最終更新日：2026/1/26
介護老人保健施設プラチナ・ヴィラ青葉台
【常勤(夜勤あり)】の 看護師求人・採用情報
給与
勤務地
神奈川県横浜市青葉区鴨志田町75-1
最寄駅
青葉台
こどもの国
藤が丘
| 施設形態 | 介護老人保健施設 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
| 配属先 | - |
介護老人保健施設のご利用者様に対する「健康状態のチェック」や「療養指導」、「医療処置」等の看護業務全般
【主な仕事内容】 ・ご利用者様の健康サポート バイタルチェック（体温、脈拍、血圧など）、服薬管理・サポート ・緊急時の対応 状況に応じた医療処置、介護スタッフとの連携 ・記録と報告書作成 ご利用者様の健康状態や医療処置の内容を正確に記録し、各種報告書を作成 など フロア固定制: 基本的に「2階所属なら2階のみ」といった固定配置です。日によってフロアが変わることはないため、利用者様との顔なじみになりやすく、業務も覚えやすい環境です。
法人の定める範囲
神奈川県横浜市青葉区鴨志田町75-1
・東急田園都市線「青葉台駅」からバス 「常盤橋」バス停から徒歩4分 ・東急田園都市線「青葉台駅」からバス 「中谷都」バス停から徒歩6分
法人の定める範囲
【必要なスキル】 バイタルチェック
2人
3ヶ月
変更無し
・夜勤を含めたシフト勤務が可能で、安定した収入を得たい方。 ・介護業務への抵抗がなく、他職種と協力してケアを行える方。 ・広いフロアを行き来するため、体力に自信がありフットワーク軽く動ける方。 ・サバサバとした女性中心の職場で、人間関係を大切に働きたい方。 ・将来的に家庭と両立しながら長く働ける環境をお探しの方。
| 日勤 | 08:30〜17:30 |
|---|---|
| 夜勤 | 16:30〜09:30 |
日勤：60分 夜勤：120分
残業5時間/月
〜詳細〜 出来るだけ時間内に帰れるように声がけを行っています
休日：その他
年間休日：110日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
有給消化率：90%程度
| 育児休業 取得実績 | 看護休暇 取得実績 |
|---|---|
【休日】 シフト制 公休日：月9日（2月のみ8日）＋年間3日間の休日付与 【年間休日】 110日 【休暇】 ・有給休暇（法定通り） ・自由休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・結婚休暇 ・パートナーの出産休暇 ・育児休業 ・看護休暇 ・介護休業 ・生理日休暇 等
【賃金形態】 月給
| 想定月収 | 316,500円〜 |
|---|---|
| 賞与 | 2.8カ月/年（2回/年） 年2回 前年度実績 |
～給与・待遇内訳～ 月給316,500円-／正看護師 ※一律諸手当含む ［内訳］ 各種手当（資格手当、地域手当、夜勤5回分（12,000円/回）含む） ※経験等優遇いたします 【賞与あり】 年2回 【残業手当あり】 残業が発生した際は、しっかり時間外手当を支給します
毎月末日締め/当月末日払い ※基準外賃金締切日:16日-翌月15日
年1回
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 月50,000円迄
[福利厚生] ・資格取得支援制度 初任者研修・実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員等キャリアアップを目指している職員に対して資格を取得する際に掛かる費用を補助いたします。 ・プラちゃんポイント ツツイグループで働く職員に毎月ポイントが付与されます。付与されたポイントで好きな商品やサービスと交換ができるプログラムです。 ・クラブ活動支援 社内のクラブ活動に対して補助金が支給されます。 （例）テニス、ヨガ、野球、フラワーアレンジメント等 ・食事支援 施設で提供している食事を職員価格（300円-400円）で食べることができます。 ・制服貸与 ・慶弔見舞金 ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・産業医面談 ・育児時間短縮勤務制度 ・社内報 [キャリアアップ] ツツイグル－プでは、医療・介護・福祉と3つの分野に事業展開をしています。 そのためすべの分野でキャリアを磨くことや、一つの分野で深くキャリアを磨くなど、ご自身の価値を上げるキャリア形成が可能です。 ・キャリアアップイメージ 1年目 :一般職員 1-3年目 :OJTフロアリーダー・副主任 3年目 :主任 8年目- :管理職
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する。
車通勤：可能
