最終更新日：2025/12/10
LITALICOホームケア篠崎
【常勤(日勤のみ)】の 管理職求人・採用情報
給与
想定月収：36.3〜43.5万円
勤務地
東京都江戸川区篠崎町6-8-7 第2ヒラノハイツ2-A
最寄駅
篠崎 徒歩7分
瑞江 徒歩14分
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 管理職 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 管理職候補 |
訪問看護事業における管理者候補として、事業所の運営をお任せします。また、ご利用者様のご自宅に訪問し、ご利用者様が安心して在宅生活を送れるような支援とご家族の安心を支える看護・リハビリ業務及び付帯する業務をお任せいたします。 全国に小児や障害福祉分野で展開している「LITALICO」として初の訪問看護部門です。成人の方全般を対象としており、要介護状態の方はもちろん精神や難病の方、ターミナルの方まで支援しております。
業務内容（管理業務例） ・新規依頼対応 ・契約業務 ・訪問スケジュール調整 ・関係各所との連絡や調整 ・外部対応への対応や指示 ・スタッフ勤怠管理や教育 ・緊急時や突発時の対応や指示 ・訪問看護師として訪問看護ステーションにおける看護業務 業務内容（看護業務例） ・ご利用者様の健康管理全般（バイタルチェック、体調観察、健康相談） ・服薬指導・服薬管理、服薬状況の確認・記録 ・主治医の指示に基づいた医療処置（例:喀痰吸引、経管栄養、インスリン注射、気管カニューレ管理、人工呼吸器管理、摘便、点滴管理、各種ルート類の管理など） ・メンタル面のフォロー ・ADL状態の確認や環境調整提案 ・ご家族へのケア方法の指導、介護に関する相談・精神的サポート ・訪問看護計画の立案・評価・モニタリング ・訪問記録の作成、関係機関への報告・連絡 ・主治医や地域の関係機関（居宅介護支援事業所や地域包括センターなど）との連携・調整 ・カンファレンスやサービス会議への参加（必要に応じて） 管理スタッフならではの役割（例） ・サービス内容の質の改善やスタッフのマネジメント ・チームビルディングなど ・地域連携 など事務所の「色付け」、これまでの経験を活かしつつ、新しい仲間との協業などやりがいのある役割もお任せします。 1日の流れ:1日に3-4件の訪問を実施いただきます ※ 8:45-17:45勤務の場合 8:45-9:00:朝礼/当日の予定の確認、支援準備 9:00-12:00ご家庭へ移動(電動自転車や原付バイクを使用して移動します）支援実施(1-3件目) 12:00-13:00:休憩 13:00-13:30:午前中の支援記録作成 13:30-17:30:各種関係機関連絡やスタッフからの情報共有、新規受け入れ対応、営業 17:30-17:45:終礼/片付け・翌日の準備 ・当社内での業務全般 ※弊社では事業部内での拠点異動や事業部を越えてキャリアを選択することがございますが、原則としてご本人様と事前相談・本人承諾の上で実施しております。
会社の指定する範囲
東京都江戸川区篠崎町6-8-7 第2ヒラノハイツ2-A
［電車］ 都営線 篠崎駅 徒歩10分
会社の指定する範囲
【歓迎するスキル】 採血、心電図、バイタルチェック、点滴、投薬管理、電子カルテ、褥瘡処置、吸引、胃ろう、ストマ管理、血糖管理、経管栄養、看取りケア、入浴介助
【歓迎する経験】 一般内科、関連性のある診療科、病棟、急性期、回復期、療養期、施設、訪問看護
1人
3ヶ月
変更無し
［期間］入職後6ヶ月（その後期間の定めなし）
勤務地 1 江戸川区船堀/篠崎 2 足立区綾瀬 3 葛飾区亀有/新小岩 4 大田区武蔵新田
・リーダー経験のある方 ・病棟での経験が7年以上ある方 ・主任経験などマネジメントにかかわったことのある方歓迎 ・チームビルディングやステーション運営に興味のある方歓迎 ・個人ではなくチームを成長させる意識のある方 ・自責思考で物事を考えられる方 ・訪問、訪問診療のご経験歓迎 ・患者さんやご家族に寄り添った看護をしたい方 ・チームワークを大切にできる方 ・向上心があり、新しい知識やスキルを学ぶ意欲のある方 ・子育てと両立して働きたい方 ・協調性があり、利用者やスタッフを慮ることができる方 ・責任感があり、社会通念にのっとった行動がとれる方
| 日勤 | 08:45〜17:45 |
|---|
8:45-17:45 (変形労働制:うち実働8時間、休憩60分) 休憩時間:60分 時間外労働:有 ※前月にシフト登録いただきます（週5勤務） ［オンコール対応］必須 ［働き方の相談］可（祝日休み希望等、面接時にご希望をお聞かせください）
日勤：60分
残業10時間/月
〜詳細〜 月平均10時間
休日：土日祝休み
年間休日：126日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
年間休日:120日前後 【規程の休日と有休を合わせると、年間130-140日程度の休暇取得が可能】 ※オンコールの当番や利用者様の状況（特別指示等）により勤務する可能性があります。 休日休暇形態:土日休み ※夏期、年末年始、特別休暇、有給休暇
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 5,000,000〜6,000,000円 |
|---|---|
| 想定月収 | 362,500〜435,000円 |
| 基本給 | 314,100〜376,900円 |
| 賞与 | 2カ月/年（2回/年） ［想定支給額］480,000円‐1,000,000円/年 1-5段階の評価制度に基づき支給します。 |
