最終更新日:2025/8/8

東宝塚さとう病院

【常勤(夜勤のみ)・病棟】看護師求人・採用情報

JR中山寺駅より徒歩10分/年間休日119日/福利厚生充実/教育充実
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2交代制
残業少なめ
給与高め
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
託児所あり
電子カルテあり
4週8休以上
有給取得率が高い
教育充実

おすすめポイント

【法人特徴】 ・2001年6月に開院し、16年目を迎える2016年年6月1日より、医療法人愛心会 東宝塚さとう病院として新たにスタートしました。医療人として最も大切な「愛」と「心」を法人名としております。 ・「心臓疾患専門の急性期病院」として有名な病院です。 ・中でも心臓カテーテル検査部門では関西でも有数の病院です。 【勤務条件】 ・給与水準が高く、年収は病棟で470万円-を見込めます。 ・年間休日は119日あります!有給休暇は半日や時間単位での取得が可能です。 【教育体制】 ・教育師長・教育専任看護師が在籍しており、手厚いフォローがあります。 ・各病棟、その他部署でそれぞれ受け入れ態勢を整えており、教育体制が充実しております。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(夜勤のみ)
配属先病棟

業務内容

病院における看護業務及び付帯する業務

業務内容(変更の範囲)

法人の定める業務

就業場所(所在地)

兵庫県宝塚市長尾町2-1

アクセス

JR中山寺駅より徒歩10分

就業場所(変更の範囲)

法人の定める就業場所

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

【実績のある病院で、学びながら働けます!】 人材育成に力を入れています。独自のクリニカルラダーを設定し、現場で経験を積み重ねながらステップアップができる教育プログラムをご用意致しております。経験未経験問いません。「知識を高めたい」「看護師として成長していきたい」という意欲のある方、目標に向かって頑張れる方、歓迎致します。

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勤務時間と休み

勤務時間

夜勤16:30〜09:00

※夜勤帯の休憩は指定の90分とは別に2時間程度の仮眠休憩を設定しています。

休憩時間

夜勤:90分

残業めやす

残業月10時間未満

残業4時間/月

〜詳細〜 2024年度実績(病棟)月平均3.5時間程度

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日:4週8休

年間休日:119日

有給消化率:70%程度

休日備考

特別休暇10日 年末年始休暇5日 有給休暇:法定通り

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 月給

想定年収5,536,800〜6,391,500円
想定月収378,800〜426,100円
基本給247,800〜295,100円
賞与4カ月/年(2回/年) ※前年度実績のため変動有り

~給与・待遇内訳~ 基本給:247,800円‐295,100円 危険手当:9,000円 夜勤手当:13,000円/回※月9回試算 夜間看護手当:5,000円※夜勤月4回以上の場合支給 ※別途支給 住宅手当:15,000円(条件あり)

給与締め支払い日

毎月末日締め/当月末日支払い

昇給

昇給あり

年1回

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 公共交通機関の場合、6ヶ月定期代支給 車通勤の場合、駐車場代自己負担、交通費5,000円支給 (どちらも直線距離で2キロ以上の方が対象となります)

【住宅手当の詳細】 15,000円/月

【扶養手当の詳細】 18歳までのお子様:7,000円、配偶者:15,000円 ※税法上の扶養

その他福利厚生

労働組合:なし クラブ活動:有 制服:一式貸与 永年勤続旅行:ハワイ、勤続5年ごと 診療費助成(互助会):有

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【託児所のタイプ】 24時間対応

【詳細】 開設:平成19年4月1日 場所:院内「チャイルドルーム」 利用時間:24時間(1週間に2回) 料金:1歳は25,000円程度 対象年齢:生後10ヶ月-小学校就学前

寮あり

【寮のタイプ】 独身寮(借上)

【空き状況】 有り

【利用料】 25,000円-30,000円(礼金、敷金不要・賃料半額負担)

