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介護施設 | 内科 | 練馬区(東京都) | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
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東京都 練馬区
50代
高年齢の再就職で、なぜ定年退職までいないのだろと不思議がられても仕方ない状況なのに、私のなりの悩みにも寄り添っていただきした。 感謝しています。 >> 続きを読む
20代
担当の波平さんが就職の事だけでなく、精神的に不安定になっている気持ちまで支えて下さり本当に助かりました。 波平さんの仕事の早さも素晴らしいですが、人間性が本当に素晴らしいと思います。 転職とはその人の人生を大きく左右します。 その中で波平さんに出会えて本当に良かったと思いました。 ありがとうござ... >> 続きを読む
何ヵ所か、時間を余すことなく紹介案件を頂きました。 意思を尊重し対応して下さったことや、アドバイスも色々して下さいました。 >> 続きを読む
40代
とても親身に相談にのっていただき、すごく心強かったです。的確なアドバイスもいただき、面接もあまり緊張せず受けることがでしました。感謝致します。本当にありがとうございました。 >> 続きを読む
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【看護師のリアル転職体験談 4】療養型病院から、介護施設への転職
2024.04 更新
出典：令和2年度 中央ナースセンター事業報告書
東京都練馬区単体の有効求人倍率は公表されていませんでしたが、東京都における看護師の有効求人倍率は1.60であり、保健師・助産師・看護師の有効求人倍率は1.36となっています。どちらも全国の有効求人倍率を下回る結果です。しかし、求人倍率は1.00以上で求人数が多い売り手市場とされているため、求人が多く存在するエリアと言えます。
練馬区の看護師の求人動向をみると、勤務形態は日勤のみが6割を占めており、非常勤の求人も掲載されています。募集している施設形態は訪問看護、次いで介護施設、病院が多いようです。
また、グラフをみると、練馬区では多くの求人で経験年数が3年以上の人材が求められていることがわかります。一方で上記グラフのブランク可が6割以上となっていることから、現場から離れブランクのある看護師も募集しているところが多いようです。
当社調べによると東京都の常勤看護師の平均年収は4,594,204円、非常勤看護師の平均時給は1,801円であるのに対して、練馬区の常勤看護師の平均年収は4,514,454円、非常勤看護師の平均時給は1,779円です。練馬区の看護師の平均給与は常勤・非常勤ともに東京都の平均を下回る結果となっています。ただし、全国の常看護師の平均年収4,336,489円、非常勤看護師の平均時給1,528円と比較すると、東京都練馬区の看護師の平均給与は全国平均よりも高水準であることがわかるでしょう。
東京都練馬区は、「練馬光が丘病院」や「順天堂大学医学部付属練馬病院」といった病床数の多い大規模な病院もありますが、地域に根差した医療を提供している病院や診療所も多く存在します。小児から高齢者まで幅広く診療を行う医療機関や、透析など慢性疾患の治療を専門にしているクリニック、訪問診療・看護を積極的に展開している診療所など、さまざまです。そのほか、介護施設や保育園求人も多数あります。また、高水準の給与、住宅手当や子ども手当のある求人、日勤常勤でオンコール出勤なしといった ワークライフバランスを保ちながら働ける求人もあります。在宅医療に関心がある方、患者様の暮らしに寄り添った看護を目指している方、ワークライフバランスを保ちながら働きたい方にとって練馬区は魅力的な職場が豊富にあるでしょう。
練馬区は住宅街をメインとしたエリアです。区では「みどりの風吹くまちビジョン」を策定し、子育て世帯が暮らしやすく、高齢の方も安心して生活できるまちづくりを推進しています。保育サービスの拡充なども進められているため、子育て中の看護師が仕事と育児を両立しやすい仕組みが作られています。さらに2025年には、団塊の世代のすべてが75歳以上の後期高齢者となるため、区では医療と介護が連携した在宅療養ネットワークの構築や介護保険施設等の整備、在宅サービスの充実を進めています。そのほか、地域包括ケアシステムの中核を担う地域包括支援センターをより身近で利用しやすい窓口とするために、区立施設への移転、センターの増設などの見直しも行っています。
練馬区で看護師として就職・転職を考えている方は、エリアの特性も把握しておくと良いでしょう。医療機関や施設の特徴・傾向はエリアの特性によって変わる部分もあります。求人を探す際はエリアの特性を理解した上で探すと、希望の条件に合う求人が見つけやすくなるでしょう。
2022年11月現在
出典： 第2次 みどりの風吹くまちビジョン 基本計画 練馬区 第8期練馬区高齢者保健福祉計画・介護保険事業計画（令和3～5年度）
出典：地域医療情報システム
東京都練馬区における病院と一般診療所の人口10万人あたり病床数を全国平均と比較すると、すべての病床数が全国平均を下回る結果となっています。人口10万人あたり病床数は全国より少ないですが、診療所数は全国平均よりも多く、その分看護師が活躍する場は多くありそうです。また、練馬区の医療介護需要予測指数は、全国平均に比べ右肩上がりと予測されています。それに伴い、在宅医療や介護分野などを中心に看護師の需要も今まで以上に高まると考えられます。
