のぞみ訪問看護リハビリテーションチーム登戸

【非常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

残業10時間/月

〜詳細〜 残業理由:緊急対応、急な休みによる人員不足、月末月初の報告書作成、業務処理など

［休日］ シフト制 固定休:土日 祝日は振替休日有り ［休暇］ リフレッシュ休暇 産前産後休暇・育児休暇の取得実績あり 有給休暇:法定通り（入社6ヶ月経過後に10日付与）

1か月目は同行訪問をメインとし、2か月目から同行状況を見て単独訪問のお客様を1名ずつ担当していきます。3ヶ月程度でほぼ単独訪問が出来るようになり、独り立ちです。ただ、重症のケースや経験したことがないケースでは一緒に受け持ちをしながら対応していきますので安心してください。

基本的な研修はOJTを用いてベテラン看護師と同行訪問を重ねます。慣れてきてから単独の訪問になりますが常に相談できる体制にすることや、カンファレンス等では事例を共有するなど不安に対して解決できるようにサポートしていきます。また、年に2回個別面談を行い、自分に合った個別目標を一緒に作成し目標に向かって頑張れるように支援します。

理学療法士:4名 作業療法士:2名 理学療法士、作業療法士の内訳（常勤4名、非常勤2名、男性4名、女性2名） 言語聴覚士:1名 事務員:2名 （2025年4月時点）

【病院の併設】 無し

【ターミナル患者】 少数

【精神疾患患者】 少数

【小児患者】 有

【体制】 チーム制

【訪問先】 個人宅、施設内、混合

【主な訪問時間】 60分

【訪問件数】 その他

【オンコールについて】 現状オンコール対応は3名体制 当番回数目安:7-8回/月（回数の相談可能。ただし、0回は不可） コール回数目安:5-6回/月 出動回数:1-3回/月

【独り立ちの時期】 先輩看護師との同行研修期間は3ヶ月で、徐々に単独訪問の割合を増やします

【残業抑止・業務効率化に向けた取組み】 業務効率化委員会の設置 タブレット・スマホ支給 チャットツール導入 業務のマニュアル化 ペーパーレス化 クラウド化 ミーティング記録や研修教材の動画化

制服・iPad、業務に必要なものは貸与します。制服は指定ブランドの中からカラーを選択可能です。 障害者施設への訪問が多いです。グループホームや障がい者支援施設への訪問もあります。 施設ではリハビリスタッフとの連携が多いです。 直行直帰は原則不可です。 利用者様は知的障がいや身体障がいのある30-40代の若い方が多いです。 医療保険の利用者は3-4割、介護保険の利用者は7-8割程度です。 訪問件数:1日5件程度