【詳細】 借り上げマンション:1R・1K  場所:病院から自転車で5分程度 男性寮:有

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

自分で手配

駐車場の利用料

夜勤可能な看護師へは病院契約の駐車場のご案内が可能です。駐車場は自己負担となります。病院契約駐車場は11,000円です。

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 上限65歳まで

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

即戦力及び経験者のみ採用となる為、ありません。

その他サポート

中途プリセプター制度認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

・認定看護管理者制度研修への派遣(管理者向け):有    ・認定看護師支援制度:有 ・独自クリニカルラダー/プリセプター:有 長い方は夜勤勤務まで1年程かかる方もいますが、無理やりな事はせず相談を行いながら行う方針です。 受け持ちは1-2名から始まり、5-6名などスキルに合わせて行っています。

教育制度の備考

・学会/研修参加制度:有    ・学会発表者に対する奨励金制度:有 ≪教育制度≫ ≪各部署教育体制≫ [3階病棟] 当院看護部では新卒看護師教育を計画的に系統...

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その他参考情報

東宝塚さとう病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
137名
日勤時
ICU:8ー11名 病棟:10ー15名
夜勤時
病棟:3名(別室で仮眠可能) ICU:4名

【看護師年齢層】 平均35.2歳 20-30代も40代以上の方もいらっしゃいます

【ママ・パパナース】 少数在籍

病院特有の情報

【病床数】 136床

【医師人数】 30名

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 固定チームナーシング、PNS等部署により異なります。

【看護基準】 7:1

【救急搬入件数】 840-1,000件/年

【病棟や患者層の特徴】 内科・循環器科・心臓血管外科・外科・形成外科・麻酔科・リハビリテーション科、放射線科 ※メイン診療科:循環器

【夜勤回数目安】 平均4回/月

【病棟について】 3階病棟【循環器内科病棟】 主に、虚血性心疾患、心不全、不整脈、末梢動脈閉塞疾患の患者様の治療・看護を行なっています。病棟カラーはブルーで、青空のようなすがすがしさや、清潔感を感じるカラーとなっています。 急性期ではカテーテル治療をうける患者さんの術前術後の看護実践を行い、慢性期においては緩和ケア、ターミナル期など各段階に応じて患者さんの個別性をふまえた看護を行なっている部署です。 「個別性のある退院指導」に力をいれております。 4階病棟【心臓血管外科・消化器外科の術前・術後、終末期の緩和ケアの専門的治療を受ける患者様が入院されます】 最近では循環器内科の患者さんも受け入れており、心臓カテーテル検査の対応もしています。患者さんの中には、疾患だけでなく、社会的、精神的にもケアが必要な方がいらっしゃいます。そのため、入院時から退院を見据え、医師・看護師・理学療法士・薬剤師・栄養士などの専門職が協働してカンファレンスを開催し、患者さんに寄り添った個別性の看護、支援に努めています。 看護提供方式は固定チームナーシングで、担当看護師不在時もチームで継続した看護を提供しています。カンファレンスやベッドサイドでリーダーも受け持ち看護師と共に対等な立場で意見交換を行います。知識・技術を補完しながら、看護実践を行い、患者さんに安心・安全な看護を提供できる環境作りをしています。 年度の部署目標として、『ありがとうの華を咲かせよう』といった目標を掲げています。チーム力、看護力、モチベーション力を高め、お互いを承認し合うことで患者さんのニーズに応じた継続看護が展開できるのではないかと取り組み始めました。 最近では、カンファレンスも活発に意見交換ができており、年度末評価を楽しみにしています。活発で元気な雰囲気のある4階病棟です。

【1日の外来人数】 平均150名

【オペについて】 手術件数:3,861件(2018年実績) 心臓血管外科手術総数:519件 心臓大血管手術:280件 その他手術:239件 外科手術総数:203件 内視鏡外科手術:120件 他術式手術:83件 形成外科手術総数:234件 美容医療件数:1,044件 心臓カテーテル総数:1,861件 冠動脈造影検査:551件 冠動脈インターベンション:775件 他血管インターベンション:134件 ペースメーカー植込、交換:85件 経皮的カテーテル心筋焼灼術:194件

