最終更新日:2025/12/12
ツクイ日立訪問看護ステーション
【非常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報
給与
勤務地
茨城県日立市幸町1丁目22番1号 朝日生命日立ビル3階
最寄駅
日立 徒歩4分
常陸多賀
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 非常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 訪問看護ステーション |
訪問看護ステーションにおける看護業務 ・健康状態の確認、相談、助言、日常生活の援助 ・医療処置、医療機器の管理 ・看護内容の計画書、報告書の作成 など ・オンコール業務(オンコール不可の方も相談可能) ※社用車あり ※夜間帯はオンコールでの対応になります
変更なし
茨城県日立市幸町1丁目22番1号 朝日生命日立ビル3階
変更なし
1人
3ヶ月
変更無し
[期間]6ヶ月(契約更新は原則あり)
在宅医療の分野で活躍したい方、大歓迎です。 研修制度も充実しているので、訪問看護未経験の方もしっかりサポートいたします。
| 週4日以上 | 08:30〜17:30 |
|---|
60分
勤務時間により変動
確認中
休日:週休2日制
[休暇] 有給休暇 産前産後休暇 介護休暇 育児・介護休業
【賃金形態】 時給
| 時給 | 1,900〜2,200円 |
|---|
~給与詳細~ 土曜日・日曜日・祝日手当:100円/時間
毎月末日締め/翌月20日支払い
| 通勤手当 | 扶養手当 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 上限50,000円/月
【扶養手当の詳細】 母(父)子育児手当:満18歳未満の子10,000円
・確定拠出年金制度あり ・ジョブリターン制度あり(退職後の再入社支援) ・履歴書はPC作成可 ・ユニフォーム貸与 ※転勤はご本人の希望を考慮したうえでご相談に応じます。 ・ツクイPLUS(会員制福利厚生制度)
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定
車通勤:可能
無料
ガソリン代・駐車場代支給 バイク通勤・自転車通勤は応相談
無し
なし
ツクイの歩みは、1983年の訪問入浴サービスから始まりました。 当時、寝たきりの方に入浴サービスをお届けした際、 感謝し涙されるお客様の姿を目の当たりにし、 「私たちは人に喜ばれる仕事をしているのだ」と強く実感したことがきっかけです。 「介護で苦労する人の役に立ちたい」という熱い使命感が、私たちの原点です。
初期研修も充実しており、eラーニングでの学習も可能なので、訪問看護未経験の方も心配いりません。 管理職を担う場合も、慣れない間は他事業所の管理者がサポートします。
| 認定・専門看護師資格取得支援など |
|---|
・キャリアパス制度 個人の能力や適性に応じて、選べる2つのコースを用意。 スペシャリスト管理職:現場で専門性を極める。 ライン管理職:介護ビジネスを創造する。 ・キャリアアップ支援制度 資格取得や研修受講の費用を会社が負担。(規定あり) ・勉強会:有
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 看護師5名 |
【看護師年齢層】 20代なし 30代2名 40代2名 50代1名
【ママ・パパナース】 在籍あり
急な欠勤時の対応についてです。訪問日は変えずに管理者やスタッフで対応します。
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り 週4日以上勤務者にはiPhoneを1人1台支給
【医療依存度】 高
【精神疾患患者】 無
【小児患者】 少数
【訪問先】 個人宅
【訪問件数】 2-3件
【オンコールについて】 新規入職1名、パート1名のため主に3名で担当。月担当回数10回前後、月のコール回数は1-2回、出勤頻度1回程度
連休取得可能日数 5連休
訪問範囲(km):10km圏内予定 オンコール人員体制:3名予定

福利厚生の充実・活用に力を入れる企業として福利厚生表彰・認証制度 2021年「ハタラクエール」に認証されました。 良い仕事は、従業員の幸せがあってこそ。 そのために、様々な制度改革等を実施し、個人の能力が最大限に活かせる会社づくりに取り組んでいます。 私たちと一緒に介護業界を変えませんか。 【ツクイの強み】 ・キャリアパス制度 個人の能力や適性に応じて、選べる2つのコースを用意 ・スペシャリスト管理職…現場で専門性を極める ・マネジメント管理職…介護ビジネスを創造する ・ツクイ検定 介護の知識・技術だけではない、人としての成長を目指して、従業員の学びたい、成長したいを応援しています。 ・キャリアアップ支援制度 資格取得や研修受講の費用を会社が負担(規定あり)
茨城県日立市幸町1丁目22番1号 朝日生命日立ビル3階
日立駅 / 常陸多賀駅
訪問看護
あり(屋内禁煙)
2025/12/12
2026/3/12



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