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保健師 | 足立区(東京都) | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
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全 2 件中 1～2件表示
勤務地： 東京都足立区千住三丁目7番地 平松HMビル101
最寄駅： 北千住 / 千住大橋
東京都 足立区
20代
連絡が遅くなってしまったのにも関わらず、親身に対応して頂いてありがとうございました。 こちらの無理なお願いにも迅速に対応して頂いてありがとうございました。 おかげで良い転職先にも巡り合うことができました。 >> 続きを読む
30代
とても迅速、丁寧に対応して頂き、連絡もマメに下さって安心できました。 思った以上に早く内定を頂けて大変助かりました。ありがとうございました！ >> 続きを読む
40代
受け答えが快活、明瞭でいらっしゃったので、気兼ねすることなく自分の意向を話すことができました。 就職先とのやりとり内容を理由、含めて自分に報告・確認して下さりきめきめ細やかなご配慮に信頼感がもてました。 >> 続きを読む
50代
年齢的に難しい状況だったと思います。 気になるのは就職後、担当していただいた方かどなたかに相談などできる環境であるのでしょうか？ >> 続きを読む
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豊富な写真と職員インタビューで職場が分かる！
職場の探し方・面接対策・入社までの流れを分かりやすく解説
【業務独占資格】【名称独占資格】【設置義務資格】とは？違いは？医療福祉、看護師、保健師は？
保健師・助産師の業務内容は？資格取得条件から給料・キャリアを解説
出典：令和2年度 中央ナースセンター事業報告書
東京都足立区単体の有効求人倍率は公表されていませんでしたが、東京都における看護師の 有効求人倍率は1.60であり、保健師・助産師・看護師の有効求人倍率は1.36となっています。どちらも全国の有効求人倍率を下回る結果ですが、有効求人倍率が1.00を上回っているため、売り手市場であることがわかります。
足立区の看護師募集情報を見ると、勤務形態は日勤のみが半数を占めていて、次いで非常勤、夜勤ありの順番で多い結果となっています。また、最も多く募集している施設形態は介護施設、次いで訪問看護、クリニック、病院と続いています。高齢化が進んでいることにより、介護施設や在宅医療における訪問看護の需要が高まっていることがわかるでしょう。
足立区の看護師求人でよく求められる経験は3年以上となっており、経験を持つ人材が多く求められています。また、ブランク可が7割となっていることから、出産や育児、メンタル不調などさまざまな理由で看護の現場から離れ、ブランクのある看護師も相談できるところも多いようです。
当社調べによると、東京都の常勤看護師の平均年収は4,594,204円、非常勤看護師の平均時給は1,801円であるのに対して、足立区の常勤看護師の平均年収は4,666,502円、非常勤看護師の平均時給は1,843円です。足立区の看護師の平均給与は、常勤・非常勤ともに東京都の平均を上回っています。また、全国の常勤看護師の平均年収4,336,489円と比較しても、東京都足立区の常勤看護師の平均年収は全国平均よりも高水準であることがわかります。
足立区の人口10万人あたりの病院数は多いものの、200床未満の病院が多く、300床以上の病院が少ない状態です。そのため、救命救急センター、地域医療支援病院、地域がん診察連携拠点病院、緩和ケア病棟、地域周産期母子医療センターなどの機能を有する病院がありませんでした。そこで、足立区は区内初の大学病院として東京女子医科大学附属足立医療センターを新設し、区民が安心できる地域医療の充実を図っています。
病院の新設だけではなく、人材の確保や育成にも力を入れています。そのうちのひとつとして、東京都の看護人材確保対策を取り入れています。都内の看護師養成施設等に在学していて、都内で看護業務に従事しようとしている方に向けて修学を支援する「看護師等修学資金貸与制度（貸付制度）」を設けています。
足立区は、荒川や隅田川などの水辺や緑豊かな公園などがあり、自然が豊かな街です。交通の便は、JR線やつくばエクスプレス、日暮里・舍人ライナーなどの8路線が乗り入れています。都心からのアクセスも良好なエリアです。
※2022年11月記
出典：区東北部の足立区における病院整備の基本方針 足立区「東京都の看護人材確保対策」
