最終更新日:2025/6/17

駿河西病院

看護師、准看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細

【子育て理解あり/ブランクがあっても安心!】離職率の低い病院で、チームの一員として活躍してくださる方を募集中です!
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2交代制
給与高め
昇給あり
退職金あり
車通勤可
託児所あり
電子カルテあり
4週8休以上
教育充実

おすすめポイント

・日常ケアとともに、回復リハでご自宅への復帰も力を入れている療養病院です。 ・夜勤手当は16,550円/回で賞与4.2ヶ月です。 子育て理解のある病院です。(師長は3人の子供を育てた実績があるので子育て看護師に優しい職場作りを心がけています。) ・療養型の病院ですが比較的若手の看護師も活躍していたりと、幅広い年齢のスタッフが働いている病院です。 ・2018年2月に回復期リハビリテーションを開設(50床)しました。長期療養だけでなく急性期後の家庭復帰も目指しています。 ・月3日程、希望休取得可能/お互い様の精神で調整しています。1週間程度の連休取得も可能です。 [訪問診療帯同看護師(訪問診療部)] 基本土日休みでプライベートと両立しやすい環境です。 勤務時間も9時から17時半と短く、訪問件数も多くないためゆるやかに業務がしたい方にお勧めです。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正准問わず
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟 / 回復期病棟、療養病棟

業務内容

病棟おける看護業務全般、および付帯する業務

1日の業務詳細

9:00- 申し送り ショートカンファレンス、モーニングケア、カルテ記録、おむつ交換 10:00- ケア・吸引・検温・介助 11:45- 食事介助(経管栄養、インスリン投与、投薬介助) 12:00- 休憩※順番で回します 14:00- ケア検・温・吸引 16:30- 夜勤帯への申し送り 17:30 終業 ・入浴業務はケアの質を落としたくないというスタッフの意見から週3回を維持しています。

業務内容(変更の範囲)

確認中

就業場所(所在地)

静岡県焼津市

中根新田1315

アクセス

JR西焼津駅より車で10分 ※西焼津駅より送迎バス有り

就業場所(変更の範囲)

変更無し

募集人数

10人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・真面目で誠実な対応で取り組める方 ・患者様目線で看護ができる方 ・優しく対応できる方 ・ブランクがある方、経験が浅い方も安心してお越しください。また子育てに理解があるため、子育て中の方も安心して業務に取り組める環境です。 勤務時間やお休みは善処いたします。託児所も用意してあるので、面接の際にご相談ください。 子育て中の方には特に働きやすい環境です。患者さんの気持ちを汲んで、必要とされることができる「高い倫理観のある」、「優しさ」をもっている方を募集しております。子育て中の方やこれから結婚を考えている方、家庭と仕事の両立を図りたい方も活躍できます。

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤09:00〜17:30
夜勤16:30〜09:30

休憩時間

日勤:60分 夜勤:120分

残業めやす

残業月10時間未満

残業10時間/月

〜詳細〜 職員全員で協力している為、ほぼ残業はなし

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日:完全週休2日制

年間休日:110日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

有給消化率:60%程度

休日備考

シフト制 [休暇] 冬季休暇(年末年始休暇)、産前産後休暇 有給休暇(入職6ヶ月経過後10日付与)

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 月給

想定月収259,600〜359,407円
基本給180,400〜280,207円
賞与(2回/年)

~給与・待遇内訳~ 基礎額 110,000円 ライフデザイン手当 50,000円 職務給 20,400円-120,207円 資格手当 8,000円(准看護師)-10,000円(看護師) 夜勤手当 66,200円(16,550円/回 月4回分) ベースアップ調整手当 3,000円(看護師)-6,000円(准看護師) ※基礎額+ライフデザイン手当の160,000円は全職員同額で支給されます。職務給を併せた金額が一般的な「基本給」扱いとなります。 【別途支給】 時間外手当

給与締め支払い日

毎月15日締め/当月25日支払い

昇給

昇給あり

年1回

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】 上限20,000円/月(実費支給)

