関西労災病院

【常勤(夜勤あり)・オペ室】の 看護師求人・採用情報

日勤：45分 夜勤：120分

残業12時間/月

〜詳細〜 10-30時間/月(部署により異なる)

[休日] 完全週休2日制 [休暇] 有給休暇(入職日により付与されるタイミングや日数が変わります) 夏季休暇 年末年始(12月29日-1月3日) 特別休暇 [年間休日] 125日程度

経験者として入職する中途採用者に対しても、安心して職場に慣れるためのサポートを用意しています。 個別のサポート担当者: 中途採用者にも、経験やスキルに応じてサポート役の看護師がつき、病院のルールや電子カルテの操作、業務の流れなどを丁寧に教えてくれます。 スキルチェックと研修: これまでの経験を尊重しつつ、院内の手順や方針に沿った看護が実践できるよう、必要な研修を受ける機会が提供されます。

・自己成長のための概念図 教育委員会では、多彩な研修プログラムを計画・提供しています。 各自の課題や今後のキャリアの方向性に見合った研修を自主的に選択し、受講できるシステムを取っています。教育内容は、看護実践能力の向上に留まらず、コンピテンシー（対人関係・倫理・責任・情報指向・マナー・健康管理）の向上も期待した内容となっています。 ・クリニカルラダーによる充実した教育制度 看護マニュアルが完備 ・新人サポート体制図 ペアリング制 日々の業務では、先輩と一緒に行動するペアリング制を導入しています。看護実践での戸惑いや迷い不安感を取り除き、仕事中も新人を常に支援しています。 チューターシップ（エルダー制） 各新人看護職員に決まった相談相手（チューター）を配置し、仕事の仕方、学習方法、悩み等の精神面・生活等広範囲にわたり相談や支援を行います。精神的なサポートはチューターが行なうと共に、各病棟には実地指導者と教育担当者が配置され、知識・技術の指導・評価だけではなく、新人教育がどのように実施されているか、病棟間の連携や集合教育との連携を考えた教育体制を取っています。また、図のように病棟だけではなく、看護部全体で新人をサポートする体制をとっています。

【病床数】 642床

【医師人数】 204名(常勤･非常勤含む)

【電子カルテ】 有り 富士通製

【看護方式】 固定チームナーシング 受け持ち制看護

【看護基準】 7:1

【救急搬入件数】 6,046件(令和6年度実績)

【病棟や患者層の特徴】 入院患者数:1日平均550.2名(令和6年度実績)

【夜勤回数目安】 準夜・深夜各月4回ずつ

【病棟について】 ＜全体＞ 平成12年に改築を行っており、建物はきれいです。 ロビーは吹き抜けの広々としたつくりで、解放感があります。 ＜病棟＞ 廊下・病室などのスペースは非常に広いです。 各フロアに2病棟ずつあります。 どの病棟もナースステーションを中心に回廊型になっており、患者さんに目が届きやすい構造になっています。 看護師さんにとっては仕事がしやすそうな環境です。 南病棟 ・HCU ・南5階病棟(循環器内科、小児科、呼吸器外科の3科と手術を受ける小児(整形外科、口腔外科、耳鼻咽喉科・頭頸部外科など)が入院している病棟) ・南6階病棟(消化器内科、循環器内科の混合病棟) ・南7階病棟(消化器内科、消化器外科、救急科、脳外科、口腔外科、形成外科の6科混合病棟) ・南8階病棟(整形外科) ・南9階病棟(消化器外科) 北病棟 ・北4階病棟(心臓血管センター) ・北5階病棟(産婦人科と小児科(新生児)の病棟) ・北6階病棟(腎臓内科・糖内分泌内科・血液内科を中心とした一般内科病棟) ・北7階病棟(泌尿器科・眼科・救急科の3科混合病棟) ・北8階病棟(整形外科と皮膚科の病棟) ・北9階病棟(消化器外科・乳腺外科・神経内科の混合病棟) ・北10階病棟(脳神経外科と耳鼻咽喉科・頭頸部外科の混合病棟) ＜強い診療科＞ 循環器科、消化器内科、消化器外科、救急部門、がん治療、整形外科、泌尿器科、脳外科、腎臓内科

【1日の外来人数】 1,187.1名(令和6年度実績)

【オペについて】 8,873件(令和6年度実績)

・チーム医療 栄養サポートチーム つらさと痛みのサポートチーム 褥瘡対策チーム 呼吸ケアチーム 感染対策チーム 院内助産システム ・専門外来 ストーマ外来 CLI外来（重症虚血肢外来） 糖尿病看護相談外来（フットケア） リンパ浮腫看護外来 乳腺看護外来 助産外来 母乳外来 マタニティヨガ ≪運営情報 - 医療体制≫ ≪オペ室について≫ ・平日体制:日勤約30-33名、夜勤:準夜勤3名・深夜3名 ・土・日・祝日体制:日勤1名、夜勤1名 ・オンコール担当:1名 ・オペ件数:平日約30件/日、休日約1件/日