埼玉よりい病院

【常勤(夜勤あり)・外来】の 看護師、准看護師求人・採用情報

日勤：60分 夜勤：120分

残業10時間/月

［休日］ ・月8日ｰ10日休み ・希望休3日 ［休暇］ ・有給休暇（入職6ヶ月後に10日付与/法定どおり） ・夏季休暇3日（7月-9月） ・冬季休暇2日（12月-1月） ・リフレッシュ休暇 ・特別休暇（慶弔休暇、妻の出産等） ・育児休業 ・介護休暇 ・看護休暇 ［備考］ ・休日は月間または年間カレンダーにより異なり、2月は月8日休みです。 ・うるう年の2月の休日数は8.5日です。 ・夏季休暇と冬季休暇は指定される期間に要取得 ・リフレッシュ休暇取得には一定条件有り

ブランクのある方でも懇切丁寧な指導がありますので、どうぞご安心ください。 希望があれば費用を病院負担で外部研修に参加することも可能です。

【教育体制】 クリニカルラダー制度のようなレベル別の独自プログラムを導入し、中堅看護師向けにはFISH哲学を導入したプログラムとなっているなど、経験に基づいた目標設計をしています。 病院全体で目標管理制度を導入し、病院、看護部、個人と目標を設定しています。 年間スケジュールを2ヶ月単位で組んで実行していますが、達成しやすい目標を設定しています。 また、フォロー体制としては入職後1年間プリセプターが付き、プリセプターが休みの日には別の指導担当者が決まっているので、安心して働ける環境を整えています。 【研修、委員会活動等】 研修や委員会活動はほぼ時間内に行っています。 研修は各コース（新人･中堅･管理職）に則って行っています。 ｅ-ラーニングを導入しており、勤務時間内に参加するメンバーを師長が選択し、経験に合わせたコースに参加設定しています（所要時間:1時間程度）。 ［研修］ 院内研修は、業務時間内（13:00-14:00）にe-ラーニングにて実施し、同じテーマを1週間程度流し、全員が受ける事ができる環境を整備しております。 院外研修は希望制で、積極的な参加を推奨しています。 ［看護研究会］ 参加は必須ではなく、中堅の選抜メンバー中心に行っています。 【スキルアップ支援】 業務遂行上必要な資格を得るため学校入学や講習会等に参加する方に対して、修学資金または資格取得支援資金を貸与する奨学金制度があります。 ［貸与金額］ 修学期間中は月額50,000円支給 ［返済方法］ 分割返済24ｰ72回（2ｰ6年）※無利子 ［返済免除］ 当法人で貸与期間と同期間勤務

【病床数】 145床

【介護職員人数】 24名

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 ［2階］PNS（プライマリー・ナーシング・システム） ［3階、4階］チームナーシング＋一部PNS（プライマリー・ナーシング・システム）

【看護基準】 10:1 ［一般病棟］10:1 ［医療療養病棟］20:1 ［回復期リハビリテーション病棟］13:1

【救急搬入件数】 約1,000件/年　※2023年8月時点

【病棟や患者層の特徴】 【病棟編成・患者様の特徴】 ［一般病棟］ 内科（肺炎・尿慮感染症・心不全・脳梗塞・消化器内科・ガン）、整形外科、脳神経内科、口腔外科の混合病棟です。 入退院数は5-6件/日です。 ［療養病棟］ 経管栄養の患者様が半分以上で、気管切開の方も多くいらっしゃいます。 ［回復期リハビリテーション病棟］ 脳神経外科の患者様が60％、整形外科の患者様が40％の比率です。 入退院数は1-2件/日、院内からの転棟が3-4件/日です。 設備の特色としては、障害者用トイレを5ヶ所設置しています。 【病院の特徴】 地域の後方支援病院として急性期･回復期･慢性期まで対応可能な地域密着型ケアミックス病院です。 病院全体にリハビリ職が多数在籍しており、近隣の急性期病院からの紹介入院も多く、早期の在宅復帰を目指して取り組んでいます。 また、法人内で訪問看護事業所や老人保健施設を所有し、患者様の退院後もトータルケアができる体制を整えています。

【夜勤回数目安】 月4回程度

【病棟について】 ［4階］回復期リハビリテーション病棟（50床） ［3階］療養病棟（48床） ［2階］一般病棟（47床）

【1日の外来人数】 220人程度/日

【オペについて】 27-28件/月　口腔外科:週2日　整形外科:週4日

【分娩について】 無

業務改善やDX化を専門に推進する部署を新設しました。 電子カルテや記録業務の見直しを進め、現場の負担軽減を図っています。

無し

有り

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