その他福利厚生

・財形企業年金 ・制服貸与 ・保養施設あり ・確定拠出年金制度 ・研修受講支援や資格取得支援あり ・職員復帰支援度 ・ベビーシッター費用半額負担制度

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【託児所のタイプ】 日中のみ

【詳細】 保育士人数:4名体制 【託児所利用料金】 第1子:16,000円、第2子から:8,000円 ※スポット利用も可能:700円/日 【託児所運営時間/曜日】 時間:日勤帯のみ 稼働日:月・火・水・木・金および第1・第3土 利用時間:8:45-17:30 対象年齢:1歳児-3歳児未満 【食事代・おやつ代】 食事の有無: 給食代も含んで上記の金額です。

寮なし

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

企業型確定拠出年金に加入 福利厚生として法人から毎月5,000円の積み立て有ります。 自分の掛け金は0円-50,000円で好きな金額を設定し、非課税で給与より天引きされます。

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

看護師の人数が多いので、配属してから現場の看護師が付いて指導します。 夜勤の入りのタイミングも患者様の把握ができてからで、無理に不安な中入ることはないです。 経験の浅い方、ブランクがあり不安な方には数ヶ月-1年様子をみながら、プリセプターをつけています。

その他サポート

中途プリセプター制度

発展教育支援

・月1回の研修実施 ・動画視聴研修あり ※時間外になるものは、家庭事情を考慮して参加の調整を行っています。

教育制度の備考

綾和会クリニカルラダーを導入 eラーニング導入 zoomオンライン研修実施 現場でのOJT実施

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その他参考情報

駿河西病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
60
日勤時
療養病棟(地域包括)8-10名(+2名) 回復期リハ病棟9-11名
夜勤時
療養病棟:看護師1名+介護士2名 回リハ病棟:看護師2名+介護士1名

【看護師年齢層】 看護師30-40代(20-60代以上まで幅広くいます)

【ママ・パパナース】 約17%

その他人員情報

【年代割合 ※概算】 20代 12% 30代 20% 40代 25% 50代 20% 60代 20%

病院特有の情報

【病床数】 200床

【介護職員人数】 80名

【医師人数】 4名(常勤換算)

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 部屋持ち(8-12名を担当) 機能別 ※両方に分けています

【看護基準】 13:1 <回復期病棟> ・看護配置13:1 <療養病棟>  ・看護配置20:1

【病棟や患者層の特徴】 整形(骨折)40%・脳血管疾患30%・指定難病20%・認知症20% 入浴業務週3回(スタッフの希望で3回にしてケアの質を落とさないようにしています。) 看護師は2-3名付きます。搬送や処置の手伝うことはあります。

【夜勤回数目安】 [病棟]平均4回

【病棟について】 【病床数】 病床数:200床  医療保険 回復期リハビリ病棟(6階) 50床  医療保険 療養病床(5階)      50床  医療保険 療養病床(4階)      36床  医療保険 地域包括ケア病床(4階)  14床  介護保険 介護医療院(3階)     50床

施設に関する情報

[訪問診療部について] 疾患:ガン末期や認知症患者様が多くいます 訪問先:居宅2割、施設8割 1日の訪問件数は4件(居宅3件、施設1件13名) メンバー:40代男性1名 30代女性2名 全員サポートスタッフ オンコール:土曜日の日勤帯(9時-18時)のみで、1回あたり電話対応が2-6回、出動は0-3回 出動方法:待機番医師に連絡し、先生が何処で待機しているかによってお迎えのパターン、現地集合のパターンがあります。自家用車で来られる先生もいますが、大半の医師は迎えが基本となります。

深掘りINFO

看護部長をご紹介します!

当院の看護部長は、職員同士が共通認識を持ち、高い意識で働くことを重視しており、働き方改革や職員間の活発な意見交換を通して、質の高い看護サービスを提供できる体制を整えています。 【看護部長インタビュー】 療養病院の看護師は、急性期の治療を終えた患者さんと中長期的に関わる仕事の中で、じっくりお話を聞くなど患者さんの心に寄り添ったケアを通して、コミュニケーション能力やヒューマンスキルを磨くことができると考えています。 充実した人員配置と働きやすい環境により、スタッフは仕事とプライベートを両立しながら、やりがいを持って働くことができています。

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施設・アクセス情報

最寄駅

西焼津駅 / 藤枝駅

アクセス

JR西焼津駅より車で10分 ※西焼津駅より送迎バス有り

施設形態

病院(回復期、療養型、ケアミックス、介護医療院)

診療科目

内科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

敷地内禁煙

求人詳細確認日

2025/6/17

求人有効期限日

2025/9/15

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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3年連続看護師転職No.1
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