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クリニック | 託児所あり | 練馬区(東京都) | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
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東京都 練馬区
30代
他社色々と利用経験がありますが、今までのついてくださった担当の中で一番対応も早く、一緒に真剣に考えてくださり心強かったですし、頼りになりました。 大変有りがたかったです。 同じ担当の方がついてくださったのも大変安心いたしました。 >> 続きを読む
担当の波平さんにとても頑張って頂き、早急に働きやすい職場に就職することができました!! とても感謝しています ありがとうございました。 >> 続きを読む
自分の意見を尊重して下さり、条件以外にも伝え切れない私に合いそうな求人を探して下さり他の紹介会社さんではなかった事なので大変感謝しております。 随分と長くなってしまいましたが大変お世話になりました!! >> 続きを読む
50代
一度もお会いしないままでの転職となりますが、希望に近い職場を紹介していただき感謝しております。 一箇所目の面接で決めることができ、私自身の負担もすくなかった点が良かったです。 ありがとうございました。 >> 続きを読む
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クリニックの看護師面接で確認すべき5つの項目(院長の人柄)!良い逆質問は?
2024.04 更新
出典:令和2年度 中央ナースセンター事業報告書
東京都練馬区単体の有効求人倍率は公表されていませんでしたが、東京都における看護師の有効求人倍率は1.60であり、保健師・助産師・看護師の有効求人倍率は1.36となっています。どちらも全国の有効求人倍率を下回る結果です。しかし、求人倍率は1.00以上で求人数が多い売り手市場とされているため、求人が多く存在するエリアと言えます。
練馬区の看護師の求人動向をみると、勤務形態は日勤のみが6割を占めており、非常勤の求人も掲載されています。募集している施設形態は訪問看護、次いで介護施設、病院が多いようです。
また、グラフをみると、練馬区では多くの求人で経験年数が3年以上の人材が求められていることがわかります。一方で上記グラフのブランク可が6割以上となっていることから、現場から離れブランクのある看護師も募集しているところが多いようです。
当社調べによると東京都の常勤看護師の平均年収は4,594,204円、非常勤看護師の平均時給は1,801円であるのに対して、練馬区の常勤看護師の平均年収は4,514,454円、非常勤看護師の平均時給は1,779円です。練馬区の看護師の平均給与は常勤・非常勤ともに東京都の平均を下回る結果となっています。ただし、全国の常看護師の平均年収4,336,489円、非常勤看護師の平均時給1,528円と比較すると、東京都練馬区の看護師の平均給与は全国平均よりも高水準であることがわかるでしょう。
東京都練馬区は、「練馬光が丘病院」や「順天堂大学医学部付属練馬病院」といった病床数の多い大規模な病院もありますが、地域に根差した医療を提供している病院や診療所も多く存在します。小児から高齢者まで幅広く診療を行う医療機関や、透析など慢性疾患の治療を専門にしているクリニック、訪問診療・看護を積極的に展開している診療所など、さまざまです。そのほか、介護施設や保育園求人も多数あります。また、高水準の給与、住宅手当や子ども手当のある求人、日勤常勤でオンコール出勤なしといった ワークライフバランスを保ちながら働ける求人もあります。在宅医療に関心がある方、患者様の暮らしに寄り添った看護を目指している方、ワークライフバランスを保ちながら働きたい方にとって練馬区は魅力的な職場が豊富にあるでしょう。
練馬区は住宅街をメインとしたエリアです。区では「みどりの風吹くまちビジョン」を策定し、子育て世帯が暮らしやすく、高齢の方も安心して生活できるまちづくりを推進しています。保育サービスの拡充なども進められているため、子育て中の看護師が仕事と育児を両立しやすい仕組みが作られています。さらに2025年には、団塊の世代のすべてが75歳以上の後期高齢者となるため、区では医療と介護が連携した在宅療養ネットワークの構築や介護保険施設等の整備、在宅サービスの充実を進めています。そのほか、地域包括ケアシステムの中核を担う地域包括支援センターをより身近で利用しやすい窓口とするために、区立施設への移転、センターの増設などの見直しも行っています。
練馬区で看護師として就職・転職を考えている方は、エリアの特性も把握しておくと良いでしょう。医療機関や施設の特徴・傾向はエリアの特性によって変わる部分もあります。求人を探す際はエリアの特性を理解した上で探すと、希望の条件に合う求人が見つけやすくなるでしょう。
