最終更新日:2025/6/25

板橋区医師会病院

看護師、准看護師 / 常勤(日勤のみ) / オペ室看護師募集 求人詳細

【駅チカ】アットホームな雰囲気が自慢の板橋区にあるケアミックス型病院です。
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土日祝休み
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
電子カルテあり
4週8休以上
有給取得率が高い
教育充実

おすすめポイント

・都営線「高島平駅」から徒歩5分、公益社団法人板橋区医師会が母体のため、経営が安定しています。 ・急性期一般をはじめ、地域包括ケア、産科、小児科の機能も有し、地域医療に貢献しているケアミックス型病院です。 ・有給休暇消化率90%、連続休暇は最大7日まで取得可能です。帰省や旅行も存分に楽しめる時間を確保できます。 ・子育て理解あり!お子さまの急な体調不良などによるお休みは柔軟にシフト対応しますのでご安心ください。 ・風通しがよい環境で人間関係良好です。職場見学者からも「病棟の雰囲気が素敵ですね」と好評です。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正准問わず
雇用形態常勤(日勤のみ)
配属先オペ室

業務内容

病院内における看護業務及び付帯する業務 ※外科・整形外形手術の器具出しなど

業務内容(変更の範囲)

確認中

就業場所(所在地)

東京都板橋区

高島平3-12-6

アクセス

[電車] 都営線「高島平駅」から徒歩5分 [バス(国際興業バス)] ・東武線東武練馬駅 東練01『浮間舟渡駅』行き『高島平警察署』下車、徒歩4分 ・東武線成増駅北口 増17他『高島平操車場』行き『赤塚公園』下車、徒歩1分

就業場所(変更の範囲)

確認中

スキル・経験

【歓迎するスキル】 採血、点滴、吸引

募集人数

2人

試用期間

試用期間あり

6ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

その他労働条件

オペ室未経験の方も応募可能です。

こんな人を求めています

・急性期で培った経験を活かした働き方がしたい方 ・ワークライフバランスを重視しながら、地域医療に携わっていきたい方 ・幅広い疾患を経験したいジェネラリスト思考の方 ・子育て理解がある職場で働きたい方 ・人間関係が良好な職場で長く勤めたい方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:00

※祝日がある週は、土曜日が出勤となります。

休憩時間

日勤:60分

オンコール有無

オンコールあり

残業めやす

残業月10時間未満

残業15時間/月

〜詳細〜 [最大]15時間‐20時間/月 [最少]10時間/月 病棟により異なります。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日:土日祝休み

年間休日:117日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

有給消化率:90%程度

育児休業 取得実績

休日備考

[休日] 希望休: 3日/月(平均) [休暇] 夏季休暇: 5日(7月-9月) 年末年始休暇(12月30日-1月3日) 特別休暇: 1日 ※有給休暇は1時間単位で取得可能 ※連休は最大で7日間取得可(季節休暇・公休・有給休暇を合わせることが可能) ※年間休日は夏季休暇と特別休暇を含む

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 月給

想定月収248,800円〜
基本給186,800円〜
賞与3.5カ月/年(2回/年) [支給月]7月・12月 [備考]初年度3.5ヶ月分(基本給の満額概ね4.5ヶ月程度)

~給与・待遇内訳~ [基本給]大卒の場合 191,200円- [手術手当]60,000円 [住宅手当]2,000-10,000円 [拘束手当]平日及び土曜日 1,500円、休日 3,000円 [賞与]639,080円‐(3.5ヶ月/年) ※詳細は経験を考慮の上決定致します。 ※該当者のみ別途支給 皆勤手当3,000円、休日手当(日・祝勤務の場合)3,000円、時間外手当(1分単位で申請可)

