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最終更新日:2025/12/18

園田病院

【常勤(夜勤あり)・病棟】の 看護師、准看護師求人・採用情報

園田駅より徒歩7分/残業ほとんどなし/くるみんマーク取得法人/子育て理解有り/有給消化率約100%
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給与

想定年収423.2〜506.8万円

想定月収:29.2〜34.9万円

勤務地

兵庫県尼崎市東園田町2-48-7

最寄駅

園田 徒歩9分

塚口

曽根

2交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
電子カルテなし
有給取得率が高い

おすすめポイント

【病院特徴】 ・医療療養病棟84床の完全療養型の病院です。 ・くるみんマークを取得しており(子育てサポート企業)、仕事と子育ての両立の為の環境作りに注力しています! ・他職種含め人間関係が良好で離職率も低めです! 【勤務条件】 ・9:00始業開始で17時15分定時、夜勤も17時-で1日の勤務時間は短めです。 ・残業が少なくプライベートと両立して勤務いただけます! ・賞与年間4ヶ月で近隣の病院より水準高めです。 ・有給消化率が非常に高く、お休みの融通が利きやすく連休の取得も可能です。
求人を問い合わせる求人に応募する

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募集要項

施設形態病院
募集職種正准問わず
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

院内における看護業務及び付帯する業務 ※看護と介護の切り分けを敢えてしていない為、介護業務もあります。

業務内容(変更の範囲)

変更なし

就業場所(所在地)

兵庫県尼崎市東園田町2-48-7

アクセス

阪急園田駅より徒歩約7分 阪神バス「園田地区会館」より徒歩約3分 阪神バス「東園田3丁目」より徒歩約3分

就業場所(変更の範囲)

変更なし

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・介護業務が苦でない方 ・協調性がある方 ・地域連携室の募集は入退院相談業務の経験がある方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤09:00〜17:15
夜勤17:00〜09:15

休憩時間

日勤:60分 夜勤:120分

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日:月9日休み

年間休日:108日

有給消化率:90%程度

休日備考

【常勤の場合】 [休日] シフト制(月9日休み) [休暇] リフレッシュ休暇3日(在籍2年目以降に支給) 有給休暇:法定通り(入社6ヶ月経過後に10日付与) [年間休日] 108日(今後120日になる可能性有) 【非常勤の場合】 シフト日以外は休日

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 月給

想定年収4,232,000〜5,068,000円
想定月収292,000〜349,000円
基本給182,000円〜
賞与4カ月/年 年2回 ※2023年度実績のため人事評価等で変動有

~給与・待遇内訳~ 基本給:182,000円-220,000円 職務手当:50,000円-50,000円 調整手当:3,000円-20,000円 基本手当:5,000円-7,000円 夜勤手当:13,000円(1回)※4回で試算 固定残業代なし

給与締め支払い日

毎月10日締め/当月25日支払い

昇給

昇給あり

年1回 ※毎年4月、その年の3月11日をもって勤続1年を超える者

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 上限なし

【扶養手当の詳細】 家族手当:配偶者10,000円、18歳未満の子供5,000円/人 ※家族手当は合計15,000円が上限となります。

その他福利厚生

【食事について】 希望者のみ入院患者さんと同じ食事が日勤、夜勤問わず注文可能です(シフト作成時に申込み) 1食250円で給与から天引き

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

企業年金制度あり

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

【空き状況】 無し

通勤手段

車通勤:不可

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き無し

通勤手段に関する詳細

※基本的には公共交通機関での通勤を推奨しています。 やむを得ない事情により車もしくはバイク通勤となった場合の駐車場はご自身で手配していただきます。(駐車場代は自己負担です)

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

勤務延長制度有り

【補足】 再雇用:上限65歳 60歳以降は1年ごとの契約更新で嘱託職員。 常勤の場合は給与が年俸制となり、60歳の時点の「(固定給+賞与)×12ヶ月×0.8」として支給

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

なし

その他サポート

奨学金制度認定・専門看護師資格取得支援など

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その他参考情報

園田病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
27名(看護師6割、准看護師4割)
日勤時
6名 ※各フロアで6名+ケアワーカー2名
夜勤時
全フロアで3名 ※各フロアで1名+ケアワーカー1名 看護師1人夜勤

【看護師年齢層】 40代前半‐50代前半

【ママ・パパナース】 子育て中の看護師が一定数います。

その他人員情報

≪その他≫ 子育てする方も働けるように努めており、くるみんマークを取得しています。 現状として子育てが終わっているスタッフが多いです。

病院特有の情報

【病床数】 84床

【介護職員人数】 100名

【医師人数】 5名

【電子カルテ】 無し

【看護方式】 チームナーシング

【看護基準】 20:1

【救急搬入件数】 20件/年(救急というレベルではない)

【病棟や患者層の特徴】 医療療養型病院

【夜勤回数目安】 月平均4回

【病棟について】 <院内詳細> 4階:29床 呼吸器2台/重症な方多い 3階:32床 呼吸器2台/重症な方多い 2階:23床 軽症な方多い ※お風呂は2階のみです。 個浴と機械浴 看護師は外介助(着衣着脱・お薬の塗布・皮膚のチェック)のみ

【1日の外来人数】 30人/日

【オペについて】 無し

【分娩について】 無し

施設に関する情報

入院患者さんの4分の1もしくは3分の1程度、食事は直介助です。徘徊する患者さんも少ないです。 ≪運営情報 - サービス≫ ≪併設機関≫ そのだ介護老人保健施設 そのだケアプランセンター そのだ訪問リハビリテーション

深掘りINFO

ここがイイとこ!スゴイとこ!

医療法人 旭会は厚生労働省次世代育成支援対策推進法の認定施設です。(2013年にくるみんマーク取得) 子育てや介護をしながら働き続けられるような社会の実現、仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくりに向けて取り組んでいます。

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施設・アクセス情報

名称

医療法人旭会園田病院

所在地

兵庫県尼崎市東園田町2-48-7

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最寄駅

園田駅 / 塚口駅 / 曽根駅

アクセス

阪急園田駅より徒歩約7分 阪神バス「園田地区会館」より徒歩約3分 阪神バス「東園田3丁目」より徒歩約3分

施設形態

病院(療養型)

診療科目

内科、呼吸器科、胃腸科、肛門科、外科、神経内科、放射線科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/12/18

求人有効期限日

2026/3/18

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

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ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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