最終更新日：2025/9/5
パナソニックエイジフリーケアセンターとよなか
【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 訪問看護ステーション |
訪問看護師として、ご自宅で療養が必要な方が安心してお過ごし頂けるよう利用者様宅を訪問し、在宅生活のアドバイス・医療機関やカテーテル類の管理・ターミナルケア等をお願いします。訪問時間は1件につき30-60分、1日5件程度自転車・バイク・車で移動してサービスをして頂きます。 【例:自宅ケアの内容】 創傷処置/経管栄養管理/保清/排便コントロール/内服管理/吸引/看取りのケア等
【例】1日の流れ:訪問件数4-5件 （8:30-9:00） 本日のお客様の申し送りやスケジュール確認 （9:00-12:00）訪問2件（HOTの方のご家族へのアドバイス、脳梗塞による寝たきりの方への排泄介助など （12:00-13:00）お昼休憩 （13:00-16:30）訪問2件:腎不全の方への透析の指導・管理と清拭、心不全の方への足欲と服薬管理 （16:30-17:30）事務作業:当日の片づけや翌日準備、PCで請求ソフトへ実績入力、担当ケアマネジャーへ訪問の様子をFAX送信、他の看護師やセラピストとご利用者様の情報共有や相談 ※訪問は16:30まででスケジュールを組み、残業が出ないように取り組んでいます。
法人の定める事業所（正社員の場合、90分圏内の施設への応援業務・転居を伴わない異動の可能性があります)
大阪府豊中市本町5丁目6-3 イーグルビル1F
阪急豊中駅から徒歩5分
通勤可能圏内の近隣拠点へ異動の可能性有り、転居は伴わない
1人
3ヶ月
変更無し
訪問看護の経験が浅い方も大丈夫です。 経験よりあなたのやりたい気持ちを重視します。研修、サポート体制も整えています。 お客様の気持ちを理解しそれぞれの在宅療養生活を支えたい、そんな気持ちを持っている方であればパナソニックの訪問看護の仕事はぴったりだと思います。
| 日勤 | 08:30〜17:30 |
|---|
日勤：60分
残業7時間/月
〜詳細〜 全ステーション平均で7.3時間（オンコール出動時間含む） ほとんど残業なく退勤している職員もいるため家庭のご状況にあわせて勤務頂けます。
休日：月8日休み
年間休日：114日
| 育児休業 取得実績 | 介護休業 取得実績 | 看護休暇 取得実績 |
|---|---|---|
［休日］ 月8-11日 ［休暇］ 年次有給休暇（初年度最大15日、入社月による） メモリアル休暇（記念日に最大5連休取得可能） 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休業 産後パパ育休 子の看護休暇 介護休業/介護休暇 リフレッシュ休暇（勤続10年ごとに5日付与）
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 4,128,000円〜 |
|---|---|
| 想定月収 | 314,000円〜 |
| 基本給 | 180,000円〜 |
| 賞与 | 2カ月/年（2回/年） 7月・12月 |
～給与・待遇内訳～ ［固定で支払われる手当］※基本給を除く ・資格手当:25,000円 ・業務手当:95,000円 ・専門職(看護師)手当:14,000円 ［その他手当］※該当者に支給 ・オンコール手当（営業日:2,000円/回、休業日:5,000円/回） ・残業は1分単位で支給
毎月末日締め/翌月25日支払い
［回数］年1回 人事評価による
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 全額支給(規定有り)
・パナソニック健康保険組合への加入 ※（ ）内は一般的な健康保険組合の内容 保険料の自己負担:5分の2（2分の1） 高額療養費の自己負担額軽減:60,000円ｰ80,000円（25,000円） 傷病手当金付加給付:標準報酬月額の66％（85％） ・パナソニックグループの保養所や提携リゾート施設利用 伊豆、箱根、軽井沢、山中湖、白浜、琵琶湖など国内全10ヶ所のリゾート施設あり 有名テーマパークの1dayパスポートが特別価格で購入可能 ・時間制正社員 ライフステージが変わっても正社員としてキャリアを築くことをサポート 時間正社員の例:週4日勤務・1日6時間勤務（無期雇用・退職金あり） ・インフルエンザ予防接種の補助 ・正社員登用制度 ・制服貸与
