合計して、子ども1人あたり最大80,000円の補助があります(1:チャイルドシート、2:ベビーカー、3:ランドセル、4:学習机)

こんな人を求めています

子育て中の看護師さんの支援、職場復帰のサポートを行うとともに、従業員にとって働きやすい職場環境の実現をめざしております。 看護師としてのスキルをより高め、「急性期医療を学びたい」とお考えの方にとっておすすめの病院です。

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:15

夜勤勤務も相談可能(16:00‐08:30、休憩120分)

休憩時間

日勤:60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業20時間/月

〜詳細〜 予定外の入退院も多いため、残業は1日30分-1時間程度になります。※月間の入退院患者数は750-800名程度

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:90%程度

休日備考

・4週8休シフト制 ・年間休日112日 ・有給休暇10日(法定通り) ※入社3ヶ月後から使用可能で、半日単位で取得可能 ・リフレッシュ休暇:10日(全職員の取得が義務づけられています。連続ではなく分けて取ることも可能です) ・看護休暇:3歳未満の場合10日/人、小学前の場合5日/人、中学前の場合3日/人半日からでも取得できるので、欠勤扱いにもなりません。 ・誕生日休暇:半日勤務で、半日休み。有給の半休と合わせて、1日休みにする人が多いです。 ・介護休暇:有

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給与・福利厚生

給与

ご登録後、お問い合わせください

賞与4カ月/年 年2回

~給与・待遇内訳~ 経験によります

給与締め支払い日

毎月末日締め/当月28日支払い

昇給

昇給あり

年1回

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当保育手当
扶養手当

【通勤手当の詳細】 上限50,000円/月(実費支給)

【住宅手当の詳細】 15,000円 (※世帯主で家族のいる方限定。被世帯主の場合は一律10,000円) ※入社後に院内で申請が必要

【保育手当の詳細】 <常勤> ・0-2歳児(3歳になる年度末まで):1人につき月額25,000円 ・3-5歳児(6歳になる年度末まで):1人につき月額15,000円 <非常勤> ・0-2歳児(3歳になる年度末まで):1人につき月額10,000円 ・3-5歳児(6歳になる年度末まで):1人につき月額10,000円

【扶養手当の詳細】 2,000円/名

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【託児所のタイプ】 24時間対応

【詳細】 ・対象年齢:0歳-6歳(首が座ったら相談可能) ・365日、24時間対応で、病児にも対応しています。 ・料金は15,000円/月、一次保育は1,500円/日、二次保育(幼稚園や保育園が早い時間で終わる場合。14時ころから日勤終わるまで等)は10,000円/月。夜間:1,000円/回、病児保育:職員:1,000円/回、一般:2,000円/回。 ・食事代として、朝200円/食、昼夕320円/食 ・音羽病院内の外来隣にあります。 ・シングルマザー/ファーザー支援制度あり(院内保育の利用料金が半額)

寮あり

【寮のタイプ】 独身寮(集団)、独身寮(借上)

【空き状況】 無し

【利用料】 寮費は月26,000円-月30,600円(水道代込) 部屋の広さによって寮費が異なります。

【詳細】 ・間取り:1R、6畳 ・病院から少し離れており自転車かバイクもしくはバス(バスの場合は早出と三交代の場合はタクシー利用可能) ・他、借り上げマンションもあります。 ・男性寮はありません。

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

自分で手配

駐車場の利用料

相場は8,500円-12,000円程度

通勤手段に関する詳細

車通勤の場合、交通費の支給は公共交通機関での定期代で相殺ではなく、通勤距離に応じてガソリン代を年2回(4月・10月)支給 病院から斡旋紹介が可能です。

退職金

有り

[条件]勤続3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 上限65歳まで

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教育・サポート体制

その他サポート

奨学金制度中途プリセプター制度認定・専門看護師資格取得支援など

教育制度の備考

【中堅層の院内研修内容】 人間関係について ほめかた コミュニケーション リーダーシッブの取り方 専門別の研修 など、技術面以外の研修もあり 院内NST研修 緩和ケア講習あり

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その他参考情報

洛和会音羽病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
約470名
日勤時
5-7名
夜勤時
3名 ※新人の夜勤入りが始まれば、しばらく4名体制

【看護師年齢層】 20‐50代

【ママ・パパナース】 在籍多数

病院特有の情報

【病床数】 535床

【医師人数】 約200名

【電子カルテ】 有り 電子カルテ(富士通)

【看護方式】 PNS

【看護基準】 7:1

【救急搬入件数】 年間4,500-5,000件程度

【病棟や患者層の特徴】 地域の医療機関と密接な連携をとりながら、急性期を中心に、高度な医療を一貫して提供しています。 外来では、救急やほかの医療機関からの紹介診療をはじめとする多彩な診療を行い、インターチェンジ近くに立地する利点を生かして、救急や遠方からの患者さんの受け入れ態勢を充実しています。