出典：地域医療情報システム
東京都足立区の人口10万人あたりの病床数と、全国平均病床数を比較すると、足立区は下回っている結果となっています。足立区の地域医療情報システムの医療需要予測指数は、全国平均と比べると横ばいです。ただし、介護需要予測指数は右肩上がりなので、介護施設や訪問看護での看護師需要が増加すると考えられます。
都内でも人口が多いエリアの足立区は、ブランク可の看護師求人も多く、看護師の需要が高いことがわかります。足立区は総合病院やクリニック、介護施設など、さまざまな規模・形態の医療施設も多いため、自身の希望条件に合った職場を探しやすいでしょう。ナース人材バンクでは、さまざまな医療施設の看護師求人を掲載しています。業界に精通したキャリアパートナーが希望に沿った求人を紹介してくれるだけでなく、履歴書・職務経歴書などの書類添削や面接対策などのサポートも行っています。足立区で看護師の求人をお探しの方は、ぜひナース人材バンクをご活用ください。
保健師は「保健師の名称を用いて、保健指導に従事することを業とする者」と定義されています。保健所や保健センターで働く「行政保健師」、企業で働く「産業保健師」、学校で働く「学校保健師」の主に3つの働き方があります。いずれも臨床ではないため、病院で働く看護師のように夜勤はなく、原則日勤のみの働き方となります。厚生労働省の調査では、看護師の平均年収が4,986,200円なのに対し、保健師の平均年収は4,806,500円となっています。（参照元：令和３年賃金構造基本統計調査）一見看護師より低く見えますが、看護師の場合は夜勤があるケースが多い一方で、保健師は基本的には日勤のみなので、そういった意味では「割高」と見ることもできそうです。
全国の就業保健師は約5.6万人で、そのうち市区町村で働く保健師が最も多く54.8%、次いで保健所が15.3%となっており、行政保健師が全体の7割以上となっています。（参照元：令和２年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況）行政保健師は、保健所や市役所などの行政機関で、地域住民の健康保持増進を図ることを目的に保健サービスを実施します。地域の衛生管理や感染症の予防対策から、乳幼児検診や地域住民のメンタルヘルスケアまで、働く場所によって担当する仕事は多岐にわたります。また行政保健師は基本的に公務員扱いとなるため、公務員の採用試験に合格する必要があります。試験の難易度は決して低くない上に倍率も高いため、しっかりとした対策が必要です。また企業等で働く保健師は就業保健師の6.8%となっており、求人数が少なく人気があるため、こちらも求人倍率が非常に高いことが特徴です。
行政保健師、産業保健師、学校保健師のいずれの働き方であっても、基本的には日勤のみかつ暦通り（土日祝）のお休みとなるケースが多く、生活リズムが整えやすくワークライフバランスを保ちやすい環境であることは大きな魅力です。また最も多い行政保健師の場合は基本的に公務員扱いとなるため、一般的に安定的な昇給や充実した休日・休暇制度などの福利厚生があり男女問わず長期的に働きやすい環境であることから、魅力に感じる人も多いでしょう。
保健師になるには、4年間大学等で看護師教育課程と同時に保健師教育課程を履修するか、看護師資格を取得した上で、1年以上専門学校などで学ぶ必要があります。看護師と保健師のダブルライセンスを取得しても、看護師として就業しているケースも多く、保健師として働いている人はごく一部です。実際に、2018年～2022年の5年間で新たに保健師国家試験に合格した人数約3.6万人に対して、2020年末時点で全国の就業保健師は約5.6万人となっており、2010年の4.5万人と比較しても就業数は10年間で約1万人しか増えていないという状況です。新卒で保健師として働きたい場合は、行政保健師として公務員試験の合格を目指すことを検討してみましょう。産業保健師の場合は即戦力が求められるため経験者採用が行われるケースが多く、新卒では難易度が高いかもしれません。
厚生労働省の調査では、就業保健師の平均年齢は41.8歳、平均勤続年数は8年となっています。（参照元：令和３年賃金構造基本統計調査）また、年代別で見ると20代が15.4%、30代27.7%、40代27.2%、50代21.6%、60代以上8.1%となっており、いちばん多い年代は30代となっています。（参照元：令和２年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況）
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