最終更新日:2026/3/4

愛媛県立中央病院

【常勤(夜勤あり)・病棟】助産師求人・採用情報

[助産師/公立病院/年間休日120日以上/福利厚生充実]総合周産期母子医療センターで高度な助産を経験できます。

給与

想定年収478.5万円〜

想定月収:30.3〜33.4万円

勤務地

愛媛県松山市春日町83

最寄駅

石手川公園 徒歩4分

松山市駅前 徒歩8分

松山市 徒歩8分

3交代制
年間休日120日以上
昇給あり
退職金あり
車通勤可
託児所あり
電子カルテあり
教育充実

おすすめポイント

・福利厚生面充実、安定の公立系求人です。 ・会計年度職員のスタートですが、待遇や給与は正社員と大きな差異はありません。 ・入職後に試験を受けて「正規職員(地方公務員)」になることも可能です。 ・県内トップクラスの忙しさはありますが、給与や退職金に頑張りが跳ね返ってきます。 ・総合周産期母子医療センターを併設しており、ハイリスクな症例を含め高度なスキルを習得可能です。 ・アドバンス助産師が7名在籍し、専門性の高い環境で学ぶことができます。

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募集要項

施設形態病院
募集職種助産師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟 / 5階産科病棟

業務内容

病院における助産師・看護師業務および付帯する業務 主に、助産業務、新生児室対応、保健指導を行っていただきます。 ※外来業務の兼務はありません。 ※業務の詳細については、面接時にご説明いたします。

業務内容(変更の範囲)

変更なし

就業場所(所在地)

愛媛県松山市春日町83

アクセス

石手川公園駅より徒歩4分

就業場所(変更の範囲)

変更なし

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

1ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間あり

[期間]採用日から令和8年3月31日まで [更新の有無]条件付きで更新あり(ただし、採用後3年に1回公募試験あり) [更新の判断基準]人事評価における、勤務成績、態度が良好な場合 [更新上限]あり [更新回数・通算契約期間の上限]公募によらない再度任用に2回まで申し込むことができる。

こんな人を求めています

[県内の病院に負けないポイントは「成長と安定」] ・成長 県立病院合同研修や院内研修、シミュレーション研修に加え、IT環境下で自分の時間に応じて学習できる「ナーシングシステム」を導入するなど、自らスキルアップできる学習環境が整えられています。育成プログラムは多岐に渡り、ラダー、院内合同研修、外部派遣研修などがあり外部研修参加時には給与補填や交通費、受講費の補助などサポート体制が充実。20名以上の認定看護師が在籍しています。 ・安定 正規職員試験を通過すれば公務員となり、県職員となります。公務員ならではの福利厚生を受け長く安心して働くことができます。 少しでも関心がある方は是非お問い合わせください。

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:15
準夜勤16:30〜01:15
深夜勤00:30〜09:15

※3交替勤務可能な方 夜勤回数:月平均8回(内訳:準夜勤4回、深夜勤4回)

休憩時間

日勤:60分 夜勤:60分

残業めやす

残業15時間/月

〜詳細〜 残業時間:月平均10-15 時間 残業の主な理由:分娩対応、保健指導

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日:週休2日制

年間休日:123日

休日備考

[休日] シフトによる ※土・日・祝日を含む勤務となります。 ※希望休:月5日程度は出勤日や休暇日の申請希望が可能です。 [休暇] 有給休暇 ※年次有給休暇日数:フルタイムの場合、4月1日付けで採用されると採用日に20日付与。4月1日以降の採用者は、採用日に応じて20日を按分した日数を付与。

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 月給

想定年収4,784,685円〜
想定月収302,547〜334,215円
基本給250,896〜281,076円
賞与4.6カ月/年(2回/年) 前年度実績

~給与・待遇内訳~ 【会計年度任用職員】 基本給:250,896円-281,076円 準夜手当:12,400円(月4回分) 深夜手当:14,200円(月4回分) 看護業務手当:12,000円 夜勤手当:13,051円-14,539円

給与締め支払い日

毎月末日締め/当月21日支払い

昇給

昇給あり

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】 上限150,000円/月 ※通勤手当は2km以上から距離に応じて支給いたします。

社会保険

労災保険雇用保険
厚生年金

共済組合加入

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

寮なし

通勤手段

車通勤:可能

駐車場の空き状況

自分で手配

駐車場の利用料

自己負担

通勤手段に関する詳細

民間駐車場を各個人で契約

退職金

有り

勤続半年以上 ※フルタイムで勤続6ヶ月以上経過した方に支給されます。

定年制

なし

継続雇用制度

再雇用・勤務延長無し

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教育・サポート体制

教育制度の備考

・教育体制 OJT:院内研修など OffJT:必要と認められる研修など

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その他参考情報

愛媛県立中央病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
860名
夜勤時
夜勤体制:準夜3名・深夜3名(入退院多いところは深夜4名・深夜5名) ※補助者も各部署に2名ずつ配置(夜間帯は委託業者に依頼)

病院特有の情報

【病床数】 827床

【医師人数】 262名(うち研修医25名)

【電子カルテ】 有り

【看護基準】 7:1

【救急搬入件数】 年間約3,200名

【夜勤回数目安】 3交代:月平均8回(内訳:準夜勤4回、深夜勤4回) (多めの相談も可)

【病棟について】 827床(一般824床・感染3床)

【1日の外来人数】 1日1,307名

【オペについて】 年間7,057件(2021年実績)

【分娩について】 年間792 件程度(病院全体)

深掘りINFO

こんな人にご紹介したい!

[高度な医療現場でスキルアップを目指したい方] ・数少ない高度救命救急センター:重篤な患者さんの救命救急医療に携わることができます。 ・総合周産期母子医療センター:ハイリスクな妊娠・出産に対応する高度な周産期医療を学ぶことができます。 ・小児医療センター:小児専門の高度な医療を経験することができます。 ・専門性の高いセンター:腎糖尿病センター、消化器病センター、がん治療センター、脳卒中センター、循環器病センターなど、高度な専門性を必要とする医療現場で働くことができます。 ・高い病床回転率:多くの症例を経験することで、実践的なスキルを磨くことができます。 [地域医療に貢献したい方] ・愛媛県の中核病院:県民の健康を守るという重要な役割を担う病院で働くことができます。 ・幅広い診療科:多様な疾患の患者さんを担当することで、地域住民の健康に貢献することができます。 ・地域と協働した看護 [新しい環境でチャレンジしたい方] ・充実した教育体制:正規職員の場合、新人研修やラダーに応じた4病院合同研修など、スキルアップのための研修制度が充実しています。 愛媛県立中央病院は、高度な医療技術を学びたい方、地域医療に貢献したい方、新しい環境でチャレンジしたい方など、様々なニーズに対応できる病院です。

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施設・アクセス情報

所在地

愛媛県松山市春日町83

最寄駅

石手川公園駅 / 松山市駅前駅 / 松山市駅

アクセス

石手川公園駅より徒歩4分

施設形態

病院(総合病院)

診療科目

内科、呼吸器科、呼吸器外科、消化器科、循環器科、心臓血管外科、外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、小児科、小児外科、産婦人科、皮膚科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、透析、神経内科、泌尿器科、放射線科、麻酔科、リハビリテーション科、歯科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2026/3/4

求人有効期限日

2026/6/2

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

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ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

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登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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