給与締め支払い日

毎月20日締め/当月25日支払い

昇給

昇給あり

[回数]1回/年

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当

【通勤手当の詳細】 ※法人規定に則り支給

【住宅手当の詳細】 [世帯主]10,000円 [世帯主以外]2,000円

その他福利厚生

・制服などの貸与あり ・職員食堂あり(346円/食) ・夜勤時は食事を無料提供 ・院内受診の場合の医療費負担 ・職員交流が活発(職員旅行、新人歓迎会、納涼会、忘年会)

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

企業年金基金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮あり

【寮のタイプ】 独身寮(集団)

【空き状況】 有り

【利用料】 20,740円/月(保険料含む) 水道光熱費、及び退寮時の清掃代は自己負担。

【詳細】 [場所]病院から徒歩5分 [間取り]ワンルームマンション(2棟借上げ) [設備]バス・トイレ・エアコン・キッチン完備 [備考]近隣にコンビニエンスストア・スーパーマーケットあり

通勤手段

車通勤:不可

バイク通勤:不可

退職金

有り

[条件]勤続3年以上

定年制

あり(65歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳以上は嘱託職員として勤務可能

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

採用前オリエンテーションを実施し、新卒・中途採用を問わずプリセプターを付け、一人ひとりのレベルに合わせて無理のない速度でOJTを実施します。 担当となるプリセプターだけではなく、師長、主任をはじめ部署全体で入職者を指導・サポートしていきます。

その他サポート

中途プリセプター制度

発展教育支援

[研修・委員会活動等] 褥創予防、院内感染対策、事故防止、看護記録、実習指導、教育のワーキンググループがございます。 年に一度、板橋区医師会医学会で看護研究発表を行っています。 [クリニカルラダー] 有り

教育制度の備考

【教育スケジュール】 初日: 院内全体のオリエンテーション・座学研修(医療安全等) 2日目: 午前中配属病棟でのオリエンテーション(システム等)、午後プリセプタ...

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その他参考情報

板橋区医師会病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
138名 ※2025年6月時点
日勤時
看護師6名‐8名、補助者3名‐4名 ※一人あたりの受け持ちは6名‐7名程度
夜勤時
看護師2名‐3名、補助者1名 ※急性期の内科病棟と外科病棟は夜勤3名体制で、そのうち1名が救急外来の応援に行く事があります。

【看護師年齢層】 平均年齢35歳

【ママ・パパナース】 [子育て中の看護師]20名 [産前産後休暇取得実績]あり  [育児休暇取得実績]あり  [産前産後休暇・育児休暇後復帰率]ほぼ100%  [時短勤務制度]あり  [その他]お子様の発熱等でのシフト変更の際でも協力の精神が風土として根付いています。  ※すべて2023年11月時点

その他人員情報

[小児科、産婦人科病棟] 助産師7名、看護師7名体制

病院特有の情報

【病床数】 191床

【介護職員人数】 [看護補助]各病棟1名-4名 早出(6:30から)と遅出(20:00まで)があるため、モーニングケア・イブニングケアはサポートします。

【医師人数】 30名

【電子カルテ】 有り [メーカー]富士通 [看護記録]SOAP

【看護方式】 固定チームナーシング

【看護基準】 10:1 [急性期病棟]10:1 [地域包括ケア病棟]13:1

【救急搬入件数】 約800件/年 ※2022年度実績

【病棟や患者層の特徴】 【病棟編成】 急性期病棟: 169床 地域包括ケア病棟: 22床 [外科病棟] オペ後の患者様に使用するリカバリールームが4部屋あります。 【患者様の特徴】 新生児から終末期の方まで幅広い症例や年齢の方が対象となります。専門性の高い治療を他院で行った後に転院してくる方もいます。地域性から高齢者が多いです。 [小児科] 小児科の主な疾患は、川崎病、喘息、胃腸炎等で、重症患者様の受け入れは行っていません。 ※助産師の方は、外来の保健指導の他、小児科外来や小児病棟の対応もすることがあります。 [入院受け入れ件数] 日中: 0名‐3,4名 夜間: 0名‐2名

