ナース専科 転職
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看護師求人・募集・転職支援サービスはナース専科 転職

最終更新日:2025/12/10

ラ・ナシカあさり

【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報

[定年65歳] 小樽の海が見える環境で働く。利用者様の尊厳を支える大手法人運営の有料老人ホームです。
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事業所画像1枚目

給与

想定月収22.2〜32.2万円

勤務地

北海道小樽市新光1-6-25

最寄駅

朝里 徒歩12分

小樽築港

南小樽

昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
4週8休以上
教育充実

おすすめポイント

・プライベートとの両立ができます。 ・定年は65歳で、退職金制度(勤続3年以上)や再雇用制度もあります 。 ・介護度は2前後で落ち着いた方が多く、負担の少ない仕事です。 ・食堂からは小樽の美しい海を一望できます。 ・身体拘束を廃止し、入居者様の自由な生活を尊重しています
求人を問い合わせる求人に応募する

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募集要項

施設形態有料老人ホーム
募集職種正看護師
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先有料老人ホーム

業務内容

3階建て有料老人ホームにおける看護師業務および付帯する業務 ・入居者様の健康管理、服薬管理 ・相談業務、医療機関への連絡業務等

業務内容(変更の範囲)

会社の定める業務

就業場所(所在地)

北海道小樽市新光1-6-25

アクセス

【最寄】 JR朝里駅から徒歩15分 中央バス 朝里車庫前から徒歩5分

就業場所(変更の範囲)

本社及び会社の定める事業所(出向先を含む)※本人面談にて意向を確認し決定

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・身体拘束をしないケアの理念に基づき、質の高い援助を追求できる方 ・人とコミュニケーションをとることが好きな方 ・明るく優しい笑顔で対応することができる方 ・ICF(国際生活機能分類)の理念に基づいた自立支援サービスに意欲的な方。 ・利用者様の人権とプライバシーを保護し、安心できる環境作りに努められる方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤108:30〜17:00
遅番13:00〜21:30

休憩時間

日勤:60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業15時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日:4週8休

年間休日:112日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

育児休業 取得実績介護休業 取得実績看護休暇 取得実績

休日備考

シフト制 [休暇] 有給休暇 特別休暇 介護休暇 子の看護休暇あり

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 月給

想定月収222,370〜322,330円
基本給153,670〜247,630円
賞与3.2カ月/年(2回/年) 業績・人事考課による ・2024年度実績

~給与・待遇内訳~ [固定で支払われる手当]※基本給を除く ・加給手当:13,000円-19,000円 ・資格手当:50,000円 ・処遇改善手当:5,700円 [下記該当者へ支給] オンコール手当:1,500円/回 出張手当 役職手当 時間外手当 社内試験合格手当

給与締め支払い日

毎月15日締め/当月26日支払い

昇給

昇給あり

年1回(2,610円/前年度実績)

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 上限24,000円/月 、関東圏30,000円/月(規定あり)

【住宅手当の詳細】 関東圏15,000円/月、その他地域10,000円/月(世帯主のみ)

【扶養手当の詳細】 配偶者10,000円/月・子4,000円/月

その他福利厚生

寒冷地手当(10月-3月)10,000円/月 制服貸与 インフルエンザ予防接種半額補助 健康診断全額補助 永年勤続手当あり 慶弔見舞金

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

通勤手段

車通勤:可能

駐車場の利用料

月3,000円

通勤手段に関する詳細

就業地に駐車可能

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 70歳まで ※定年後も雇用条件は原則継続となります

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教育・サポート体制

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その他参考情報

ラ・ナシカあさりで働く看護師の特徴

看護師在籍数
4名
常勤非常勤
4名0名
夜勤時
0名

【ママ・パパナース】 在籍なし

有料老人ホーム特有の情報

【定員】 60名

【介護職員人数】 常勤15名 内介護福祉士 常勤10名

【協力病院】 朝里中央病院

【平均介護度】 2.66

【定員に対しての入所率】 90%

【オンコールについて】 所有月7回、出動ほとんどなし

【入浴介助】 着脱時のみ

【おむつ交換】 基本無し

【通院時の運転】 基本無し

施設に関する情報

3階建ての有料老人ホームとなります。 <前年度の看取り件数>0名 <入居期間> 6か月未満 7名 6か月以上1年未満 6名 1年以上5年未満 37名 5年以上10年未満 4名 10年以上15年未満 0名 15年以上 0名

深掘りINFO

大事にしていること

当社は介護サービス事業を開始した平成13年1月以来介護保険制度の下、一貫してリハビリテーションの考えを中心に置きサービス支援を行ってきました。 介護サービス提供の方針としては ・利用者・入居者およびその家族の尊厳とニーズを尊重し質の高いサービスを提供する。 ・地域一番を目指し信頼され必要とされるサービスを提供する。 ・積極的なリハビリテーションを中心としたサービスを提供し自立できる生活支援を行う。 こととしています。 イメージとしては「春の陽だまりでありたい」をコンセプトに介護サービス事業を展開してまいりました。今後も継続してこのコンセプトを続けていきたいと考えています。 また一方では、人口問題は高齢化だけではなく少子化の問題も抱えています。介護業界においても働くスタッフ不足の問題は避けては通れない状況にあります。そういう状況の中、人財であるスタッフの身になる研修体制の強化や働く環境を整えるとともに新たな介護スタッフの開拓にも力を入れていきたいと考えています。 社会保障費が厳しくなる中、利用者や地域の方に選んでいただけるサービスそして会社を目指して、また働くスタッフに「ここで仕事ができて良かった」と言ってもらえる会社として地域に根差した企業を皆さんと一緒に創造していきたいと思います。 代表取締役のご挨拶から一部抜粋

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施設・アクセス情報

名称

株式会社シダーラ・ナシカあさり

所在地

北海道小樽市新光1-6-25

Google Mapsで見る

最寄駅

朝里駅 / 小樽築港駅 / 南小樽駅

アクセス

【最寄】 JR朝里駅から徒歩15分 中央バス 朝里車庫前から徒歩5分

施設形態

有料老人ホーム

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

URL

http://www.cedar-web.com/

求人詳細確認日

2025/12/10

求人有効期限日

2026/3/10

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採用の流れ・選考プロセス

面接有無

有り

面接回数

1回

選考方法備考

筆記試験は一般常識

※異なる選考フローになる場合もございます。応募される際にキャリアパートナーから改めてご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

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ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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心がけていること

“まずは話を聞く”ということを意識しています。どんなに境遇が似ていても人によって生活環境や価値観が異なり、同じ人間はいないと考えながら人の話を聞くようにしています。

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