エクセレント横濱北寺尾

【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

[充実した研修制度] 社内に教育・研修の専門部署があり、専任の講師が研修をライブ配信しています。 事業所にいながらタブレットやパソコンから研修が受講ができます。 また、動画を見るだけの研修は一切なく、双方向でコミュニケーションが取れる「ライブ配信」にこだわっており、受講者がより理解を深められる研修を行っています。 ・研修は勤務時間内で受講できます。 ・研修内容は介護・看護技術研修などの職種別研修をはじめ、マネジメント研修やハラスメント研修など多岐にわたります。スキルアップだけではなく役職者へのキャリアアップも視野に入れた研修が受講できます。 ・研修スケジュールは社内のグループウェアやWebでいつでも確認できるように公開されており、興味のある研修には自ら受講申請することもできます。 こちらから実際の研修スケジュールを確認できます ・年間400時間以上・延べ受講者数3,000人以上の実績有り(2021年度) [メンター制度] 一人で悩まずに相談しやすい環境を作るため、メンター制度を導入しています。 直属の上司とは別に、指導・相談役となる先輩職員がメンターを担当し、節目ごとに面談設定を行っています。 ・入職直後は2週間・4週間と短い期間で面談を設けることで、入職直後の不安な気持ちを解決できるように努めています。 ・業界経験年数に応じてメンター期間を設定しており、経験の浅い方には最長で1年間のメンター期間を設定しています。 [働きやすい職場を目指して] 魅力ある会社、働きやすい会社をつくるためには、評価制度、給与制度、福利厚生制度、研修制度、職場の雰囲気等様々な面で取り組むことはもちろんですが、介護業界においては何よりチームワークが重要だと考えています。 ・グループウェアを利用して社内の意見交換を活発にしたり、経営陣への提案や要望がいつでもできる仕組みを構築しています。 ・広報誌のコンテストや施設対抗食事品評会を開催したり、チームで目標を達成する喜びを感じていただけるような取り組みも行っています。 ・事業所間や職員の交流をサポートするために、サークル活動の支援を行っています。