最終更新日：2026/5/28

ライフホーム訪問看護リハビリステーション東陽町拠点
【常勤(日勤のみ)】の看護師求人・採用情報

【未経験歓迎】働きやすい環境を整備！定着率が高い、江東区の訪問看護ステーション

給与

想定年収480.0万円〜

想定月収：32.0〜50.0万円

勤務地

東京都江東区東陽5-19-9 ファインズビル1階

最寄駅

東陽町徒歩6分

木場徒歩8分

年間休日120日以上

昇給あり

退職金あり

寮or住宅手当あり

未経験者歓迎

車通勤可

電子カルテあり

4週8休以上

・年間休日130日以上。プライベートを充実させ、メリハリのある働き方が可能です。・訪問件数に応じたインセンティブが1件目から支給されるため、頑張りが反映されます。・外部研修や資格取得が賞与に反映されます。個人の成長を評価する制度があります。・大手訪問看護出身の管理者による質の高い研修とマネジメント体制で安心して働けます。・子育て中の職員には最終訪問時間の調整があり、仕事と家庭の両立がしやすいです。

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募集要項

施設形態	訪問看護
募集職種	正看護師
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	-

業務内容

訪問看護における看護業務および付帯する業務・医師の指示に基づく医療処置・健康状態の観察 (バイタルチェック等) ・清潔ケア、排泄ケア、服薬管理などの日常生活のサポート・点滴、カテーテル管理、在宅酸素など医療機器の管理・訪問記録、計画書・報告書などの書類作成・リハビリ支援や身体機能維持のサポート・ご家族からの相談対応やアドバイス・終末期ケアや緊急時対応

【1日の業務詳細】

【1日の流れ(例)】 8:30 出社・朝礼 9:00 午前の訪問業務 12:00 昼休み (訪問の合間にご自分のタイミングで休憩を取れます。) 13:00 午後の訪問業務 17:00 帰社、書類業務・ミーティングなど 17:30 終業、帰宅

業務内容（変更の範囲）

変更なし

就業場所（所在地）

東京都江東区東陽5-19-9 ファインズビル1階

アクセス

［電車］東京メトロ『東陽町駅』から徒歩5分

就業場所（変更の範囲）

変更あり

スキル・経験

【歓迎するスキル】採血、心電図、バイタルチェック、点滴、投薬管理、急変時対応、電子カルテ、褥瘡処置、吸引、胃ろう、ストマ管理、血糖管理、経管栄養、看取りケア、入浴介助

【歓迎する経験】一般内科、関連性のある診療科、病棟、急性期、回復期、療養期、精神、施設、訪問看護

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

3ヶ月 (研修期間として位置づけ) 研修期間中の賃金に変更なし。 ※研修終了までは有期雇用契約、研修終了後は無期雇用契約。 ※研修期間の働きによって給与UPの実績あり。

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・臨床経験が3年以上あり、訪問看護に挑戦したい方・利用者様一人ひとりに寄り添い、質の高いケアを提供したい方・仕事とプライベートのワークライフバランスを重視して働きたい方・自身の頑張りや学びが正当に評価される環境でキャリアを築きたい方・事業拡大を共に目指し、チームで地域医療を支えたい方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	08:30〜17:30

【1日の流れ】 8:30- 出勤・情報共有 9:00- 午前の訪問 12:00頃休憩 13:00-16:40 午後の訪問 (1日合計7件程度) 17:00-17:15 申し送り・状態共有 17:15- 記録・退勤 ※訪問時間: 30-60分程度 ※訪問手段: 電動アシスト自転車夜間訪問はほぼなし (月0-1件程度) ・オンコール担当回数: 月2-3回程度・オンコール出動回数: 月1-3回程度 (全5事業所全体) ※夜勤部屋完備

休憩時間

日勤：60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業15時間/月

〜詳細〜月5-15時間程度 (繫忙期や記録業務等で残業になる場合あり)

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：完全週休2日制

年間休日：133日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

休日備考

毎月希望休2日あり。 ※有給を含めると年間140日以上のお休みも可能。休暇夏季休暇(6-10月) 冬期休暇(11-2月) 結婚休暇、慶弔休暇、生理休暇、有給休暇産前産後休暇・育児休暇あり (男性の取得実績あり) 子の看護休暇あり

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	4,800,000円〜
想定月収	320,000〜500,000円
基本給	229,500円〜
賞与	（2回/年） ※1件から支払われるインセンティブで支給 ※2025年賞与支給実績: 600,000円-1,200,000円/年 (1件の賞与単価平均: 600円)

