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求人を問い合わせる最終更新日：2026/5/20
笠松病院
【常勤(夜勤あり)・病棟】の 看護師、准看護師求人・採用情報
マイカー通勤可・無料駐車場完備！ワークライフバランスが保ちやすい精神科病院。子育て世代も活躍中です！
給与
想定年収344.4〜518.4万円
想定月収：23.7〜35.7万円
勤務地
秋田県秋田市浜田字藍の原52
最寄駅
桂根 徒歩10分
新屋
下浜
2交代制
年間休日120日以上
残業少なめ
給与高め
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
電子カルテなし
教育充実
・幅広い精神疾患に対応しており、児童思春期外来の経験もできます。精神科領域を学びたい方におススメです。
・残業ほぼ無し、年間休日120日以上とプライベートの時間を大切にしながら働けます。
・看護部長が家庭に理解のある方なので、ライフスタイルに合わせた働き方の相談がしやすいです。
・嘱託職員は70歳まで勤務可能です。収入もそのままなので、モチベーションを維持したまま長期就業できます。
・慢性期のため、患者様とじっくり向き合いながら看護できる環境です。
募集要項
募集要項
| 施設形態 | 病院 |
|---|---|
| 募集職種 | 正准問わず |
| 雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
| 配属先 | 病棟 |
業務内容
病院内における看護業務及び付帯する業務 ・バイタルチェック、注射等の一般的な看護師業務 ・食事、入浴、排泄の介助、着替え等の身の回りのお世話 ・器具等の洗浄、交換 など
業務内容（変更の範囲）
変更なし
就業場所（所在地）
秋田県秋田市浜田字藍の原52
アクセス
［電車］ JR線『桂根駅』から徒歩15分 ［車］ JR線『新屋駅』から約7分 JR線『秋田駅』から約25分
就業場所（変更の範囲）
変更なし
スキル・経験
【歓迎するスキル】 採血、心電図、バイタルチェック、点滴、投薬管理、急変時対応、褥瘡処置、吸引、胃ろう、ストマ管理、血糖管理、経管栄養、入浴介助
【歓迎する経験】 一般内科、関連性のある診療科、病棟、急性期、回復期、療養期、精神、施設、訪問看護
募集人数
3人
試用期間
試用期間あり
3ヶ月
試用期間中の労働条件
変更有り
・試用期間中は土日休みとなります。 ・入職3ヶ月目を目安に夜勤入りがスタートする予定です。
雇用期間
雇用期間なし
こんな人を求めています
・精神科に興味をお持ちで、専門分野に特化して経験を積み重ねたい方 ・患者様に寄り添った看護を実践したい方 ・1つの職場で長く勤務したい方 ・ワークライフバランスを重視される方 ・周囲に合わせ柔軟な働き方ができる方
勤務時間と休み
勤務時間と休み
勤務時間
| 日勤 | 09:00〜17:10 |
|---|---|
| 夜勤 | 17:00〜09:30 |
［夜勤回数］月1回から相談可 ［仮眠時間］22時-2時（4時間）、0時30分-4時30分（4時間）、2時-6時（4時間）のいずれかです。
休憩時間
日勤：70分 夜勤：240分
残業めやす
残業月10時間未満
残業1時間/月
※配属先・雇用形態等により異なる場合があります
休日・休暇
休日：週休2日制
年間休日：124日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
| 育児休業 取得実績 | 介護休業 取得実績 |
|---|---|
休日備考
[休日] ・週休2日制＋祝日分 ・シフト制 [休暇] ・有給休暇（入職6ヶ月後に10日付与/法定通り） ・年末年始休暇 ・お盆休暇 ・育児休業 ・介護休業
給与・福利厚生
給与・福利厚生
給与
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 3,444,000〜5,184,000円 |
|---|---|
| 想定月収 | 237,000〜357,000円 |
| 基本給 | 190,000〜305,000円 |
| 賞与 | （3回/年） ［支給額］600,000円-900,000円（前年度実績） |
～給与・待遇内訳～ ［基本給］看護師200,000円-305,000円、准看護師190,000円‐ ［資格手当］看護師20,000円、准看護師15,000円 ［夜勤手当］8,000円/回（4回/月で計算） ［該当者のみ別途支給］ 家族手当、住宅手当
給与締め支払い日
毎月末日締め/当月25日支払い
昇給
昇給あり
［回数］1回/年 ［昇給額］1月あたり0円-1,000円（前年度実績）
諸手当に関する情報
| 通勤手当 | 住宅手当 | 扶養手当 |
|---|---|---|
【通勤手当の詳細】 ［支給額］上限20,000円/月
【住宅手当の詳細】 ［支給額］5,000円（賃貸・世帯主の場合）
【扶養手当の詳細】 【家族手当】 ［配偶者］9,000円 ［その他］4,000円
社会保険
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
財形貯蓄制度有り
※勤務条件に応じて、法令に則り適用
託児所
託児所なし
寮
寮なし
通勤手段
車通勤：可能
駐車場の空き状況
空き有り
駐車場の利用料
無料
退職金
有り
［支給条件］勤続2年以上
定年制
あり(60歳まで)
継続雇用制度
勤務延長制度有り
【補足】 最長70歳まで 60歳時より給与、賞与の変更なし
教育・サポート体制
教育・サポート体制
入職時の研修・サポート体制
［教育体制］ 現場でのOJTが中心です。
その他サポート
| 奨学金制度 | 認定・専門看護師資格取得支援など |
|---|---|
発展教育支援
［資格取得支援］ 休暇の配慮や費⽤の⽀援等を行います。