【病棟について】 【病院概要】 ・病床数:合計535床(一般415床(うちICU/CCU:12床、SCU:6床、救命救急病棟:28床)緩和ケア病棟14床、地域包括ケア46床、認知症治療60床) 【病棟/フロア構成】 5F:5A病棟)総合内科・感染症科・腎臓内科 4F:4A病棟)消化器内科・外科・泌尿器科・肛門科   4D病棟)呼吸器内科・呼吸器外科・皮膚科・糖尿病・内分泌内科 3F:3A病棟)脳神経外科・神経内科・耳鼻咽喉科・頭頸部外科・口腔外科、SCU(脳卒中ケアユニット)   3C病棟)地域包括ケア   3D病棟)心臓内科・心臓血管外科 2F:2A病棟)整形外科   2B病棟)救命救急病棟   2C病棟)認知症治療病棟   2D病棟)産婦人科・総合女性医学健康センター 1F:A棟・B棟)ICU・救命救急センター・京都ER   1D病棟)小児科・形成外科・眼科・血液内科・総合内科 B1F:D棟)画像診断センター、PET・CT、放射線治療センター 【外来/フロア構成】 4F:産婦人科・糖尿病内分泌内科・呼吸器科・脳神経外科・皮膚科・心臓血管外科・腎臓内科・リウマチ・膠原病外来 3F:総合内科・心臓内科・眼科・耳鼻咽喉科・頭頸部外科・乳腺科・感染症科・形成外科  緩和ケア内科、創傷ケアセンター、トラベルクリニック 2F:小児科・消化器内科・血液内科・外科(腹部一般外来)・肛門科、点滴室、採血・採尿室 1F:泌尿器科・神経精神科、カウンセリング室

【1日の外来人数】 約1,000名/日

【オペについて】 年間5,000-6,000件程度

【分娩について】 母子同室、院内助産もあります。妊婦さんの希望のスタイルでの分娩ができるように畳の部屋もあります。

施設に関する情報

≪運営情報 - 医療体制≫ ≪オペ室について≫ オペ実施日:月-土 看護師数:20名程度 ※アイセンター(2016年12月オープン) <OP件数・内容> ・手術室:9部屋 ・月間の手術件数:500件程

深掘りINFO

教育体制・キャリアアップ

・クリニカルラダーシステム 2006(平成18)年度より導入し、看護師の臨床実践能力を評価し、質的向上と専門職としての役割遂行が高められるよう、支援体制を強化しています。2017(平成29)年度には、日本看護協会版「看護師のクリニカルラダー」に準拠して洛和会ヘルスケアシステムの5病院で評価基準を統一しました。 ・レベルに基づいた研修体制 1. ビギナーナース(新卒看護師対象の必修研修) 新卒の看護師には、レベルⅠ「基本的な看護手順に従い必要に応じ助言を得て看護を実践する」の認定にふさわしい能力を獲得するための支援として以下の必修研修を行っています。 2. レベルⅡ看護師のための実践能力強化研修 レベルⅠの認定を受け、レベルⅡ「標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する」へのステップアップを目指す看護師、あるいは、レベルⅡで実践能力の向上に努めている看護師には、以下のような選択研修を用意しています。 2017年度上半期の選択研修 呼吸器系のフィジカルアセスメント(基礎編) 脳神経系のフィジカルアセスメント(基礎編) 呼吸器系合併症予防のためのポジショニングと気道ケア 循環器系モニタリング(致死的不整脈の判読とリスク回避) 知識と根拠に基づいた正しいインスリンの使用と患者指導 周術期看護1:手術に伴うリスクファクターの術前アセスメント 周術期看護2:全身麻酔手術患者の安全管理/術直後ケアを含む 3. レベルⅢ以上の看護師の学習支援 レベルⅢ以上では、各々のキャリア目標や役割に合わせて、E-learningを計画的に活用できるよう豊富な内容を用意しています。レベルⅢ以上の看護師に求められる実地指導者や教育担当者の役割に関する内容は必修研修として用意しています。 専門看護師や認定看護師の資格取得を目指す看護師には、奨学金制度を利用して長期研修を受けられる体制が整備されています。

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施設・アクセス情報

所在地

京都府京都市山科区音羽珍事町2

最寄駅

四宮駅 / 追分駅 / 京阪山科駅

アクセス

・電車:・京阪「四宮駅」より徒歩12分、・JR/京阪/地下鉄「山科駅」より徒歩20分 ※山科駅から徒歩通勤、自転車通勤しているスタッフさんも多いです。

施設形態

病院(急性期)

診療科目

呼吸器科、消化器科、肛門科、循環器科、心臓血管外科、外科、整形外科、リウマチ科、形成外科、脳神経外科、小児科、小児外科、産婦人科、皮膚科、眼科、精神科、心療内科、透析、神経内科、泌尿器科、放射線科、麻酔科、アレルギー科、リハビリテーション科、歯科、矯正歯科、歯科口腔外科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/4/11

求人有効期限日

2025/7/10

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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