最終更新日:2025/7/15
宮川病院
【常勤(日勤のみ)・病棟】の 看護師求人・採用情報
施設形態 | 病院 |
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募集職種 | 正看護師 |
雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
配属先 | 病棟 |
病院内における看護業務
【1日の流れ】 8:45 申し送り 9:00 点滴・薬の準備 9:30 ウォーキングカンファレンス 10:00 状態観察・処置・ケア 12:00 食事介助 13:30 カンファレンス 14:00 状態観察・処置・ケア・記録 16:45 夜勤者への引き継ぎ 17:15 勤務終了 【ウォーキングカンファレンスについて】 日勤のチームメンバーが患者様一人ひとりのベッドサイドを訪問し、受け持ち看護師の挨拶、患者様との予定の確認、療養生活環境や安全の確認を行っています。リーダーや師長の目で患者様のベッドサイド周りや状態を確認できるので、看護ケアの質向上にもつながっています。経験の浅い方は一緒に確認できるので心強いです。
法人の指定する範囲
神奈川県川崎市川崎区大師駅前2-13-13
[電車] 京急大師線「川崎大師」駅から徒歩1分
法人の指定する範囲
【歓迎するスキル】 点滴
【歓迎する経験】 病棟、急性期
7人
3ヶ月
変更無し
・ステップアップを志している前向きな方、経験は問いません。 ・地域医療に貢献していきたいとお考えの方 ・困難にくじけない精神をお持ちの方 ・子育て理解があり、託児所などサポートがある職場をご希望の方 ・患者様やご家族へ明るい対応ができる方
日勤 | 08:45〜17:15 |
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日勤:60分
残業15時間/月
〜詳細〜 [月平均の残業時間]15時間程(地域包括ケア病棟<緩和ケア病棟<急性期病棟) [残業発生の要因]記録や入院対応など
休日:4週8休
年間休日:112日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
育児休業 取得実績 | 介護休業 取得実績 | 看護休暇 取得実績 |
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[休日] 4週8休(シフト制) ※外来 4週8休(土日祝も含めて) [休暇] 夏季休暇:4日 ※日勤常勤の方は3日となります。 冬季休暇:5日 有給休暇:入職時3日付与
【賃金形態】 月給
想定年収 | 3,255,120円〜 |
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想定月収 | 228,000円〜 |
基本給 | 200,000円〜 |
賞与 | 3.6カ月/年(2回/年) 記載賞与は2024年度実績 ※補足・備考 日勤常勤の場合は、賞与が30%減となります。 |
~給与・待遇内訳~ [基本給] ・大学卒:216,000円- ・3年全日制卒:208,000円- ・高等5年制卒、2年全日制卒:200,000円- [職能手当]10,000円 [ベア手当]6,000円 [処遇改善手]12,000円 [賞与]基本給+ベア手当が原資で3.6ヶ月分。日勤常勤の場合は、賞与が30%減となります。 ※該当者のみ加算 [皆勤手当]5,000円
毎月15日締め/当月25日支払い
[回数]年1回
通勤手当 |
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【通勤手当の詳細】 [支給額]上限35,000円/月(実費支給)
・白衣:リース ・永年勤続表彰 ・看護師賠償責任保険 ・イベント(新入職員歓迎会、納涼会、忘年会、餅つき大会など)など
労災保険 | 雇用保険 |
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健康保険 | 厚生年金 |
【寮のタイプ】 独身寮(借上)
【利用料】 [単身寮]15,000円-20,000円
