介護老人福祉施設　ハートランド三恵

【非常勤(日勤のみ)】の 看護師、准看護師求人・採用情報

看護管理者にグループの十全総合病院の副看護部長を務めていた方が着任し、看護のケアの質が高まっています！ 2022年に非常勤ですが緩和ケアの認定看護師さんが入職され、最近は20代の若い看護師さんも増えています！ 高齢者施設看護、終末期看護が初めての方や、ブランクのある方も入りやすい環境です。 多職種含めたスタッフや利用者さま、ご家族に謙虚に、丁寧に、優しく対応することのできる方を積極採用しており離職率も低いです！ ≪施設の取り組み（ホームページより）≫ ・三恵会グループが求める人物像 福祉に関心があり、人が好き、利用者さんの笑顔が仕事のやりがいと思ってくれる方をお待ちしています。 女性管理職登用率は25.9%あり、また、出産休暇・育児休暇・介護休暇（子供の育児休暇や高齢者の介護休暇）が取得しやすい環境です。 男性職員も育児休暇・介護休暇が取得しやすい環境です。 ・充実した職場環境と福利厚生 保育園、放課後児童クラブ、介護施設などのグループ施設があります。 時間単位の有給休暇で、病院受診や参観日、所用への対応がしやすいです。 資格手当が支給されるのでスキルアップの意欲が高まります。住宅手当は単身者にも支給されます。 職員旅行、忘年会、食事会など福利厚生が充実しています。 ・職員のメンタルケアと健康もサポート 三恵会では、カウンセリングルームを開設し、メンタルヘルスケアに取り組んでいます。 十全グループが連携して皆さんの健康管理を行います。 ・がんばるあなたを応援します 多機能法人なので、本人に意欲があれば、様々な施設の経験ができます。障がいのある方の就労を支援しています。 ・三恵会キャリアアッププラン 新入職員に対する教育・指導体制が充実しています。 三恵会研究発表会、十全グループ学会、職種別研修会などで専門知識を深めるなど、自己研鑽する機会が多くあります。 施設内キャリアアッププラン 1.新入職員研修（4月入社時） 2.月1回の勉強会 リスクマネジメント・虐待防止・身体拘束廃止・救急法・食中毒・褥瘡予防・クレーム対応・看取り・感染症　等々 3.研究発表会　（2月に開催） 外部講師を招いてのキャリアアップ研修 1.階層別研修 ・若手層クラス（1年-4年程度）研修（3回） ・中堅層クラス（5年-10年程度）研修（3回） 2.階層別　フォローアップ研修 ・若手層クラス（1年-4年程度）研修（1回）　 ・中堅層クラス（5年-10年程度）研修（1回） 3.リーダークラス（主任・副主任）研修 ・リーダーシップ研修（3回） ・リーダーシップ　ステップアップ研修（3回） 4.その他　研修実績 ・接遇マナー研修