～給与・待遇内訳～基本給: 229,500円- 固定残業代: 37,500円- (15時間分) 職能手当: 25,000円ライフサポート手当: 8,000円オンコール可能手当: 15,000円ファーストコール可能手当: 5,000円 ※固定残業手当は、時間外労働の有無に関わらず支給されます。［その他］土曜日出勤手当: 8,000円/月日祝公休日出勤手当: 3,000円/月特別手当: 8,000円/日 (GWや年末年始など) ファーストコール手当: 2,500円/日オンコール準備手当(日曜以外): 1,500円/日オンコール準備手当(日曜): 3,000円/日オンコール対応手当(日中8:00-18:00の訪問): 2,000円/件オンコール対応手当(夜間18:00-翌8:00の訪問): 4,000円/件

昇給

昇給あり

［備考］年に2回人事評価実施

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当	住宅手当	転居費用の負担

【通勤手当の詳細】交通費全額支給

【住宅手当の詳細】家賃手当: 12,000円 (規定あり) 引越し手当支給 (通勤方法が徒歩の住居に引越しの場合) 引っ越し支援 (社内規程あり)

【転居費用負担の詳細】事業所徒歩圏内に引っ越しの場合はご相談ください

その他福利厚生

・電動自転車貸し出し制度・フリードリンク制度(飲物支給) ・パパママ応援インセンティブUP ・社内副業・制服、個人携帯、パソコン貸与

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：可能

バイク通勤：可能

通勤手段に関する詳細

電動アシスト自転車・バイク・車貸与あり (規定による)

退職金

有り

導入予定: 5年以上勤務された方

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】定年後、1年更新

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

＜中途入職者への研修＞・初任者研修研修期間: 3ヶ月-6ヶ月で、1人1人の業務進捗具合に合わせます。同行訪問: 3ヶ月は同行を実施します。オンコール所持を始める目安: 入職2ヶ月目、ファーストコールの対応から始めます（出動はオンコール当番）

発展教育支援

［研修］有り（精神科訪問看護の外部研修費用は会社負担）［自己研鑽費用支援制度］有り

教育制度の備考

［マネージャー育成制度］有り

その他参考情報

ライフホーム訪問看護リハビリステーション東陽町拠点で働く看護師の特徴

【ママ・パパナース】［子育て世代］20％［子育て理解］有り（最終訪問時間を早めるなどの配慮があります） ※2025年10月時点

訪問看護特有の情報

【病院の併設】無し

【電子カルテ】有り

【医療依存度】高

【精神疾患患者】多い

【体制】担当制

【訪問先】個人宅、施設内

【訪問件数】 7件以上

【訪問時の移動手段】自転車

【オンコールについて】［所持回数］2回‐3回/人（ファーストコール担当とオンコール担当がいます）［電話回数］夜間:0件-3件程/日［出動頻度］全拠点合わせて2件-3件/月［オンコール振休］2時間の振休を付与/件［備考］・利用者様の半分は提携のクリニックがファーストコールになっているため、電話回数が少ないです。・2日以上続けて当直当番になる事はありません。対応に悩んだ時には夜間でも責任者に電話相談可能です。・オンコール(夜間)は相談により免除可能です。

施設に関する情報

［利用者様について］疾患: 精神疾患、運動器疾患、消化器疾患、循環器疾患など［訪問件数］ 6件-8件/人［看護体制］基本担当制ですが、他の担当のことも把握できる環境なので、結果チーム制のようになっています。［備考］医療保険利用者様の割合が介護保険よりも高く、医療依存度の高いケアに携わる機会が多いです。

ここがイイとこ！スゴイとこ！

［成長を続ける多角的な事業展開］株式会社ファストヘルスケアは、訪問看護リハビリステーションを高田馬場、銀座一丁目、東陽町に持ち、2025年9月には高田馬場で居宅介護支援事業を、同年11月には千代田区でも居宅介護支援事業をオープンしました。利用者様を最愛の人のように大切にし、極めて質が高く、合理的な医療を提供することを追求しています。AIや最新機器の活用も積極的に進め、今までにない形の訪問看護・訪問診療の実現を目指しています。［ワークライフバランス充実］完全週休2日制、年間休日は130日以上とお休みをしっかりと確保できる環境です。毎月2日間の希望休暇制度があり、9割程度の高い確率で取得できています。［個人の頑張りを評価］独自のインセンティブ・評価制度を導入しています。訪問件数に応じたインセンティブは1件目から支給され、個人の成果が報酬に直結します。さらに、外部研修への参加や資格取得といった「訪問以外の頑張り」もポイント化し、賞与単価に反映させる仕組みも導入しています。これにより、年収500万円以上も目指せる環境です。［子育て世代をサポート］子育て中の看護師には、最終訪問時間を16時半程度に設定し、定時退社でお迎えに行けるよう配慮しています。また、オンコール対応についても、育児等の事情がある場合は免除が可能です。［質の高い教育とマネジメント体制］大手訪問看護ステーション出身の管理者が複数在籍しており、この規模ながら入職時の新入職員研修も充実しています。専門職が自身の業務に集中できる環境を整備し、事務作業の効率化にも取り組んでいます。残業時間も業務効率化により以前の半分まで削減し、月15時間程度となっています。