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
※所定時間を満たす場合加入有り
車通勤：可能
バイク通勤：可能
自分で手配
原則、公共交通機関や自転車での通勤ですが、バイクや車での通勤も可能です。駐車場は、ご自身で契約となります。
有り
勤続3年以上
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
・入職時の研修サポート制度あり（以下に詳細記載） ・フレンドリーサポートOJT研修 個人のペースに合わせたこだわりのOJT研修で、レベル1-5までの段階別シートや在宅看護過程のシート、家族介護シート、コミュニケーションシートなど様々なシートを使いながら1on1面談やグループ面談でコミュニケーションをか図り、フォローしていきます。
・定期的なケースカンファレンスを実施 ・研修会の開催 ・おすすめ図書紹介 ・グレード別研修制度 社会人としての基礎や必要な介護知識をキャリアの節目ごとに学習できます。 ・キャリアアップ支援制度 役割や職種に合わせて、求められるスキルの確認や現状のの整理を行い、目標に向けてサポートしていく制度があります。 ・キャリアパスについて 色々な事業を持っている法人なので、子供の成長などのライフスタイルや結婚・出産などのライフステージによって、働く拠点や時間の調整が可能です。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 3名 |
【看護師年齢層】 30-50代
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り 電子カルテ:ほのぼの 訪問先では紙で記録し、複写を利用者様にお渡しする。 携帯電話(ガラケー）を1人1台貸与しています。
【医療依存度】 普通
【ターミナル患者】 多い
【精神疾患患者】 無
【小児患者】 無
【体制】 チーム制
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 30分;60分
【訪問件数】 4件～4.5件
【オンコールについて】 所有回数:1人当たり月7ｰ10回程度 着信回数:1人当たり月2-3回程度 出動回数:1人当たり月0ｰ1回（事業所全体で月2-5回程度） 詳細:夜間・休日のコールは平均0-3回程度、緊急訪問は月に0-1回程度、休日緊急訪問するケースは多くて月1-2回程度 出動理由:呼吸苦、排便コントロール、終末期症状による不安
【独り立ちの時期】 3ヶ月程度
利用者情報(備考) ・総利用者数:35名 ・主な疾患:認知症、慢性閉塞性肺疾患、がん末期 ・看取り人数:2‐3名程度（月平均） 新型コロナウィルスの感染予防対策として、以下のことを行っています。（状況による） ・共同フロアにジアイーノ(※1)等の設置 ・出入り口にエアカーテン等（※2）の設置 ・出勤時の検温や定期的な換気の徹底 ・感染者発生時の対応、行動ルールの確立 ・使い捨て手袋の着用 ・飛沫防止ガードの配備 ※1次亜塩素酸でウイルスを抑制する パナソニックの空間除菌脱臭機 ※2紫外線を照射し浮遊菌を除菌する装置
訪問看護や看護小規模多機能型居宅介護での経験を積んだ先輩看護師が指導いたします。また経験、未経験などそれぞれの方に合わせたOJTマニュアルとコミュニケーションシートなどを活用し、チーム全体で課題を共有しながら成長できる研修を実施します。 個人のペースに合わせたこだわりのOJT研修が魅力です。 レベル1-5までの段階別シートや在宅看護過程のシート、家族介護シート、コミュニケーションシートなど様々なシートを使いながら1on1面談やグループ面談でコミュニケーションを図り、丁寧にフォローする体制が整っています。 会社として教育費も設けられており、オンライン研修等の参加も促進しています。 また、いちスタッフとしては終わらず、さらにキャリアアップしたい方向けの研修制度も整えられていますので、様々なキャリア志向の方に選んでいただける環境が整っています。
大阪府豊中市本町5丁目6-3 イーグルビル1F
豊中駅 / 岡町駅
阪急豊中駅から徒歩5分
訪問看護
あり（屋内禁煙）
2025/9/5
2025/12/4
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