2022年11月現在
出典: 第2次 みどりの風吹くまちビジョン 基本計画 練馬区 第8期練馬区高齢者保健福祉計画・介護保険事業計画(令和3~5年度)
出典:地域医療情報システム
東京都練馬区における病院と一般診療所の人口10万人あたり病床数を全国平均と比較すると、すべての病床数が全国平均を下回る結果となっています。人口10万人あたり病床数は全国より少ないですが、診療所数は全国平均よりも多く、その分看護師が活躍する場は多くありそうです。また、練馬区の医療介護需要予測指数は、全国平均に比べ右肩上がりと予測されています。それに伴い、在宅医療や介護分野などを中心に看護師の需要も今まで以上に高まると考えられます。
高齢化の進展により、練馬区では医療と介護が連携した在宅療養ネットワークの構築や介護保険施設等の整備、在宅サービスの充実を進めています。そのほか、地域包括ケアシステムの中核を担う地域包括支援センターをより身近で利用しやすい窓口にするために施設の移転や増設などの見直しも行っています。そのため、介護施設や訪問看護などの求人が豊富なエリアです。病院や診療所なども多く存在するため、さまざまな施設形態の求人があります。ワークライフバランスを保ちながら働ける求人も多数あるので、私生活と両立させたい方やブランクから復職したい方が、今後のキャリアを検討する上で豊富な選択肢のあるエリアといえるでしょう。
ナース人材バンクでは、業界に精通したキャリアパートナーが希望に沿った求人を紹介するだけでなく、履歴書などの書類添削や面接対策などのサポートも行っています。練馬区で看護師の求人をお探しの方は、ぜひナース人材バンクをご活用ください。
有床診療所でない限り、基本的には夜勤がなく、日勤のみの勤務となります。午前診察の後、2時間程度の昼休憩をはさみ、午後の診察がスタートするというケースが多く、昼休憩時間には一時的な外出や帰宅もOKという「中抜け」が可能なクリニックも多いのが特徴です。また仕事終わりや学校帰りに受診する方のために、夜6時~8時頃まで診療をしているところが一般的です。お休みは「日曜・祝日プラス平日1日」など、曜日で定休日が決まっており、年末年始やお盆休み、ゴールデンウィークなども休診となるケースが多いです。「週1~2回」や「午前のみ」「午後のみ」など非常勤の求人も多く、自分のライフスタイルに合った働き方を選べるでしょう。
年収に関しては、夜勤がないため病院などに比較すると低くなるケースがほとんどで、個人経営のクリニックが多いため給与水準や福利厚生は事業所によって様々です。また社会保険ではなく医師国保の事業所も多いので、都度確認が必要です。
クリニックでは一定の診療科目に特化して診療を行っているところが多く、看護師に求められるスキルも診療科目によって異なります。ご自身の興味ある分野でのスキルや知識を専門的に高められるのは魅力です。
一方で、病院と違い看護師人数が少ないため、突発的なお休みが取りにくいことや、一人に任される仕事の幅が広いことが特徴です。看護業務だけでなく、受付や院内の掃除、物品の補充や発注等の業務も看護師が担うケースが多いでしょう。
また1日に数十~数百人の患者さんを対応するため、効率的に手際よく業務を進める段取り力や、患者さんとの円滑なコミュニケーションスキルが必要となります。
「日勤のみ」「日祝固定休み」「長期休暇」などワークライフバランスが取りやすい働き方に加え、「週1~2回」「午前のみ・午後のみ」のような非常勤求人も多いことから、プライベートを重視したい方や、子育て中の方にとって魅力が多い職場です。
一定の診療科目に特化しているクリニックも多く、その分野での知識やスキルなどの専門性を高められます。また地域密着型のクリニックも多く、最先端の高度な医療ではなく、地域の患者さんにとってより身近な、地域に根差した医療・看護を提供できるアットホームな職場も多いでしょう。
病院と異なり従業員数が少なく、人間関係が狭く固定化しやすいため、院長や既存スタッフとの相性がとにかく重要です。特に院長の人柄や考え方、クリニックの運営方針などは、看護師の働きやすさに直結します。 病院であればシフトが重ならない日もあったり、部署異動などで解決することもありますが、クリニックの場合は基本的には毎日同じ顔ぶれのため、相性が合わないと辛さも増すでしょう。
前述の人間関係以外でよく聞くお悩みは、残業や突発的なお休みの取りにくさです。 診療時間終了間際に来院する方が多いと、残業が発生することがあります。また診療科目によっては感染症や花粉症など季節によって患者数の増減が激しい場合もあり、忙しい時期は1日数時間の残業が続くこともあります。 病院と違い少ない人数でやりくりするため、突発的なお休みは許容されにくい職場と言えます。 また、掃除や洗濯などの看護業務以外の雑務の多さにギャップを感じる方も多いのも特徴です。
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