最終更新日：2025/11/13
訪問看護ステーションポプラ
【常勤(日勤のみ)】の 管理職求人・採用情報
給与
勤務地
群馬県前橋市鼻毛石町629-9 ピアース103
最寄駅
樋越
北原
新屋
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 管理職 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | - |
施設内訪問看護における看護業務および付帯する業務 ・利用者の健康チェック（バイタル測定） ・服薬管理 ・医療処置 ・協力医療機関との連携 ・介護支援事業所との連携 ・身体介護
変更なし
群馬県前橋市鼻毛石町629-9 ピアース103
高速道路を利用する場合：波志江スマートインターからは車で30分程度
本人と相談の上、別事業所への異動もありうる
1人
3ヶ月
変更無し
・主任や管理職の経験を活かし、チームのマネジメントに注力したい方。 ・チームワークやコミュニケーションを重視し、他職種と協働しながら業務を遂行したい方。 ・これまでの経験を活かし、訪問看護ステーションの運営に主体的に関わりたい方。 ・新しい施設の立ち上げを含む事業所の成長に貢献したい意欲のある方。 ・給与や評価制度が明確な環境で、自身の経験がきちんと評価されることを望む方。
| 日勤 | 08:30〜17:30 |
|---|
日勤：60分
残業2時間/月
休日：月9日休み、希望休:月3日 土日を含めたシフト制
年間休日：108日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
有給消化率：95%程度
［休暇］ 慶弔休暇あり
【賃金形態】 月給
| 想定月収 | 305,000円〜 |
|---|---|
| 基本給 | 175,000円〜 |
| 賞与 | （2回/年） |
～給与・待遇内訳～ ［固定で支払われる手当］※基本給を除く 資格手当:30,000円 調整手当:40,000円 訪問手当:20,000円 役職手当:35,000円 オンコール手当:5,000円/月
年1回
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 規定支給
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
車通勤：可能
空き有り
無し
なし
再雇用・勤務延長無し
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 5.5名（0.5名?非常勤1名を常勤換） | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 5名 | 1名 |
【看護師年齢層】 20代後半から60代前半
【病院の併設】 未確認
【医療依存度】 未確認
【ターミナル患者】 未確認
【精神疾患患者】 未確認
【小児患者】 未確認
【体制】 未確認
【訪問先】 施設内
【訪問件数】 未確認
【オンコールについて】 オンコール当番：月に7回程度 1週間ごとに交代でオンコールをもっています。
介護業務：おむつ交換や車いすへの移乗あり。入浴介については併設しているヘルパーステーション（訪問介護）の方で対応しているので、基本的にありません。
【訪問先について】 訪問はすべて自社が運営する有料老人ホームへの訪問のみで、個人宅への訪問はありません。 ・有料老人ホーム咲楽 ・有料老人ホーム日向 ・有料老人ホーム若葉（2026年1月新規オープン予定／甘楽郡甘楽町） 管理者の方は主に「有料老人ホーム咲楽」への訪問が中心（約8割）で、「日向」「若葉」への訪問がそれぞれ1割程度となります。 一般職の方は「日向」「若葉」への訪問が中心（約8割）で、「咲楽」への訪問は2割程度の予定です。 ※すべて自社施設内での訪問のため、移動負担が少なく、落ち着いて業務に取り組める環境です。
・管理者の方は主に有料老人ホーム咲楽への訪問が中心（約8割）となり、一般職の方とは訪問先が分かれる予定です。これにより、管理業務や特定の施設に合わせた質の高いサービス提供に専念できる体制です。 ・当事業所は経管栄養、在宅中心静脈栄養法、麻薬を用いた疼痛管理など、高度な医療処置が必要な利用者さまのケアに対応しており、ターミナルケア加算も取得しています。質の高い在宅医療を施設内で実現することで、利用者さまの療養生活を支援しています。 ・2026年1月には新たな有料老人ホーム若葉が新規オープン予定であり、事業所の拡大期において、新しいチーム作りや運営の基盤構築に関わることができます。
群馬県前橋市鼻毛石町629-9 ピアース103
樋越駅 / 北原駅 / 新屋駅
高速道路を利用する場合：波志江スマートインターからは車で30分程度
訪問看護
あり（屋内禁煙）
2025/11/13
2026/2/11
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