最終更新日：2026/1/20
スターク訪問看護ステーション三鷹
【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報
給与
想定月収：29.7〜38.1万円
勤務地
東京都三鷹市下連雀3-43-26
最寄駅
三鷹 徒歩2分
武蔵境 徒歩18分
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | - |
訪問看護ステーションでの訪問看護業務 ・健康状態の観察・服薬管理 ・療養上のお世話(各種介助、清拭、手足浴など) ・医療処置(点滴、注射、吸引、CAPD管理、褥瘡予防など) ・医療機器の管理 ・終末期看護、緩和ケア ・精神的援助、ご家族へのサポート ・訪問看護報告書、計画書の作成 ・担当者会議、退院時カンファレンス等への出席
法人の規定によって変更可能性あり
東京都三鷹市下連雀3-43-26
中央線 「三鷹駅」より徒歩3分
通勤範囲内の当事業所
1人
3ヶ月
変更無し
・利用者様やご家族に寄り添い、丁寧な接遇で信頼関係を築きたい方。 ・医療機関や訪問診療の医師といった他職種と円滑に連携できるコミュニケーション能力をお持ちの方。 ・前向きな姿勢で業務に取り組み、訪問看護の専門性を高めたい方。 ・仕事とプライベートのワークライフバランスを重視し、長く安定して働きたい方。 ・子育てへの理解がある職場で、家庭と両立しながらキャリアを継続したい方。
| 日勤 | 08:45〜17:45 |
|---|
フレックスタイム制度あり 日によって朝の訪問予定がない場合には、遅めの出社を許可するなど、業務に支障のない範囲で個々の看護師様の状況に応じた柔軟な勤務体制をとっています。 フレックスタイム制 (コアタイム: 10:00-14:00) フレキシブルタイム: 07:00-10:00 / 14:00-20:00 清算期間: 1か月
日勤：60分
残業14時間/月
〜詳細〜 平均1日30分程度。ほとんど発生しません。 残業時間を減らす工夫:看護記録システムの導入と活用、および記録委員会の活動を通じて、看護記録作成にかかる時間の短縮が図られています。
休日：土日祝休み
年間休日：120日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
有給消化率：90%程度
| 育児休業 取得実績 | 介護休業 取得実績 | 看護休暇 取得実績 |
|---|---|---|
［休暇］ 年末年始休暇:5日（12/30‐1/3） 有給休暇:入社日から付与（※入社月によって日数は異なる）
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 3,909,000〜5,014,500円 |
|---|---|
| 想定月収 | 297,000〜381,000円 |
| 基本給 | 297,000〜381,000円 |
| 賞与 | 1.5カ月/年（1回/年） 1.50ヶ月/年（一般職） 2.50ヶ月/年（管理職） ※2024年度実績 |
～給与・待遇内訳～ ・基本給: 230,000円-295,000円 ・調整給手当: 67,000円-86,000円
毎月末日締め/当月25日支払い
時間外手当等は翌月支払い
［昇給率］ 1月あたり0.50％-3.75％（2020年度実績） 年1回（7月） 評価基準:会社の売上実績と個々の看護師様の目標達成度に基づいています。
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 実費支給（上限なし）
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
車通勤：不可
バイク通勤：不可
有り
勤続5年以上
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 65歳まで
オリエンテーション、研修、勉強会（介護保険、接遇、在宅用輸液ポンプ等） 入職後は経験豊富な先輩看護師がプリセプターとしてつき、新入職者が安心して業務に慣れることができるよう、約3ヶ月間の同行訪問を基本とした手厚いサポート体制があります。利用者様やそのご家族はもちろんのこと、連携する医療機関や訪問診療の医師との関係性も非常に重要であるため、円滑なコミュニケーションを重視しています。チーム全体で協力し、質の高いケアを提供できる環境です。
| 認定・専門看護師資格取得支援など |
|---|
・スキル向上(本社教育、事業所内教育、外部研修を通じた自己研鑽) ・アセスメント力向上(多職種間カンファレンス、振り返り) ・eラーニング活用
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 5名 |
【看護師年齢層】 平均年齢40代
【ママ・パパナース】 多数活躍中です。お子様の送り迎えのお時間等、臨機応変に対応可能ですのでご相談ください。
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り 看護記録システムの積極的な活用に加え、記録委員会が組織され、記録業務の効率化と標準化に取り組んでいます。これにより、看護師の記録にかかる時間が短縮され、業務負担の軽減に繋がっています。
【医療依存度】 低
【ターミナル患者】 少数
【精神疾患患者】 少数
【小児患者】 無
【在宅緩和ケア】 緩和ケア希望者におすすめ
【体制】 チーム制
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 30分;60分
【訪問件数】 5件～6件
【オンコールについて】 月6ｰ7回の持ち帰りを想定しています。 出動頻度:1-2回 出動が必要となる主なケース:呼吸困難時の対応、痰の吸引、バルーンカテーテルのトラブル、利用者様の転倒による移動困難の対応など 負担を減らす工夫:利用者様のご家族に対して事前に適切な指導を行っており、ご家族で対応可能な範囲はご家族に協力していただくことで、看護師のオンコール時の出動頻度を抑えています。 オンコール対応については、本人の希望や業務習熟度を考慮し、無理のないタイミングで開始できるよう相談に応じています。
【独り立ちの時期】 管理者がひとりでいけると判断できるまでは同行訪問を行い、ご自身も管理者も問題ないと合意がとれた時点
【充実した研修・フォロー体制】 スタークでは、未経験でも訪問看護で活躍いただける環境を整えております。 入社後、まずは「新任研修」を受講いただき、訪問看護の基礎や保険制度についてなどの理解を深めていただきます。その後いよいよ訪問開始となりますが、最初は「同行訪問」で先輩の姿を実際に目で見て学ぶことができます。1ヶ月程かけて徐々に業務に慣れていき、必要に応じて延長や短縮をしながら独り立ちをしていくので安心して訪問看護を始めることができます。また、社内コミュニケーションツールを導入しており、日頃の連絡はもちろんのこと、不安や疑問がある場合もすぐに先輩スタッフや管理者に相談することができます。 【働きやすい職場づくりのために】 残業時間削減のために、看護記録システムの積極的な活用に加え、記録委員会を組織し、記録業務の効率化と標準化に取り組んでいます。また、正社員を対象としたフレックス制度を積極的に推奨しており、管理者が看護師様に対して業務が終了次第速やかに退社するよう促す文化が根付いています。朝の訪問予定がない日には、通常よりも遅い時間からの出社を許可するなど、個々の状況に応じた柔軟な勤務体制を認めることで、不必要な残業の発生を抑制しています。 らに、StarQケア株式会社様は大手法人が運営しているため、経営基盤が安定しており、長期的に安心して勤務できるという点も大きな魅力です。都内で訪問看護ステーションが増加している一方で、閉鎖する事業所もある現状において、このような大手法人による運営は大きな安心材料になります。
東京都三鷹市下連雀3-43-26
三鷹駅 / 武蔵境駅
中央線 「三鷹駅」より徒歩3分
訪問看護
あり（屋内禁煙）
2026/1/20
2026/4/20
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