ヨナハ丘の上病院

【非常勤(夜勤のみ)・外来】の 看護師求人・採用情報

60分

残業1時間/月

〜詳細〜 非常勤の方はほとんどありません。

【常勤の場合】 ［休日］ 病棟:4週8休+祝日分 ［休暇］ ・夏季休暇:2日 ・年末年始休暇:5日 ・有給休暇:法定通り（6ヶ月後10日付与、その後1年ごとに付与） ［年間休日］ 病棟:約120日 ［有給］ 正社員と嘱託は時間休の取得も可能 【非常勤の場合】 勤務日以外は全て休日とする

＜ヨナハ丘の上病院における院内看護教育体制の特徴＞ ［基本方針］ ・継続教育を図り、看護・介護のキャリア開発に努める。 ・社会や組織から期待される役割を遂行できるように支援する。 ・社会資源となるヨナハ丘の上病院の看護・介護職を育成する。 ［教育目標］ ・広く一般的な知識・技術・態度を学び、根拠に基づく看護実践能力を養う。 ・専門職としての感性を磨き、倫理的な意思決定ができる能力を育成する。 ・知識・技術・態度を学び、安全な医療・看護・介護が提供できる。 ・チーム医療を推進するために看護専門職として判断力、指導力、調整力を養う。 ［研修は、院内研修に加え外部研修でも補完］ 　 当院の教育プログラムは、自施設での企画・実施をする研修と、看護協会をはじめとする他施設・企業が実施する研修を併用したプログラムを組んでおります。 自施設での研修は、学研ナーシングサポートのe-ラーニングを活用しながら、個々の看護師のレディネスに即した研修内容で計画・実施しています。 「看護協会で実施される研修」、看護必要度や認知症ケア・アドバンス助産師研修に係る「診療報酬に伴う研修」、ICLS・FIMなど、「実務上のスキル向上に必要な研修」などは、出張扱いとなり、交通費・受講費共に施設負担で運用しています。 ［新人教育］ ステップバイステップで成長するためには、まず、新たな環境に適応することから始まります。そのため、日々の悩みや相談の窓口にプリセプターをおいています。 各業務の看護師の配置人数によって、日々の業務の指導は、チームの先輩看護師（プリセプターを含む）から指導を受けます。 固定チームナーシングでは、「チームで新人を育てる」考えにのっとり、チーム全体で新人を支える体制をとり、複数の指導者による指導の不利益が起こらないように新人指導に対してチームで努力をしております。

【病床数】 185床

【医師人数】 14名

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 固定チームナーシング

【看護基準】 10:1 一般病棟 10:1 回復病棟 13:1 療養病棟 20:1 地ケア病棟 13:1 急性期一般入院料5 療養病棟入院基本料1 急性期看護補助体制加算25対1(看護補助者5割未満) 急性期看護補助体制加算夜間50対1 認知症ケア加算3 回復期リハビリテーション病棟入院料1 地域包括ケア病棟入院料1及び地域包括ケア入院医療管理料1 脳血管疾患等リハビリテーション料(Ⅰ) 運動器リハビリテーション料(Ⅰ) 呼吸器リハビリテーション料(Ⅰ)

【病棟や患者層の特徴】 ・三重県北勢地域の急性期から療養までを担う二次救急病院です。 ・同グループにはみたき総合病院等もあり、法人の経営体制も万全です。 ・2021年秋　ヨナハ丘の上病院として生まれ変わりました。 ・立ち上がりが産婦人科で、そこから派生して今の総合病院になりました。

【夜勤回数目安】 平均夜勤回数：４～6回程度/月　※夜勤回数は必要に応じて変動あり

【オペについて】 主な症例:カテーテルによる心臓検査や冠動脈・不整脈の手術、ペースメーカー移植手術、大腸ポリープ切除手術 全身麻酔を使用しないオペは約250件/年間(耳鼻咽喉がメイン)

【分娩について】 正常分娩:192件 帝王切開:34件（2023年更新）

【関連事業所】 ・湯の山介護老人保健施設 ・ヨナハ介護老人保健施設 ・ヨナハ在宅ケアセンター 星見ヶ丘 ・みたき総合病院 ・みたき健診クリニック