【詳細】 [間取り]1R 借り上げ [場所]病院から徒歩5分-6分
車通勤:不可
バイク通勤:不可
※補足・備考 ・車通勤:原則不可ですが、お子様のご都合など、状況によっては可能です。 ・バイク通勤:原則不可ですが、自己負担、リスク管理ができれば相談可能です。
有り
[条件]勤続3年以上
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 再雇用:65歳まで
[通勤に関して] Q: 職員の通勤手段を教えてください。 A: 自転車、公共交通機関の方が多くなっています。
<中途入職者への研修> 中途入職者にもプリセプターはつきます。中途採用者育成計画に基づき、3ヶ月のフォローアップ面接を実施。部署責任者と面談を行いながら、共に行動計画立てています。経験がある方でも1ヵ月間は見習い期間なので、受け持ちの人数や夜勤の入るタイミングを師長と相談しています。 【経験の浅い方向け】 新卒向けの研修(ひよこ研修)に一緒に参加することも可能です。日曜日のAMの先輩看護師が手が空くタイミングで業務内で時間を作って教える環境を整えています。
奨学金制度 | 中途プリセプター制度 | 認定・専門看護師資格取得支援など |
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[研修]院内研修、院外研修 [研修補足] ・院内研修 キャリアラダー別教育研修、倫理研修、フィジカルアセスメント研修、入退院支援研修、看護研究等 訪問看護ステーション研修(同法人での研修)も始まりました。 毎月の勉強会も時間内に行われており、職員スキルの底上げができています。 みんなに気持ちよく働いてほしいという意図から、面談・面接の機会は多めにとっています。 ・院外研修 看護学会への研修への参加、その他各種外部研修、学会への参加など。積極的に外部研修への参加を促しています。 [クリニカルラダー]有り [認定看護師等の資格取得支援制度等]有り [認定看護師等の資格取得支援制度等の補足] 480,000円/年、2年間通学の貸与、お礼奉公2年あり(その間勤務はしなくてよい)。 勤務実績により学校推薦もあり、通信学校への支援もあります。 [その他教育制度] ・教育体制 レベル分けして行われる研修はとても充実しております。 毎月の勉強会も時間内に行われており、職員スキルの底上げができています。 みんなに気持ちよく働いてほしいという意図から、面談・面接の機会は多めにとっています。病院が嫌になったという理由で辞めた方はおりません。 ・オンライン学習: 有り オンラインツール「ナーシング・スキルライト」を導入しています。 ・委員会: 有り(勤務時間内に実施します) 看護部委員会主催: 看護部安全委員会、看護部感染対策委員会等 院内委員会主催: 安全管理委員会、感染対策委員会、褥瘡委員会、災害対策委員会等
日勤時 | |
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[緩和ケア病棟] 看護師4名-5名 ※2025年5月時点 | |
夜勤時 | |
[一般急性期病棟] 看護師2名・看護助手1名(もしくは看護師3名) [地域包括ケア病棟] 看護師2名・看護助手1名 [緩和ケア] 看護師2名・看護助手1名 ※2025年5月時点 |
【看護師年齢層】 [急性期病棟]平均年齢27歳[地域包括ケア病棟・緩和ケア病棟]平均年齢35歳 ※2025年5月時点
【ママ・パパナース】 [在籍]あり ※2025年5月時点
<地域連携室> 医療ソーシャルワーカー2名、看護師2名、事務員1名体制
【病床数】 175床
【介護職員人数】 看護補助者:各病棟に7名程
【電子カルテ】 有り
【看護方式】 固定チームナーシング+プライマリー
【看護基準】 10:1 [急性期病棟]10:1 (一般病棟入院基本料(急性期一般入院料2)) [地域包括ケア病棟]13:1 (地域包括ケア病棟入院料2) [緩和ケア病棟]7:1(緩和ケア病棟入院料1)
【救急搬入件数】 300件/年
