最終更新日：2025/9/1
健生病院
【常勤(夜勤あり)・病棟】の 看護師求人・採用情報
| 施設形態 | 病院 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
| 配属先 | 病棟 |
病棟内における看護業務及び付帯する業務 入院患者看護業務、医師による診察介助業務、採血、注射、検査介助、その他付随する関連業務を行います。
変更なし
青森県弘前市大字扇町2-2-2
弘南鉄道 弘南線「運動公園前駅」下車、徒歩7分
健生病院または藤代健生病院ほか法人内事業所になります
3人
2ヶ月
変更有り
期間中は住宅手当なし
充実の研修制度があります！ レベル別のラダー制度や先輩看護師によるプリセプター制度と、院外研修、勉強会があり、看護師としてのキャリア形成が可能です。 また、配属部署も多くあり、いろいろな経験を積むことができます。 育成面接などもあり、確実に看護師の自信につながるキャリア支援環境があります。 看護師、助産師として成長したい方をお待ちしております！
| 日勤 | 08:30〜16:40 |
|---|---|
| 日勤（土曜日） | 08:30〜12:30 |
| 準夜 | 16:30〜00:40 |
| 深夜 | 00:30〜08:40 |
交代制（シフト制）
日勤：60分 夜勤：60分
残業7時間/月
〜詳細〜 急患または利用者、病者等の突発的対応あり ※配属職場による
休日：4週6休
年間休日：84日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
有給消化率：70%程度
| 育児休業 取得実績 | 介護休業 取得実績 | 看護休暇 取得実績 |
|---|---|---|
[休日] 勤務表による ※休日出勤有り（振替休日制）
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 3,250,500〜5,701,800円 |
|---|---|
| 想定月収 | 223,100〜391,000円 |
| 基本給 | 191,100〜336,600円 |
| 賞与 | 3カ月/年（2回/年） 前年度実績 |
～給与・待遇内訳～ ※基本給は年齢給加算有り ［固定で支払われる手当］※基本給を除く 準夜勤・深夜手当:4,000円-6,800円/回（※月8回程度） ［その他手当］※該当者に支給 住宅手当
毎月末日締め/当月25日支払い
1月あたり3,500円-3,800円（前年度実績）
| 通勤手当 | 住宅手当 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 実費支給 上限なし
【住宅手当の詳細】 4,000円-6,000円
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
確定給付年金あり
車通勤：可能
駐車場あり:800円/月
マイカー通勤可
有り
勤続3年以上
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 再雇用:65歳まで
・業務内研修 プリセプター制度、クリニカルラダー制度 ・勉強会 ※院外研修：各種学会、看護協会
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 243名 | |
| 夜勤時 | |
| 1F救急:看護師10名看護補助2名日勤、看護師4名看護助手0名夜勤 3F南回復期リハ:看護師10名看護補助6名日勤、看護師3名看護助手1名夜勤 4F内科:看護師16名看護補助6名日勤、看護師4名看護助手0名夜勤 |
【看護師年齢層】 平均年齢35歳
【ママ・パパナース】 子育て看護師50％
【病床数】 282床
【医師人数】 35名
【電子カルテ】 有り オーダリング
【看護方式】 モジュール型ナーシング
【看護基準】 一般7:1 回復期リハ13:1
【救急搬入件数】 177件/月
【病棟や患者層の特徴】 【病院タイプ】 総合病院、2次救急 病床稼働率:95％
【病棟について】 【病棟について】 1F病棟:救急外来と連携を図り、初期治療を救急治療を必要とする患者がメイン (救急総合)27床のうち4床のHCUを持っています 2F病棟:産婦人科、小児科、内科、SAS検査の病棟 産科では、BFH(赤ちゃんにやさしい病院)に認定、母乳育児の促進を図っています 3F南病棟:リハビリテーションを必要とする患者がメイン 365日リハを展開 5F病棟:術前後の管理を必要とする方 多職種連携(チーム医療)を図っている
【1日の外来人数】 4,140円/月
【オペについて】 85件/月
【分娩について】 20-40件/月 年間約300件 母乳外来も行っています。 産科婦人科整形外科混合病棟です ※助産師でも経験年数により看護師として病棟業務を1年程度研修してから配属となります。
【事業所のご案内】 ・健生病院(弘前市野田2丁目2の1):外来患者1日平均 120名(7:1) ・藤代健生病院(弘前市藤代2丁目12の1):外来患者1日平均 160名 ※「訪問看護ステーションふじしろ」も併設。 ・健生クリニック( 弘前市野田2丁目2の1):外来患者1日平均 550名 ・健生五所川原診療所(五所川原一ツ谷508の7) ・津軽医院(青森市浪岡大字浪岡字浅井205):外来患者1日平均 50名、通所リハビリテーション 40名 ・健生黒石診療所(黒石市ちとせ3丁目6):通所リハビリテーション 18名、「健生訪問看護ステーションちとせ」併設。 ・健生クリニック介護事業所(弘前市野田1丁目1の27) ・健生平賀診療所(平川市柏木町字柳田248の2) ・健生介護支援センター虹(弘前市向外瀬字豊田292の1) ・健生弘前ホームあじさい(弘前市向外瀬字豊田294の1):有料老人ホーム(住宅型)40室 ・健生訪問看護ステーションたまち(弘前市田町5丁目2の2) ・健生ヘルパーステーションすこやか(弘前市野田1丁目1の27) ・健生病院在宅介護支援センター(弘前市野田2丁目2の1) ・宿泊型自立訓練事業所ガーベラタウン(弘前市大字藤代2丁目11の10) ・弘前市第一地域包括支援センター(弘前市野田1丁目1の27) ・精神障害者地域生活支援センターぴあす(弘前市野田2丁目1の2) ・健生ヘルパーセンターかけはし(弘前市田町5丁目2の2) ・訪問リハビリテーション(青森市浪岡大字浪岡字浅井205) ・居宅介護支援事業所(弘前市野田1丁目1の27) ・居宅介護支援事業所(弘前市向外瀬字豊田292の1) 【看護管理者至るまでの事例】 22歳 新卒看護師 25歳 エルダー(新人看護師の相談役) 27歳 チームリーダー 28歳 臨地実習指導者 30歳 主任(看護管理研修ファーストレベル受講) 40歳 看護長 【教育について】 ※院内研修 技術・知識向上のため積極的に参加を推進 ・キャリアラダーのレベル別に集合研修を実施 ・役職別の管理者研修の実施 ・医療安全、院内感染対策の研修は義務化 ・看護技術、知識向上のための研修 (注射技術、口腔ケア、NST、呼吸ケア、IICLSコース、呼吸ケア等) ・看護記録に係る研修(看護必要度研修含む) ※院外研修 研修参加補助・助成制度:各種学会、看護協会など時間と費用は全て保障 ・看護協会、各学会・研究会等企画の研修会への積極的参加を推進 ・病院、法人等の理念学習をすすめる研修会の参加 ・専門・認定看護師資格取得支援制度:有
青森県弘前市大字扇町2-2-2
運動公園前駅 / 弘前東高前駅 / 新里駅
弘南鉄道 弘南線「運動公園前駅」下車、徒歩7分
病院（急性期、療養型、ケアミックス）
内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、外科、整形外科、リウマチ科、小児科、産婦人科、産科、精神科、神経内科、放射線科、麻酔科、アレルギー科、リハビリテーション科
あり（屋内禁煙）
屋外に喫煙所を設置
2025/9/1
2025/11/30
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