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クリニック | 足立区(東京都) | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
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全 21 件中 1~20件表示
東京都 足立区
20代
迅速に求人を探してくださり心より感謝いたします。電話の際も細めに気になることがないか確認してくださり、話しやすかったです。電話で面接日時などのお話をしたあと、メールの文面でも再度送って頂けると、更に分かり易いように思います(*?-?*)1ヶ月ほど、大変お世話になりました* >> 続きを読む
50代
優しく丁寧に根拠強くサポートしてくれて、とても心強かったし助かりました。 年収upも奮闘してくれ嬉しかった。対応が迅速だったことも素晴らしい? ありがとうございました。 >> 続きを読む
保育園を希望していました。 収入を含めた条件など、探すのは難しいと分かっていましたが、自分の希望を伝えていました。他にも紹介会社に登録していましたが、希望に合った就職先を色々探して下さったのは御社が一番でした。 パソコンのメールをあまり見ないため、返信が遅れてしまったりしていましたが、見捨てず... >> 続きを読む
こちらの希望に沿った病院を提示して下さり、面接の前日などはご連絡して下さりとても安心出来ました。 ありがとうございます。 >> 続きを読む
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2024.05 更新
出典:令和2年度 中央ナースセンター事業報告書
東京都足立区単体の有効求人倍率は公表されていませんでしたが、東京都における看護師の 有効求人倍率は1.60であり、保健師・助産師・看護師の有効求人倍率は1.36となっています。どちらも全国の有効求人倍率を下回る結果ですが、有効求人倍率が1.00を上回っているため、売り手市場であることがわかります。
足立区の看護師募集情報を見ると、勤務形態は日勤のみが半数を占めていて、次いで非常勤、夜勤ありの順番で多い結果となっています。また、最も多く募集している施設形態は介護施設、次いで訪問看護、クリニック、病院と続いています。高齢化が進んでいることにより、介護施設や在宅医療における訪問看護の需要が高まっていることがわかるでしょう。
足立区の看護師求人でよく求められる経験は3年以上となっており、経験を持つ人材が多く求められています。また、ブランク可が7割となっていることから、出産や育児、メンタル不調などさまざまな理由で看護の現場から離れ、ブランクのある看護師も相談できるところも多いようです。
当社調べによると、東京都の常勤看護師の平均年収は4,594,204円、非常勤看護師の平均時給は1,801円であるのに対して、足立区の常勤看護師の平均年収は4,666,502円、非常勤看護師の平均時給は1,843円です。足立区の看護師の平均給与は、常勤・非常勤ともに東京都の平均を上回っています。また、全国の常勤看護師の平均年収4,336,489円と比較しても、東京都足立区の常勤看護師の平均年収は全国平均よりも高水準であることがわかります。
足立区の人口10万人あたりの病院数は多いものの、200床未満の病院が多く、300床以上の病院が少ない状態です。そのため、救命救急センター、地域医療支援病院、地域がん診察連携拠点病院、緩和ケア病棟、地域周産期母子医療センターなどの機能を有する病院がありませんでした。そこで、足立区は区内初の大学病院として東京女子医科大学附属足立医療センターを新設し、区民が安心できる地域医療の充実を図っています。
病院の新設だけではなく、人材の確保や育成にも力を入れています。そのうちのひとつとして、東京都の看護人材確保対策を取り入れています。都内の看護師養成施設等に在学していて、都内で看護業務に従事しようとしている方に向けて修学を支援する「看護師等修学資金貸与制度(貸付制度)」を設けています。
足立区は、荒川や隅田川などの水辺や緑豊かな公園などがあり、自然が豊かな街です。交通の便は、JR線やつくばエクスプレス、日暮里・舍人ライナーなどの8路線が乗り入れています。都心からのアクセスも良好なエリアです。
※2022年11月記