【病棟について】 [1F]外来・診察室 [2F]S棟 健診センター、病児保育室(看護師1名配置)    N棟 検査、放射線科、内視鏡室 [3F]S棟 整形外科・眼科病棟    N棟 手術室 [4F]S棟 外科・泌尿器科・内科病棟     N棟 小児科・産科・婦人科病棟 [5F]S棟 内科病棟    N棟 内科病棟 [6F]S棟 医局    N棟 准看護学校 [7F]S棟 講堂・管理部門 [8F]S棟 内科病棟(22床) ※2023年11月時点、休床中    N棟 職員食堂 [9F]機械室・倉庫

【1日の外来人数】 540名 ※2022年度実績

【オペについて】 [オペ室]4室 [オペ件数]4件-5件/日、70件/月、850件/年 [オペ内容]一般外科、乳腺外科、整形外科、産科婦人科、眼科 ・整形外科詳細: 人工膝関節置換術、人工股関節置換術、上肢・手関節手術、外傷手術など約200例以上 ・外科詳細: 胃、肝臓、胆道、膵臓の悪性疾患など 麻酔科は、主に日本大学板橋病院の麻酔科に依頼し、手術は午後に行っています。

【分娩について】 [お産件数]200件弱/年 [帝王切開率]10%程 [備考] ・無痛分娩は行っておりません。 ・36週以前の分娩は、NICUのある病院に転院となります。

深掘りINFO

こんな魅力があります!

【看護部長よりPRポイントを頂戴しました】 [中途プリセプター制度有り] 入職者個人の手技のレベルに合わせて「急がずに・ 確実に・ 着実に」をモットーに、無理のないスピードと期間でプリセプターがしっかり寄り添って教育していきます。「超急性期(大学病院や3次救急)の現場で疲れてしまったけど、やっぱり急性期を学びたい」とお考えの方、臨床経験が浅めでスキルに不安がある方にも丁寧なサポートを行っています。 精神科や保育園といった他分野からの転職者も活躍中です! [ワークライフバランスに自信あり] 日勤は7.5時間勤務、残業約15時間/月、年間休日117日と、忙しい印象の急性期病院でもワークライフバランスを重視し、働きやすい環境づくりに注力しています。その他、希望休は月3日まではほぼ100%希望が通るように調整するなどの配慮があり、連休は最大で7日間程度取得可能です。スタッフ全員が協力の精神を持ってシフト作成に応じているため、協力し合う風土が根付いています。 [残業代は1分単位で申請可] 残業時間が1分単位で申請できます。年間で5日分(約40時間)は時間給としてお休みをとれるようにもなっております。 [産前産後休暇・育児休暇からの復帰率ほぼ100%] 子育て支援が充実しており、時短勤務制度の導入や1時間単位で時間給の利用が可能です。また、熱発等でのシフト変更の際もお互い協力し合う精神が風土として根付いているため、産前産後休暇・育児休暇からの復帰率はほぼ100%です。 [アットホームで活気のある職場] 看護部長自ら「現場と距離が近すぎるかもしれない」と語るほど職員とのコミュニケーションを大切にしています。 40代の看護師さんが多く活躍している一方、若手も活気があり幅広い年代が在籍しています。 見学にお越しいただければ当院看護部のアットホームさを体感できると思うので、是非お気軽に来院ください!特に病棟の雰囲気は見学者からもご好評いただいております。

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施設・アクセス情報

最寄駅

高島平駅 / 新高島平駅

アクセス

[電車] 都営線「高島平駅」から徒歩5分 [バス(国際興業バス)] ・東武線東武練馬駅 東練01『浮間舟渡駅』行き『高島平警察署』下車、徒歩4分 ・東武線成増駅北口 増17他『高島平操車場』行き『赤塚公園』下車、徒歩1分

施設形態

病院(急性期)

診療科目

内科、外科、整形外科、小児科、産婦人科、皮膚科、眼科、耳鼻咽喉科、泌尿器科、放射線科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/6/25

求人有効期限日

2025/9/23

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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