施設に関する情報

集中治療室(ICU) ベッド数8床 (特定集中治療室管理料3)で、主に重症心不全や心筋梗塞などの急性冠動脈疾患、心臓血管外科術後(大血管手術・冠動脈バイパス手術・人工弁置換・ 手術低侵襲心臓手術・ 経カテーテル大動脈弁留置術)など、集中治療を必要とする超急性期の患者さんが入室されます。 ICUでは、疾患や病態・術式など看護に必要な知識・技術だけでなく、どんな場面にも対応できるスピードと繊細さや対応能力が求められます。2名の集中ケア認定看護師が在籍しているため、状態の変化にいち早く気づく観察力とアセスメント能力・看護実践能力を高めていけるように、日々取り組んでいます。また、呼吸ケアや家族ケア・栄養など8つの専門チームがあり、それぞれがチーム力を発揮し、患者さん・ご家族の個別に応じたケアを率先して実践しています。 心臓センター/CCU【部署の特徴】 心臓センターはCCU、一般病棟(大部屋、個室)のある病棟です。 CCUでは、主に重症心不全の患者さんや気管切開後の人工呼吸器装着中の患者さんの呼吸器の離脱の支援や心外術後の患者さんの受け入れを行っています。 一般病棟では看護する機会の少ない呼吸器管理や重症管理を実践しています。特に、NPPVに関しては、使用頻度も多いため、マスクフィッティングや適切な設定での管理など積極的に学習し取り組んでいます。 一般病棟では、カテーテル治療を受けられる患者さんや心不全の患者さんのケアを行っています。急性期から退院までの患者さんの関わりを行うことができ、幅広いケアの視点を意識しケア介入を行っています。 特に、心臓センターでは、退院支援にも力を入れており、退院後の患者さんの生活を見越した介入を意識して、理学療法士や地域連携室、栄養科と協働しケアにあたっています。 心不全ケアにおいては、カテーテル治療を受けられる患者さんのリスクファクター、生活背景を考慮し、患者さんにあった指導介入を行うように取り組んでいます。また、アドバンス・ケア・プランニング(ACP)にも力を入れており、心疾患を抱えた患者さんに対して情報提供ができるよう部署での学習を行い、取り組みを行っています。

深掘りINFO

看護部長をご紹介します!

看護部では、病院の理念に基づき『愛・知・技をもって 心と心がふれあう看護サービスの提供』を理念に掲げ、また、「看護師は病院の顔である」ことを看護の基本方針としています。 「心と心のふれあい」の言葉には2つの願いがあります。 一つ目は、患者さんへの声に耳を傾け気配り、思いやりの心を込めて看護ケアを提供すること、二つ目は、看護職員がパートナーシップマインド(自立・自助の心、与える心、複眼の心)を持ち、多職種と協働しながら支えあうことです。 私たち看護職は、急性期医療を担う看護を実践するためにチーム医療として多職種と協働し、治療と看護の両面から患者さんをサポートできることが重要であると思っています。 そのために、看護職員のパートナーシップマインドを育て、看護専門職としての成長や医療チームの一員として多様化、複雑化する医療に対応できる看護師育成とキャリア支援、そして働き続けられる職場環境創りを目指しています。 看護職員がお互いに支え、支えられ、『仲間』と一緒に安心して看護ができることこそチーム力と看護の力の発揮であると思います。 「看護師は病院の顔」であることを忘れず地域の皆様が住み慣れた地域で生活ができるよう看護をつなぐこと、看護職員一人ひとりが自分の看護に満足し、ここでの看護が好きと思える職場環境を創ること、これが、看護部長として私が目指す目標です。

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施設・アクセス情報

所在地

兵庫県宝塚市長尾町2-1

最寄駅

中山寺駅 / 山本駅 / 中山駅

アクセス

JR中山寺駅より徒歩10分

施設形態

病院(急性期、療養型、ケアミックス)

診療科目

内科、消化器科、循環器科、心臓血管外科、外科、形成外科、脳神経外科、麻酔科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/8/8

求人有効期限日

2025/11/6

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

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ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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