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助産師 | 足立区(東京都) | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
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東京都 足立区
40代
本当に親身になって、最後まで私の事を考えてさがしてくださいました。 感謝でいっぱいです。 こんなに条件の悪い私を、最後まで面倒見て頂いて、ありがとうございましたo(^▽^)o >> 続きを読む
30代
電話やメールでのやり取りを密に実施していただき、想定される質問や面接時の内容等を教えて下さり助かった。 登録した始めの頃に、全く希望してない求人情報がメールできたこと(やり取りのない担当者から)があり戸惑いを感じた。 >> 続きを読む
20代
迅速に求人を探してくださり心より感謝いたします。電話の際も細めに気になることがないか確認してくださり、話しやすかったです。電話で面接日時などのお話をしたあと、メールの文面でも再度送って頂けると、更に分かり易いように思います(*?-?*)１ヶ月ほど、大変お世話になりました＊ >> 続きを読む
私自身が求めている、職場探しを一生懸命にして下さり、わがままを聞いて下さり、40歳を過ぎた転職は難しいのではないかと不安でいっぱいでしたが、面接も無事に終わり、職場も決まり、本当にありがたく思っています。 >> 続きを読む
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【看護師のリアル転職体験談 8】病棟助産師から保健センター助産師へ転職
出典：令和2年度 中央ナースセンター事業報告書
東京都足立区単体の有効求人倍率は公表されていませんでしたが、東京都における看護師の 有効求人倍率は1.60であり、保健師・助産師・看護師の有効求人倍率は1.36となっています。どちらも全国の有効求人倍率を下回る結果ですが、有効求人倍率が1.00を上回っているため、売り手市場であることがわかります。
足立区の看護師募集情報を見ると、勤務形態は日勤のみが半数を占めていて、次いで非常勤、夜勤ありの順番で多い結果となっています。また、最も多く募集している施設形態は介護施設、次いで訪問看護、クリニック、病院と続いています。高齢化が進んでいることにより、介護施設や在宅医療における訪問看護の需要が高まっていることがわかるでしょう。
足立区の看護師求人でよく求められる経験は3年以上となっており、経験を持つ人材が多く求められています。また、ブランク可が7割となっていることから、出産や育児、メンタル不調などさまざまな理由で看護の現場から離れ、ブランクのある看護師も相談できるところも多いようです。
当社調べによると、東京都の常勤看護師の平均年収は4,594,204円、非常勤看護師の平均時給は1,801円であるのに対して、足立区の常勤看護師の平均年収は4,666,502円、非常勤看護師の平均時給は1,843円です。足立区の看護師の平均給与は、常勤・非常勤ともに東京都の平均を上回っています。また、全国の常勤看護師の平均年収4,336,489円と比較しても、東京都足立区の常勤看護師の平均年収は全国平均よりも高水準であることがわかります。
足立区の人口10万人あたりの病院数は多いものの、200床未満の病院が多く、300床以上の病院が少ない状態です。そのため、救命救急センター、地域医療支援病院、地域がん診察連携拠点病院、緩和ケア病棟、地域周産期母子医療センターなどの機能を有する病院がありませんでした。そこで、足立区は区内初の大学病院として東京女子医科大学附属足立医療センターを新設し、区民が安心できる地域医療の充実を図っています。
病院の新設だけではなく、人材の確保や育成にも力を入れています。そのうちのひとつとして、東京都の看護人材確保対策を取り入れています。都内の看護師養成施設等に在学していて、都内で看護業務に従事しようとしている方に向けて修学を支援する「看護師等修学資金貸与制度（貸付制度）」を設けています。
足立区は、荒川や隅田川などの水辺や緑豊かな公園などがあり、自然が豊かな街です。交通の便は、JR線やつくばエクスプレス、日暮里・舍人ライナーなどの8路線が乗り入れています。都心からのアクセスも良好なエリアです。
※2022年11月記
出典：区東北部の足立区における病院整備の基本方針 足立区「東京都の看護人材確保対策」
出典：地域医療情報システム
