最終更新日：2025/6/5
訪問看護ステーションもりや
看護師 / 常勤(夜勤あり)看護師募集 求人詳細
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
| 配属先 | 訪問看護ステーション |
（訪問看護） 訪問看護における看護業務および付帯する業務 ご利用者の自宅に訪問し、医師の指示書に基づき健康状態のチェックや療養指導を行う。 ・点滴、内服管理、医療処置、排便コントロール、医療機器管理、入浴介助等 （看護小規模多機能型居宅介護） 施設内での看護師業務 ・点滴、内服管理、医療処置、排便コントロール、医療機器管理、投薬管理等 （排泄介助・入浴介助は、基本的には分業されており介護業務はございません。）
無
無
1人
3ヶ月
変更無し
［期間］3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
・訪問看護に興味があり、地域医療に貢献したい方 ・利用者様やご家族に寄り添った看護を提供したい方 ・チームワークを大切にし、他職種と連携しながら働きたい方 ・新しい環境で、積極的にスキルアップしたい方 ・子育てと両立しながら、長く働きたい方 ・訪問看護の経験を活かしたい方（未経験の方も歓迎） ・多職種と協働しながら、看護師としての専門性を発揮したい方 ・キャリアアップを目指したい方
| 日勤1 | 07:00〜16:00 |
|---|---|
| 日勤2 | 08:00〜17:00 |
| 日勤3 | 08:30〜17:30 |
| 日勤4 | 09:00〜21:00 |
| 夜勤 | 17:00〜10:00 |
※状況により12時00分-21時00分などの勤務時間あり。
日勤：60分 夜勤：120分
残業10時間/月
休日：4週8休
年間休日：120日
シフト制（土曜日・日曜日・祝日分のお休み） ※希望休は月3日提出可能 それ以上も相談により可 ［休暇］ 年次有給休暇あり（初年度の日数は入職時期により変動） ※パワーアップ年休あり（通常の有給休暇に3-7日プラス付与） 年末年始休暇、慶弔休暇 休職制度:育児休業、介護休暇など
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 4,517,300円〜 |
|---|---|
| 想定月収 | 337,450〜432,500円 |
| 基本給 | 233,950円〜 |
| 賞与 | 2カ月/年（2回/年） 基本給の1ヶ月分×2回 |
～給与・待遇内訳～ 資格手当:40,000円 固定残業代:63,500円-81,300円 ※時間外労働の有無にかかわらず30時間分を支給。30時間超過分は別途支給 ＜別途＞ オンコール手当 2,000円／回（月7回程度） 出勤手当 3,000円／都度（月2回程度） ※上記金額に、オンコール手当・出勤手当加算あり
毎月末日締め/当月25日支払い
年1回
| 通勤手当 | 扶養手当 | 転居費用の負担 |
|---|---|---|
【通勤手当の詳細】 上限50,000円（合理的な経路での実費を支給）
【扶養手当の詳細】 お子さま1人:10,000円 お子様2人以上:20,000円 配偶者なしの場合:15,000円（0-18歳）
【転居費用負担の詳細】 ご入職に伴い転居が必要な方は引っ越し費用の負担あり
福利厚生としてWELBOX利用可能。会員価格で宿泊施設やフィットネスクラブを利用でき、買い物やレジャーチケットなども割引あり
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
【空き状況】 無し
車通勤：可能
空き有り
有り
勤続3年以上が対象
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 65歳まで（再雇用後も条件変わらず勤務可能 賞与あり・退職金なしで雇用可）
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 5＋1 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 3名 | 3名 |
| 日勤時 | |
| 3-4名 | |
【看護師年齢層】 20代・30代・40代・50代
本部からヘルプが1人非常勤の方がいます
【電子カルテ】 有り 一人一台パソコン支給 iPhoneも支給あり
【訪問先】 混合
【オンコールについて】 月4回から6回 呼び出しは時期によって変動あり
「施設・設備のスゴイところ」 介護ロボットシステムによる安心の見守りがあります。居室には、3モーター介護ベッドや無線式ナースコールを完備しています。スタッフが常に入居者の状況を把握できるように、介護ロボット(見守りシステム)をベッドに設置。入居者の寝返りなどの身体の動きや・脈拍・離床センサーを備えており、転倒のリスクを軽減しています。睡眠状況も見守りシステムに連動しており、入居者の睡眠状態や離着床の判断により、体調変化の管理を行っています。
新守谷駅 / 小絹駅 / 守谷駅
訪問看護
あり（屋内禁煙）
2025/6/5
2025/9/3
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