バイク通勤：可能
空き有り
車通勤がほとんどです。敷地内駐車場は満車ですが、徒歩5分弱の場所に無料の施設外駐車場を確保しています。 ※2026年1月時点
有り
退職慰労金制度（勤続年数5年-）
あり(65歳まで)
再雇用制度有り
[夜勤] スタッフ同行で3回程度実施し、見極めを行います。独り立ちが不安な場合は回数を追加します。 [日勤] 1-3ヶ月かけて段階的に業務を習得し、評価を行います。 ・プリセプター制度というよりは、現場のリーダーや先輩スタッフが都度教えるスタイルですが、看護部長がしっかりと新入職者の評価・フォローを行う体制が整っています。
| 中途プリセプター制度 |
|---|
新人はもちろん、ベテランから施設長まで、全員が参加できる内部集合研修の機会を定期的に設けています。 法人研修を階層別に実施し、グループワークを主にそれぞれの施設での課題を一緒に考えていき、個々のレベルUPを行っています 。ブランクがあっても安心して勤務していただけます。 ・研修制度 →階層別研修、専門研修、事業所別対応研修、外部研修 等 ・資格取得支援制度 →初任者研修、実務者研修、介護福祉士の各資格取得費用を会社が負担します
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 20名程度(非常勤も含む) | |
| 日勤時 | |
| 1フロアあたり看護師4-5名（非常勤含む）配置。 | |
| 夜勤時 | |
| 1名＋介護士 |
【ママ・パパナース】 非常勤の子育て中の看護師多数在籍あり。 看護部長の方針で家庭の事情に合わせた柔軟な働き方を推奨しています。例えば、保育園の送迎に合わせて始業時間を調整するなど、相談可能な土壌があります。 急なお休み等もお互い様という雰囲気があります。
【定員】 174名
【介護職員人数】 1フロア20名
【協力病院】 有
【電子カルテ】 無し 紙カルテ
【平均介護度】 2.86
【定員に対しての入所率】 90％
【経管栄養／インスリン使用者数】 PEG:4名/インシュリン:1名
【夜勤回数目安】 月4回-5回
【オンコールについて】 無し（夜勤体制のため）
【入浴介助】 浴室内介助有り
【おむつ交換】 基本有り
【通院時の運転】 基本無し
食事介助、車椅子移乗、オムツ交換など、介護職の手が足りない場面では積極的に協力する体制です。
・在宅復帰率：約30%（月4-5名程度が在宅復帰）。老健としての機能を維持するため、在宅復帰指標のポイント維持に注力しています。 ・入居者層：平均介護度は高め（特養待ちの方も多い）。在宅復帰を目指す方と、長期療養の方のミックスです。 ※上記は2026年1月時点の情報
【ツツイグループについて】 ツツイグループは、創業の地である徳島で、地域と密着した事業をおこなう中で、人と人のつながり、人材の育成の大切さを、企業としてのDNAに刻みつけてきました。1978年、鴨島病院を開院。いち早く高齢社会を見据え、主に高齢者の医療・リハビリテーション・介護に力を入れ、地域医療の貢献に努めてきました。 老人医療先進国であるスウェーデンの合理的なシステムや思想の導入をはじめ、医師・看護師はもちろん、高齢者の医療・介護に特化した各種専門スタッフの確保や、環境・設備を整えるなど、ソフト・ハード両面での充実化を図ることで、ご利用者とそのご家族、さらには周辺地域の方々から求められる、「地域に根ざしたメディケア」を、一つひとつ着実にカタチにしてきました。 そして、現在では、医療・介護・福祉の3つの分野を対象とする、「総合メディケア・グループ」として、「ご利用者とそのご家族にとっての本当の豊かさ」の実現のため、「本質的な価値のあるサービス」のご提供をしています。 私たち、ツツイグループは時代の変化にも柔軟に対応し、これからも成長の歩みをとめることなく、邁進して参ります。 【プラチナ品質とは】 機能的価値と情緒的価値の調和する質の高い暮らしこそ、『プラチナ品質の暮らし』と考えています。 【私たちにできること】 医療・介護・福祉、3つの分野で総合的に、ご利用者とそのご家族にとっての本当の豊かさを追求していくこと。 いつまでも変わらない輝きを放ち続けるプラチナのような本質的な価値のあるサービスを提供していくこと。 そして、敬いと想いやりの心を大切にする 地域に根ざしたメディケアで、広く社会に貢献していくこと。
神奈川県横浜市青葉区鴨志田町75-1
青葉台駅 / こどもの国駅 / 藤が丘駅
・東急田園都市線「青葉台駅」からバス 「常盤橋」バス停から徒歩4分 ・東急田園都市線「青葉台駅」からバス 「中谷都」バス停から徒歩6分
介護老人保健施設
あり（喫煙室設置）
喫煙設定場所あり
2026/1/26
2026/4/26
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