【病棟や患者層の特徴】 【病棟編成・患者様について】 <一般急性期病棟> ・2階病棟36床、3階病棟37床 ・患者様層: 内科>外科となっております。 ・入院件数: 予定入院<緊急入院 ・平均在院日数: 16日以内 ・内科 肺炎などの呼吸器系の疾患や、心不全などの循環器系の疾患の患者様が多い傾向にあります。睡眠時無呼吸症候群の検査のための1泊入院もあります。 疾患: 虚血性心疾患、慢性心不全、不整脈、高血圧性疾患、気管支喘息、肺炎、気管支炎、糖尿病性疾患、高脂血症、甲状腺疾患、脳梗塞発症後の患者様など。 ・外科 消化器外科、内視鏡検査と手術等々を中心とした外科全般の患者様がいらっしゃいます。最も多いのは大腸ポリープなどの内視鏡的大腸ポリープ、粘膜切除術を目的に入院されるケースです。 開腹手術は1件-2件/月で、内視鏡や腹腔鏡下手術などの低侵襲の手術があります。ヘルニアの手術や腸閉塞、ウイルス性腸炎、大腸憩室症など消化器疾患全般の取り扱いを行っています。 ・整形外科 多いのは股関節・大腿近位の骨折の患者様です。 骨折観血的手術を最も多く実施しています。人工骨頭挿入が必要な方もいます。 <地域包括ケア病棟> ・33床 ・入院件数: 入院1件-2件/日、転棟1件-2件/日 ・患者様層: 2、3階の急性期病棟からの転棟も多く、退院調整が必要な患者様やリハビリテーションが必要な患者様も多いです。点滴や褥瘡処置、お看取りが必要な患者様などもいます。 <緩和ケア病棟> ・16床 ・入院件数: 2件-3件/週、時たま緊急入院もあります。 ・在院日数: 長くても1ヶ月 お看取りの方や疼痛コントロールのための入院などがあります。 疼痛コントロールができれば穏やかな方もいますが、痛みが取れずせん妄状態になり会話ができない方もいます。また緩和ケア病棟に転院させるのが遅く、入院後すぐお看取りになってしまう方もいます。そのため苦痛をとってあげられないジレンマや、もっと何かできたのでは?と悩む職員も多いです。 「緩和ケアなら時間をかけて寄り添える」というイメージとはかけ離れたことも多く、アセスメントや対応力が求められる病棟です。そのため宮川病院では経験5年以上の職員を配置しています。 ※残り53床は休床中です(2025年6月時点)。
【病棟について】 [6階]緩和ケア病棟 [5階]地域包括ケア病棟 [3階]一般急性期病棟 [2階]一般急性期病棟
【オペについて】 [件数]約400例 [症例]内視鏡手術
<地域連携室> 地域の医療、保健、福祉、介護等の関係機関と連携して患者様・ご家族のニーズにあった社会資源情報を提供し、不安軽減を図れるお手伝いを担っています。
[入職後は手厚いフォロー体制を整えています] 中途入職者の方にもプリセプターがつきます。中途採用者育成計画に基づき、3ヶ月のフォローアップ面接を実施。部署責任者と面談を行いながら、共に行動計画を立てています。経験がある方でも1ヶ月間は見習い期間なので、受け持ちの人数や夜勤の入るタイミングを師長と相談しています。 看護部長から現場へ「どんな経験がある人でも、病院が変わると分からないことが多いから手厚いフォローをしてあげてね」と毎回お伝えしています。 [患者様に関わるスタッフ全員で質のいい医療提供を目指しています] 患者様に関わるからこそ、看護師だけでなく看護補助者の教育体制も充実しております。 看護補助者の技術チェックリストがあり、チェック表に沿って能力評価を行っています。そのため、未経験者は補充や配膳などの周辺業務から行い、経験に応じて清潔ケアなどの直接ケアに入るようにしています。 日々の看護補助者リーダーがいるため、看護師のリーダーから看護補助者リーダーへ依頼する流れになっており、業務の伝達漏れを減らしています。 清潔ケア・おむつ交換についても看護補助者が中心に行っています。ケア表を作成しており、患者様のケアの抜け漏れがないようにしています。
神奈川県川崎市川崎区大師駅前2-13-13
川崎大師駅 / 鈴木町駅 / 東門前駅
[電車] 京急大師線「川崎大師」駅から徒歩1分
病院(急性期)
内科、呼吸器科、消化器科、肛門科、循環器科、外科、整形外科、リウマチ科、脳神経外科、小児科、皮膚科、泌尿器科、放射線科、アレルギー科、リハビリテーション科
あり(屋内禁煙)
敷地内全面禁煙
2025/7/15
2025/10/13
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