高齢化の進展により、練馬区では医療と介護が連携した在宅療養ネットワークの構築や介護保険施設等の整備、在宅サービスの充実を進めています。そのほか、地域包括ケアシステムの中核を担う地域包括支援センターをより身近で利用しやすい窓口にするために施設の移転や増設などの見直しも行っています。そのため、介護施設や訪問看護などの求人が豊富なエリアです。病院や診療所なども多く存在するため、さまざまな施設形態の求人があります。ワークライフバランスを保ちながら働ける求人も多数あるので、私生活と両立させたい方やブランクから復職したい方が、今後のキャリアを検討する上で豊富な選択肢のあるエリアといえるでしょう。
ナース人材バンクでは、業界に精通したキャリアパートナーが希望に沿った求人を紹介するだけでなく、履歴書などの書類添削や面接対策などのサポートも行っています。練馬区で看護師の求人をお探しの方は、ぜひナース人材バンクをご活用ください。
「介護施設」と一口に言っても、介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイサービスなど、施設形態は様々です。ぞれぞれの施設で入所者（利用者）層や看護師の働き方も大きく変わってきます。
介護老人保健施設は「医療ケア、介護、リハビリを提供し、在宅復帰を支援する施設」と位置付けられており、介護施設の中でも比較的医療度の高い方が入所するため、常勤医師が在籍し看護師も夜勤がある働き方のところが多いことが特徴です。
特別養護老人ホームは「終の棲家」として原則「要介護3以上」の高齢者が入所できる生活施設で、介護度は高い一方で医療度は高くないため、看護師の夜勤はなく緊急時の対応ができるようオンコール体制をとっているところが一般的です。
有料老人ホームは要支援・要介護認定のない方も入所が可能なため、施設によって入所者層が大きく異なります。入所者層によって、看護師に必要とされるスキルや働き方も異なることが特徴です。
デイサービスなどの通所施設は、看護師の常駐が必須ではないため、常勤求人よりも非常勤求人が圧倒的に多いことが特徴となっています。
年収に関しては、介護老人保健施設は夜勤があるため比較的高く、求人によっては病院と同程度を確保できます。特別養護老人ホームは、夜勤がない分他施設よりは低くなりがちですが、法人によって給与差が大きいため都度確認が必要です。有料老人ホームも働き方（日勤のみ、オンコールあり、夜勤ありなど）によって年収は大きく変動します。ご自身の働き方と給与希望のバランスによって、施設形態を選ぶと良いでしょう。
病院は「治療の場」、介護施設は「生活の場」という違いが前提としてあります。医療・看護ではなく介護がメインのため、看護職より介護職の人員が圧倒的に多いです。看護師の業務としては入所者の健康管理がメインとなります。一般的に、施設看護においては医療行為自体が少なく高度な看護スキルは求められないため、ブランクのある方でも働きやすい職場と言えるでしょう。また病院と異なり入院治療が必要なく状態が安定している方が入所するため、突発的な急変等が少なく、残業が発生しにくい環境とも言えます。一方で、看護師人数は限られているため、1人が担当する入所者の人数が多く、幅広い知識や臨機応変な対応力が必要になります。なお看護師のメイン業務ではないものの、介助業務も一定発生するため、施設によっては体力が必要な場面が多いでしょう。
「高齢者が好き！」という理由で施設看護師を選ぶ方は多いです。施設により異なりますが、数カ月～数年に渡り入所されるため、中長期的な視点をもってその方の生活や人生に寄り添う看護ができます。
急変も少ないため突発的な残業等が発生しにくいことに加え、夜勤なしの勤務形態や非常勤求人も多いため、残業や夜勤ができない方や、プライベートを重視したい方にはオススメの職場です。また、施設看護師の主な仕事は入所者の健康管理であるため、病院ほどの経験やスキルは求められない傾向にあります。看護師としての経験が少ない方や、ブランクのある方でも、基本的には働きやすい職場であると言えるでしょう。
介護とは、食事、排泄、入浴等の日常生活のサポートをすること、看護とは、病気やケガをしている方に対して医療的なサポートをすることを指します。施設看護師の主な仕事は入所者（利用者）の健康管理ですが、看護師として「看護」のみを担うわけではなく、他職種と連携して介護業務に入ることもあります。例えば褥瘡のある方の皮膚観察のために入浴介助に入ったり、嚥下機能が低下していて誤嚥リスクの高い方の食事介助を担当したりといったケースがあげられます。看護と介護で分業をすすめている施設も多く、看護師のメイン業務として介護業務を担当することは少ないと思いますが、完全に切り離すことは難しいでしょう。
介護施設においては、医師やリハビリ職、介護職など他職種との連携が非常に重要ですが、特に介護施設のメイン職種である介護職員との関係性は看護師の働きやすさに直結します。看護職と介護職が協力しあって入所者にサービス提供できる施設は、入所者にも従業員にも評判が良く、離職率も低い傾向にあります。
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