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・土曜日は半日勤務となります。 ・2010年9月30日に愛媛県から「えひめ子育て応援企業」として認証されており、子育て中の方も安心して勤務可能です。 ・有給休暇は半日毎に取得可能で、当日朝のご連絡でお休み対応が可能です。 ・ゆったりとした一人ひとりを看る看護が実践できます。 ・看護部長は優しく柔らかい物腰で非常に頼りがいがあります。 ・残業がほぼ発生しないので、ワークライフバランスを良好に保てます。
病棟
病棟での看護業務全般 ・医師の診療介助、検温・投薬・注射等医師から指示された処理を行うとともに、患者様の食事の世話、清拭や排泄の世話、その他環境の整備・看護記録の整理及び交代制勤務に伴う患者の容態等の申し送り。
現場スタッフが指導します。 チェックリストを用いて、丁寧にスキルチェックを行いますのでご安心ください。
新人研修 e-ラーニング導入
当院は、松山郊外にあって海と山に面し、古くから港町として知られる堀江(福角町)に位置しています。 2002年に開通した松山‐北条バイパスにより、乗用車での来院も便利になっています。松山の中心部から車で20‐30分で着きます。 また、JR堀江駅または伊予鉄バス堀江停留所からはともに徒歩で10分程度ですので、JRやバスでのんびり来られるのも良いかと思います。 ご興味ある方は是非ご応募ください。
想定年収 : 304.7万円〜
想定月収 : 20.0万円〜
[看護師] ・基本給:171,400円‐ ※経験加算あり ・準夜手当:4,500円 ・深夜手当:5,000円 ※夜勤回数は平均7-8回/月 ・業務加算手当:25,500円 ※ただし入職後3ヶ月、正社員雇用後に限り [准看護師] 基本給:153,300円‐ ※経験加算あり ・準夜手当:4,300円 ・深夜手当:4,800円 ※夜勤回数は平均7-8回/月 ・業務加算手当:20,800円 ※ただし入職後3ヶ月、正社員雇用後に限り 〈以下該当者のみ〉 年末年始手当:2,000円 祝日手当:1,500円
4.3カ月
年2回(前年度実績)
あり
[日勤] 08:45〜17:00
[準夜勤] 16:45〜01:00
[深夜勤] 00:45〜09:00
[早番] 07:00〜15:15
[遅番] 11:00〜19:00
[日勤] 75分
[夜勤] 75分
常勤(夜勤あり)
あり [期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更有り 期間中は業務加算手当なし
[休日] シフト制 [休暇] 有給休暇:法定通り(入職半年経過後10日付与) 夏季休暇:6日(6‐9月に取得) 盆休み:1日(8月15日) 地方祭休暇:1日(10月7日) 年末年始休暇:6日(12月29日‐1月3日) 育児休暇:有 介護休暇:有 開院記念日:1日(5月1日) [実績] 育児休業取得実績:有 介護休業取得実績:有 看護休暇取得実績:有 [年間休日] 80日
90%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
[交通費手当]有り 上限:20,100円/月
[扶養手当]有り 家族手当:6,000円/名
入院される方は、それぞれに悩みや苦しみを抱えて入院されますが、それぞれの方に安心して入院生活を送っていただけるよう、細心の配慮を行いつつ医療と看護にあたっています。 現代の医学における入院治療では、薬物療法が主となることが多いのですが、その効果も十分勘案し、かつ副作用にも注意を払いながら、合理的適量の処方を心掛けております。 また、作業療法・生活技能訓練・服薬自己管理支援・退院支援プログラムなども組み合わせて、早期改善・早期退院に努めております。
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愛媛県松山市福角町甲1582
・松山中心部から車で20-30分(松山-北条バイパスからすぐ) ・JR堀江駅から徒歩で約10分 ・伊予鉄バス堀江停留所から徒歩で約10分
病院
内科, 精神科, 心療内科
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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