～給与・待遇内訳～ ※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします 月給362,500円-435,000円（一律手当を含む） 月額（基本給）314,100円-376,900円（ライフプラン手当50,000円含む） ※固定残業手当（月20時間）、48,400円（年収500万円の場合）-58,100円（年収600万円の場合）を支給 ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※給与はスキル・経験・転勤の可否に応じて決定いたしますので、上記年収は目安となります 賞与あり（年2回 5月、11月に支給） ※上記年収額は、5段階評価中、評価3の賞与額を想定 （参考）年収400万円の場合 評価3の賞与額520,000円/年、年収500万円の場合 評価3の賞与額650,000円/年 諸手当 あり 祝日手当 2,000円-4,000円/件 緊急対応手当 2,500円-5,000円/件 オンコール手当 土日祝 5,000円 平日 2,500円 エンゼルケア手当 1名対応 5,000円 2名対応 2,500円
毎月末日締め/当月25日支払い
半期に1回
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 上限5万円
福利厚生 ・社内割引制度 ・育産休暇/育産休サポート制度 （お子さまが小学校卒業まで時短勤務可能） ・兼業可能（同業他社も可能/育児休暇中も可能/社内規定あり） ・健康診断（年1回無料/夜勤ありの勤務は年2回無料）/インフルエンザ予防接種費用一部負担 ・健康保険組合（TKJ）の各種優待/保養施設利用 ・カウンセリングサポート /健康サポートグループの活用（社員の健康サポートするための専門部署） ・男性の育休取得を奨励（対象者の56％が育休を取得） ・パートナーシップ制度（同性パートナー、事実婚でも忌引休暇、介護・育児休業の対象） ・社内公募制度（他事業部へのキャリアチェンジが可能） ・社内表彰制度（年に1-2回、実践例の報告や表彰あり） ・カムバックエントリー制度（留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可能） ・各種社内勉強会あり 寮社宅 社宅制度（会社de賃貸制度） 正社員・契約社員を対象に、賃貸物件を法人契約とすることでご利用いただける制度あり （メリット:家賃は給与から天引きされ、その分社会保険料や税金の負担が軽減）
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
【詳細】 寮社宅 社宅制度（会社de賃貸制度） 正社員・契約社員を対象に、賃貸物件を法人契約とすることでご利用いただける制度あり （メリット:家賃は給与から天引きし、その分社会保険料や税金の負担が軽減）
車通勤：不可
バイク通勤：不可
無し
老後資金形成のための各種支援制度/従業員持株制度のご用意あり
なし
・座学での研修 ・現場でのOJT
・毎週一度の事例検討会、テーマを設けての勉強会 ・研修やセミナー参加時の費用補助を行っています。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 3名 |
【看護師年齢層】 ［平均年齢］31.5歳 ※2024年8月時点
【ママ・パパナース】 ［子育て中の看護師］60％（法人全体） ［産前産後休暇の取得実績］有り ［育児休業の取得実績］有り ※すべて2024年8月時点
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り ［補足］業務用の携帯端末、ipadを貸与します。
【医療依存度】 普通
【ターミナル患者】 多い
【精神疾患患者】 少数
【小児患者】 有
【体制】 チーム制
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 30分;60分
【訪問件数】 4件～4.5件
【訪問時の移動手段】 自転車
【オンコールについて】 ［オンコール所持回数］4回‐6回/月 ［オンコール出動回数］0回-5回/月 （綾瀬のステーションの実績） ［オンコール出動の内容］転倒や急変 ※全拠点での平均:月に7-8回程度（エリアごとに対応します）
【独り立ちの時期】 目安:2ヶ月 最長:6ヶ月
・訪問エリア:事業所より半径5km以内 ・訪問時間:30分訪問が約6割、60分訪問が約4割 ・営業について:新規利用者獲得のための営業やノルマなどはなく、看護師が営業することはありません（挨拶周りはございます。）利用者獲得は各ステーション長が担当しています。
・利用者層 法人全体では医療保険35%。介護保険65%。 法人全体の症例別対応割合:整形外科23%、循環器20%、脳卒中12%、精神10%、難病9%、他 個人宅への訪問がメインですが、施設からの依頼があれば訪問を行う方針です。
・当ステーションは大手LITALICOグループを運営母体としており、経営基盤が安定しているため、安心して長く勤務できる環境です。 ・新規利用者様の獲得のための営業活動やノルマはなく、看護師が純粋に訪問看護業務に専念できる環境です。 ・給与体系はインセンティブではなく固定給であり、安定した収入を得ながら計画的に休暇を取得しやすい体制です。 ・スタッフの意見を積極的に運営に取り入れており、現場主導でより良いステーション作りを目指す風土があります。 ・看護師だけでなく、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士などの多職種が在籍しており、密な連携を取りながら互いに協力して業務を進めています。 ・子育て中のスタッフが法人全体で60パーセント在籍しており、育児休業（産前産後休暇も含む）の取得実績もございます。 ・子育て支援制度が充実しており、育児休業は小学校就学の始期に達するまで、育児時短勤務は中学校就学の始期に達するまで利用可能です。 ・年代の近いスタッフが多く、日々の業務の達成感や苦労を共有できる、人間らしい付き合いができるアットホームで協力的な職場環境です。 ・働きやすい環境が評価され、「東京ライフワーク認定」を取得しています。
東京都江戸川区篠崎町6-8-7 第2ヒラノハイツ2-A
篠崎駅 / 瑞江駅
［電車］ 都営線 篠崎駅 徒歩10分
訪問看護
あり（屋内禁煙）
2025/12/10
2026/3/10
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