出典:区東北部の足立区における病院整備の基本方針 足立区「東京都の看護人材確保対策」
出典:地域医療情報システム
東京都足立区の人口10万人あたりの病床数と、全国平均病床数を比較すると、足立区は下回っている結果となっています。足立区の地域医療情報システムの医療需要予測指数は、全国平均と比べると横ばいです。ただし、介護需要予測指数は右肩上がりなので、介護施設や訪問看護での看護師需要が増加すると考えられます。
都内でも人口が多いエリアの足立区は、ブランク可の看護師求人も多く、看護師の需要が高いことがわかります。足立区は総合病院やクリニック、介護施設など、さまざまな規模・形態の医療施設も多いため、自身の希望条件に合った職場を探しやすいでしょう。ナース人材バンクでは、さまざまな医療施設の看護師求人を掲載しています。業界に精通したキャリアパートナーが希望に沿った求人を紹介してくれるだけでなく、履歴書・職務経歴書などの書類添削や面接対策などのサポートも行っています。足立区で看護師の求人をお探しの方は、ぜひナース人材バンクをご活用ください。
有床診療所でない限り、基本的には夜勤がなく、日勤のみの勤務となります。午前診察の後、2時間程度の昼休憩をはさみ、午後の診察がスタートするというケースが多く、昼休憩時間には一時的な外出や帰宅もOKという「中抜け」が可能なクリニックも多いのが特徴です。また仕事終わりや学校帰りに受診する方のために、夜6時~8時頃まで診療をしているところが一般的です。お休みは「日曜・祝日プラス平日1日」など、曜日で定休日が決まっており、年末年始やお盆休み、ゴールデンウィークなども休診となるケースが多いです。「週1~2回」や「午前のみ」「午後のみ」など非常勤の求人も多く、自分のライフスタイルに合った働き方を選べるでしょう。
年収に関しては、夜勤がないため病院などに比較すると低くなるケースがほとんどで、個人経営のクリニックが多いため給与水準や福利厚生は事業所によって様々です。また社会保険ではなく医師国保の事業所も多いので、都度確認が必要です。
クリニックでは一定の診療科目に特化して診療を行っているところが多く、看護師に求められるスキルも診療科目によって異なります。ご自身の興味ある分野でのスキルや知識を専門的に高められるのは魅力です。
一方で、病院と違い看護師人数が少ないため、突発的なお休みが取りにくいことや、一人に任される仕事の幅が広いことが特徴です。看護業務だけでなく、受付や院内の掃除、物品の補充や発注等の業務も看護師が担うケースが多いでしょう。
また1日に数十~数百人の患者さんを対応するため、効率的に手際よく業務を進める段取り力や、患者さんとの円滑なコミュニケーションスキルが必要となります。
「日勤のみ」「日祝固定休み」「長期休暇」などワークライフバランスが取りやすい働き方に加え、「週1~2回」「午前のみ・午後のみ」のような非常勤求人も多いことから、プライベートを重視したい方や、子育て中の方にとって魅力が多い職場です。
一定の診療科目に特化しているクリニックも多く、その分野での知識やスキルなどの専門性を高められます。また地域密着型のクリニックも多く、最先端の高度な医療ではなく、地域の患者さんにとってより身近な、地域に根差した医療・看護を提供できるアットホームな職場も多いでしょう。
病院と異なり従業員数が少なく、人間関係が狭く固定化しやすいため、院長や既存スタッフとの相性がとにかく重要です。特に院長の人柄や考え方、クリニックの運営方針などは、看護師の働きやすさに直結します。 病院であればシフトが重ならない日もあったり、部署異動などで解決することもありますが、クリニックの場合は基本的には毎日同じ顔ぶれのため、相性が合わないと辛さも増すでしょう。
前述の人間関係以外でよく聞くお悩みは、残業や突発的なお休みの取りにくさです。 診療時間終了間際に来院する方が多いと、残業が発生することがあります。また診療科目によっては感染症や花粉症など季節によって患者数の増減が激しい場合もあり、忙しい時期は1日数時間の残業が続くこともあります。 病院と違い少ない人数でやりくりするため、突発的なお休みは許容されにくい職場と言えます。 また、掃除や洗濯などの看護業務以外の雑務の多さにギャップを感じる方も多いのも特徴です。
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