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最新の募集状況を確認する最終更新日：2026/3/24
健生病院
【常勤(夜勤あり)・病棟】の 助産師求人・採用情報
充実の研修制度とキャリアアップ支援あり！
給与
詳細ページをご覧下さい
勤務地
青森県弘前市大字扇町2-2-2
最寄駅
運動公園前 徒歩4分
弘前東高前 徒歩19分
新里
3交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
電子カルテあり
有給取得率が高い
教育充実
・年休取得率95%、生理休暇取得率90%と高く、シフトの希望も可能です。
・院内保育などはありませんが、子ども看護休暇もあるので利用し自分で看護できます。
また、「お互いさま」の職場風土があります
・個々のレベルにあった配置や、教育をしています。育成面接も行い、目標など確認しながらキャリアアップの支援を行います
・院内外研修の保障、キャリアアップ支援の奨学金制度、看護協会費半額援助など学ぶための制度があります
・入職後は勤続年数×1000円の勤続給が支給されます
健生病院の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも健生病院への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
募集要項
募集要項
| 施設形態 | 病院 |
|---|---|
| 募集職種 | 助産師 |
| 雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
| 配属先 | 病棟 |
業務内容
病棟内における看護業務
業務内容（変更の範囲）
確認中
就業場所（所在地）
青森県弘前市大字扇町2-2-2
アクセス
弘南鉄道 弘南線「運動公園前駅」下車、徒歩7分
就業場所（変更の範囲）
確認中
募集人数
1人
試用期間
試用期間あり
試用期間中の労働条件
2ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
雇用期間
雇用期間なし
こんな人を求めています
充実の研修制度があります！ レベル別のラダー制度や先輩看護師によるプリセプター制度と、院外研修、勉強会があり、看護師としてのキャリア形成が可能です。 また、配属部署も多くあり、いろいろな経験を積むことができます。 育成面接などもあり、確実に看護師の自信につながるキャリア支援環境があります。 看護師、助産師として成長したい方をお待ちしております！
勤務時間と休み
勤務時間と休み
勤務時間
| 日勤 | 08:30〜16:40 |
|---|---|
| 日勤 | 08:30〜12:30 |
| 準夜 | 16:30〜00:40 |
| 深夜 | 00:30〜08:40 |
休憩時間
日勤：60分 夜勤：60分
残業めやす
残業7時間/月
〜詳細〜 病棟:約11時間/月 10分単位でも残業代がつきます 外来:2時間
※配属先・雇用形態等により異なる場合があります
休日・休暇
有給消化率：70%程度
休日備考
〈病棟〉 ■休日 4週6休、年間休日97日 ■休暇 夏期休暇:2日 冬期休暇:5日 年次有給休暇:法定通り その他:子の看護休暇、生理休暇、結婚休暇、忌引きなど シフトの出し方:毎月25日までに提出(休暇申請は通りやすいとのこと) 〈外来〉 ■休日 日 祝 他 ■年間休日数 101日 週休二日 その他／4週6休み その他、盆、正月等法人で定めた休日
給与・福利厚生
給与・福利厚生
給与
ご登録後、お問い合わせください
| 賞与 | 3.6カ月/年 年2回（前年度実績） |
|---|
～給与・待遇内訳～ 基本給:193,900円-348,800円 準夜勤･深夜勤手当:4,000円-6,800円（年齢給加算有り） 調整手当:30,000円
給与締め支払い日
毎月月末締め/毎月25日払
昇給
昇給あり
1回/年60歳まで昇給あり ※昇給カーブが緩いため、50歳超えると他法人より給与が高くなる傾向にあります。
諸手当に関する情報
| 通勤手当 | 住宅手当 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 外来:実費支給 上限なし
【住宅手当の詳細】 4,000円～6,000円（支給要件あり）
その他福利厚生
【その他の福利厚生】 被服貸与制度:あり 共済制度あり(職員医療費助成、文化レジャー援助等) 3交代勤務者のタクシー送迎
社会保険
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
確定給付年金あり
※勤務条件に応じて、法令に則り適用
託児所
託児所なし
寮
寮なし
通勤手段
車通勤：可能
駐車場の利用料
駐車場あり:800円/月
通勤手段に関する詳細
マイカー通勤可
退職金
有り
勤続3年以上
定年制
あり(60歳まで)
継続雇用制度
再雇用制度有り
【補足】 65歳まで
教育・サポート体制
教育・サポート体制
発展教育支援
・業務内研修 プリセプター制度、クリニカルラダー制度 ・勉強会 ※院外研修:各種学会、看護協会
その他参考情報
その他参考情報
健生病院で働く看護師の特徴
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 285名 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 252名 | 33名 |
| 夜勤時 | |
| 1F救急:看護師10名看護補助2名日勤、看護師4名看護助手0名夜勤 3F南回復期リハ:看護師10名看護補助6名日勤、看護師3名看護助手1名夜勤 4F内科:看護師16名看護補助6名日勤、看護師4名看護助手0名夜勤 | |
【看護師年齢層】 平均年齢35歳
【ママ・パパナース】 子育て看護師50％
病院特有の情報
【病床数】 282床
【医師人数】 常勤33名、非常勤19名
【電子カルテ】 有り オーダリング
【看護方式】 モジュール型ナーシング