東京都足立区の人口10万人あたりの病床数と、全国平均病床数を比較すると、足立区は下回っている結果となっています。足立区の地域医療情報システムの医療需要予測指数は、全国平均と比べると横ばいです。ただし、介護需要予測指数は右肩上がりなので、介護施設や訪問看護での看護師需要が増加すると考えられます。
都内でも人口が多いエリアの足立区は、ブランク可の看護師求人も多く、看護師の需要が高いことがわかります。足立区は総合病院やクリニック、介護施設など、さまざまな規模・形態の医療施設も多いため、自身の希望条件に合った職場を探しやすいでしょう。ナース人材バンクでは、さまざまな医療施設の看護師求人を掲載しています。業界に精通したキャリアパートナーが希望に沿った求人を紹介してくれるだけでなく、履歴書・職務経歴書などの書類添削や面接対策などのサポートも行っています。足立区で看護師の求人をお探しの方は、ぜひナース人材バンクをご活用ください。
以前は「産婆」や「助産婦」と呼ばれていましたが、2002年の法改正で「助産師」と名称が改められました。イギリスやアメリカでは男性助産師も存在しますが、日本では女性だけが取得できる資格となっています。多くは病院の産科や産婦人科クリニック、助産所などで活躍しています。なお病院で助産師として勤務する場合は、産婦人科病棟やNICUに配属されるケースが一般的です。助産師の仕事は出産に立ち会いサポートすることだけにとどまらず、妊婦の健康管理や食事・運動の指導、出産後の体調管理や母乳指導など、妊娠から出産、育児に至るまで、母子の健康を守るためのサポートを包括的に行います。お産は昼夜を問わずあるため、分娩に携わる仕事をする場合は、基本的には夜勤がある働き方になります。また産科医が不足する中で助産師の需要が高まっていると言われており、出生数は減る一方で助産師数は増加傾向です。かつ看護師よりも人数が少なく需要があるため、助産師の年収は看護師よりも高めです。厚生労働省の調査では、看護師の平均年収が4,986,200円なのに対し、助産師の平均年収は5,538,800円となっており、約55万円の差があります。（参照元：令和３年賃金構造基本統計調査）
全国の就業助産師は約3.8万人で、そのうち病院で働く助産師は61.5％、診療所（クリニック）22.6％、助産所（助産院）6.2％となっています（参照元：令和２年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況）。産科医師数については地域・診療科偏在が大きな課題となっており、地方の病院では産科医の不足で分娩の受付を休止したり取りやめたりするケースも少なくありません。産科医が不足する一方で、妊産婦の妊娠・出産・育児に対するニーズは多様化しています。多様なニーズに応え、地域における安全・安心なお産の場を確保するとともに産科医師の負担を軽減するために、正常経過の妊産婦の健康診査や保健指導を助産師が行う「助産師外来」などの設置が推進されています。専門性を高めやすく、また助産師には開業権があるため助産所（助産院）の開業ができるなどの魅力もあります。
助産師として働く魅力は、なんと言っても「生命の誕生という瞬間に立ち会える」ことでしょう。妊娠時からサポートしていたお母さんが、無事に生まれてきた赤ちゃんと一緒に退院していく様子を見られることは大きなやりがいです。また、助産所（助産院）を開いて活躍する方もいますが、それだけでなく、助産師としての経験と専門性を活かして母乳マッサージやベビーマッサージのサロンを開業する方もいます。しっかりと収入を得ながら専門的なスキルを身に付けたい、という方にはピッタリな資格と言えるでしょう。
新卒で助産師として働きたい場合は、総合病院や産科専門病院への就職を検討することをおすすめします。クリニックの場合は、スタッフの人数が少なくマンパワー的にも体制的にも「新卒を一から教育する」ということが難しいケースが多いため、即戦力を求められるからです。教育体制が充実した病院で助産師として看護や助産の基礎を身につけ、経験を積むことができれば、クリニックや助産所への転職や開業など、ご自身に合ったキャリアの選択肢が広がるでしょう。
助産師になるには、4年間大学等で助産のコースを選択し必要な科目を履修するか、看護師資格を取得した上で、1年以上専門学校などで学ぶ必要があります。いずれも簡単なことではありませんが、「医療業界未経験だから挑戦できない」ということはありません。看護師も助産師も、社会人経験を経てから進学し資格取得する方もいますし、ご自身の出産を機に助産師に憧れて資格取得を目指すケースもあります。まずは学校を調べるところからスタートしてみましょう。
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