教育制度の備考
［独り立ち・夜勤入り］
指導期間は3ヶ月とし、その後独り立ちや夜勤に入っていただきます。
その他参考情報
その他参考情報
笠松病院で働く看護師の特徴
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 80名 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 61人 | 19名 |
| 日勤時 | |
| ⽇勤11-12名、土日4-5名 | |
| 夜勤時 | |
| 3名 ※閉鎖病棟は看護師2名+助手1名の時もあります。 ※男性スタッフを1名配置しています。 | |
【看護師年齢層】 ［平均年齢］53.4歳
【ママ・パパナース】 ［子育て中の看護師］多数在籍中 ※2025年8月時点
病院特有の情報
【病床数】 187床
【介護職員人数】 3名
【医師人数】 常勤3名、非常勤2.2名 （精神科専門医/公益社団法人日本精神神経学会 3名）
【電子カルテ】 無し 紙カルテ
【看護方式】 部屋持ち＋機能別
【看護基準】 15:1
【病棟や患者層の特徴】 【患者様について】 「児童思春期外来」や、重度統合失調症の「クロザリル服薬管理」に対応できる、精神科としての専門性が極めて高い病院です。 患者様は比較的穏やかで、数名寝たきりの方と、車いすの方もいらっしゃいます。 ［年齢］10代-90代まで ※2026年5月時点 ［疾患］統合失調症、感情障害（躁うつ）、神経症性障害、双極性障害、摂食障害、強迫性障害、アルコール依存症、認知症、発達障害、不眠症、てんかんなど ［平均在院日数］450-550日で、1年未満‐50年以上まで幅広く入院しています。
【夜勤回数目安】 4-6回程度 ※最低月2回以上
【病棟について】 ［1-A病棟］男性閉鎖病棟（66床） ［1-B病棟］女性閉鎖病棟（66床） ［2病棟］ 男女混合開放病棟（55床） 【病棟について】 開放病棟は、秋田県で初めて格子を無くしています。壁で仕切らず、広間を真ん中から柱で男性・女性病棟を分けています。 ナースステーションも隣同士のため、夜間帯も協力し合えて安心です。
【1日の外来人数】 平均16名/日
【オペについて】 無し
【分娩について】 無し
施設に関する情報
［内科系疾患について］ 内科の先生がいないため、内科系疾患が見つかった方に関しては転院対応になります。 ［メンタルサポート］ 医療相談室に精神保健福祉⼠が在籍しており、ご家族からの相談や定期的に⾯談を実施して精神⾯でのフォローを⾏っています。
こんな魅力があります！
・ライフスタイルに合わせた働き方ができます！ 残り番が平均週1-2回ありますが、それ以外は残業がほとんど発生しないので終業後のプライベートの時間を大切にできます。年間休日も120日以上で、希望休や夜勤回数の相談にも応じています。 ・思春期外来にも対応しています！ 理事長の息子さんも精神科医で、思春期外来をはじめとした精神科経験を積んで東京から戻ってこられました。 そのノウハウを活かして2021年4月より思春期外来をスタートさせました。 幼児期から学童期、そして思春期のお子さまや保護者のために、医療的な評価・治療と心理的支援を行っています。 ・長期就業しやすい環境です！ 60歳以降も収入はそのままで、99％が嘱託職員として継続勤務をしております。 嘱託職員として70歳まで勤務可能で、その後は体力により相談可能です。 ※基本給・賞与は正職員と変わらず、退職金のみ無しとなります。
施設・アクセス情報
施設・アクセス情報
所在地
秋田県秋田市浜田字藍の原52
最寄駅
桂根駅 / 新屋駅 / 下浜駅
アクセス
［電車］ JR線『桂根駅』から徒歩15分 ［車］ JR線『新屋駅』から約7分 JR線『秋田駅』から約25分
施設形態
病院（精神科）
診療科目
内科、精神科、神経科
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
求人詳細確認日
2026/5/20
求人有効期限日
2026/8/18
笠松病院に就職した決め手
20代/常勤(日勤＋夜勤)
看護師
休日や休み時間がしっかりとあり、プライベートと両立できそうだと感じたこと。また、看護部長さんの人柄もよく、この病院でやって行けそうだとおもったから。
2023/9/29
担当キャリアパートナーへの満足度
採用の流れ・選考プロセス
採用の流れ・選考プロセス
書類選考
無し
面接有無
有り
面接回数
1回
選考方法備考
［持ち物］履歴書、看護師免許証（コピー） ［見学］有り（面接前に実施）
※異なる選考フローになる場合もございます。応募される際にキャリアパートナーから改めてご案内させていただきます。
- STEP01
- 登録
登録は所要時間１分！ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
- STEP02
- キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
- STEP03
- 求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
- STEP04
- 応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
- STEP05
- 書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
- STEP06
- 内定〜入職
内定おめでとうございます！キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
- STEP07
- アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています！