【看護基準】 10:1 一般10:1 急性期一般入院料2 回復期リハ13:1 回復期リハビリテーション病棟入院料1 地域包括医療10:1 地域包括医療病棟入院料 緩和ケア病棟7:1 緩和ケア病棟入院料2
【救急搬入件数】 177件/月、2,552人/年
【病棟や患者層の特徴】 【病院タイプ】 総合病院、2次救急 病床稼働率:95％ 平均在院日数:12.6日
【夜勤回数目安】 月8回程度
【病棟について】 【病棟について】 1F病棟:救急外来と連携を図り、初期治療を救急治療を必要とする患者がメイン (救急総合)27床のうち4床のHCUを持っています 2F病棟:産婦人科、小児科、内科、SAS検査の病棟 産科では、BFH(赤ちゃんにやさしい病院)に認定、母乳育児の促進を図っています 3F南病棟:リハビリテーションを必要とする患者がメイン 365日リハを展開 5F病棟:術前後の管理を必要とする方 多職種連携(チーム医療)を図っている
【1日の外来人数】 253.2名（2026年2月実績）
【オペについて】 85件/月 1,071件/年 骨折、乳腺悪性腫瘍手術、胃・大腸悪性腫瘍手術、虫垂切除術、ペースメーカー移植術など
【分娩について】 前年度実績 正常分娩169件、選択帝王切開11件、緊急帝王切開18件 母乳外来も行っています。 産科婦人科整形外科混合病棟です。 ※助産師でも経験年数により看護師として病棟業務を1年程度研修してから配属となります。
■事業所のご案内■ ・健生病院(弘前市野田2丁目2の1):外来患者1日平均 120名(7:1) ・藤代健生病院(弘前市藤代2丁目12の１):外来患者１日平均 160名 ※「訪問看護ステーションふじしろ」も併設。 ・健生クリニック( 弘前市野田2丁目2の1):外来患者１日平均 550名 ・健生五所川原診療所(五所川原一ツ谷508の７) ・津軽医院(青森市浪岡大字浪岡字浅井205):外来患者１日平均 50名、通所リハビリテーション 40名 ・健生黒石診療所(黒石市ちとせ3丁目6):通所リハビリテーション 18名、「健生訪問看護ステーションちとせ」併設。 ・健生クリニック介護事業所(弘前市野田１丁目１の27) ・健生平賀診療所(平川市柏木町字柳田248の2) ・健生介護支援センター虹(弘前市向外瀬字豊田292の1) ・健生弘前ホームあじさい(弘前市向外瀬字豊田294の1):有料老人ホーム(住宅型)40室 ・健生訪問看護ステーションたまち(弘前市田町５丁目2の2) ・健生ヘルパーステーションすこやか(弘前市野田１丁目１の27) ・健生病院在宅介護支援センター(弘前市野田２丁目2の1) ・宿泊型自立訓練事業所ガーベラタウン(弘前市大字藤代２丁目11の10) ・弘前市第一地域包括支援センター(弘前市野田１丁目１の27) ・精神障害者地域生活支援センターぴあす(弘前市野田２丁目1の2) ・健生ヘルパーセンターかけはし(弘前市田町５丁目２の２) ・訪問リハビリテーション(青森市浪岡大字浪岡字浅井205) ・居宅介護支援事業所(弘前市野田１丁目１の27) ・居宅介護支援事業所(弘前市向外瀬字豊田292の1) ■看護管理者至るまでの事例■ 22歳 新卒看護師 25歳 エルダー(新人看護師の相談役) 27歳 チームリーダー 28歳 臨地実習指導者 30歳 主任(看護管理研修ファーストレベル受講) 40歳 看護長 ■教育について■ ○院内研修 技術・知識向上のため積極的に参加を推進 ・キャリアラダーのレベル別に集合研修を実施 ・役職別の管理者研修の実施 ・医療安全、院内感染対策の研修は義務化 ・看護技術、知識向上のための研修 (注射技術、口腔ケア、NST、呼吸ケア、IICLSコー ス、呼吸ケア等) ・看護記録に係る研修(看護必要度研修含む) ○院外研修 研修参加補助・助成制度:各種学会、看護協会など時間と費用は全て保障 ・看護協会、各学会・研究会等企画の研修会への積極的参加を推進 ・病院、法人等の理念学習をすすめる研修会の参加 ・専門・認定看護師資格取得支援制度:有
施設・アクセス情報
施設・アクセス情報
所在地
青森県弘前市大字扇町2-2-2
最寄駅
運動公園前駅 / 弘前東高前駅 / 新里駅
アクセス
弘南鉄道 弘南線「運動公園前駅」下車、徒歩7分
施設形態
病院（急性期、療養型、ケアミックス）
診療科目
内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、外科、整形外科、リウマチ科、小児科、産婦人科、産科、精神科、神経内科、放射線科、麻酔科、アレルギー科、リハビリテーション科
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
屋外に喫煙所を設置
求人詳細確認日
2026/3/24
採用の流れ・選考プロセス
採用の流れ・選考プロセス
サイト上に求人の掲載がない場合であっても
ご案内できることがあります。
気になる施設・求人がございましたら
まずはお問合わせください！
- STEP01
- 登録
登録は所要時間１分！ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
- STEP02
- キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
- STEP03
- 求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
- STEP04
- 応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
- STEP05
- 書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
- STEP06
- 内定〜入職
内定おめでとうございます！キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
- STEP07
- アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています！
