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保健師 | 板橋区(東京都) | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
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東京都 板橋区
30代
密に連絡をくれた。 最初希望した病院の勤務の状況等を教えてくれた点が良かった。 今回の転職の前に転職を希望していた時に、担当が病気になり引継ぎがうまくできていないことがあった。 >> 続きを読む
40代
今回個人での就職先探しが難航しお世話になりました。広範囲にわたり沢山の病院に連絡していただき1人で探していたら見つからなかった、私にぴったりの就職先を紹介していただき感謝しています。私の生活の現状を親身になり聞いてくださり理解して一生懸命に問い合わせしていただいたことはとても心強かったです。安心して... >> 続きを読む
できるだけ早めの就職を希望しているとお伝えしたところ、数日のうちに希望に沿った求人を複数紹介して下さり、面接の対策もアドバイスいただけたことは心強かったです。 また就業日の前後も細かいご配慮をいただき本当にお世話になりありがとうございました。 >> 続きを読む
毎回電話対応も丁寧にして頂きました。連絡も密に下さり、面接前にポイントも教えて頂き、大変助かりました。ありがとうございました。 >> 続きを読む
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豊富な写真と職員インタビューで職場が分かる！
職場の探し方・面接対策・入社までの流れを分かりやすく解説
【業務独占資格】【名称独占資格】【設置義務資格】とは？違いは？医療福祉、看護師、保健師は？
保健師・助産師の業務内容は？資格取得条件から給料・キャリアを解説
出典：令和2年度 中央ナースセンター事業報告書
東京都板橋区単体の有効求人倍率は公表されていませんでしたが、東京都における看護師の有効求人倍率は1.60であり、保健師・助産師・看護師の有効求人倍率は1.36となっています。どちらも全国の有効求人倍率を下回る結果です。ただし、東京都の看護師求人倍率は1.00以上と求人数が多い売り手市場とされているため、板橋区でも看護師の需要は高いと言えるでしょう。
板橋区の看護師募集状況をみると、勤務形態は日勤のみが半数近くを占めています。施設形態は訪問看護、次いで介護施設、クリニック、病院が多く募集されているようです。訪問看護・介護施設といった施設の募集が多いことから、在宅医療・介護分野で看護師の需要が高いことが分かります。
また、グラフをみると、板橋区では多くの求人で経験年数が3年以上の人材が求められていることがわかります。医療の基礎を身に着け、即戦力として活躍できる方の需要が高いといえるでしょう。一方で上記グラフのブランク可も7割以上となっていることから、現場から離れブランクのある看護師が働ける環境も多いようです。
当社調べによると東京都の常勤看護師の平均年収は4,594,204円、非常勤看護師の平均時給は1,801円であるのに対して、板橋区の常勤看護師の平均年収は4,483,999円、非常勤看護師の平均時給は1,815円です。板橋区の看護師の平均給与、常勤看護師は東京都の平均を下回り、非常勤看護師は東京都の平均を上回る結果となっています。ただし、全国の常勤看護師の平均年収4,336,489円、非常勤看護師の平均時給1,528円と比較すると、東京都板橋区の常勤看護師の平均年収、非常勤看護師の平均時給は全国平均よりも高水準であることがわかります。
板橋区では、地域包括ケアシステムの構築といった高齢化対策を行っています。高齢化による医療・介護職の人材不足や高齢者のみの世帯の増加と社会的孤立といった問題に対し、医療・介護・介護予防・住まいや自立した日常生活の支援が包括的に確保される提供体制の構築を推進しています。具体的には、ICTやデータの利活用による医療と介護の連携、板橋グリーンカレッジ・ふれあい館といったシニアの活動支援、板橋区認知症支援連絡会の設置、訪問看護ステーション・在宅ケアセンターの運営などです。こうした高齢化対策は、日本経済新聞社産業地域研究所が全国813市区(回答は767市区)を対象にした「第2回介護・高齢化対応度調査」で、総合首位の評価をとっています。
また板橋区内には、「日本大学医学部附属板橋病院」や「帝京大学医学部附属病院」といった大規模な総合病院があるため、高度医療を受けるために遠方から受診に訪れる方もいます。その一方で、地域に根差した医療を提供している病院や診療所も多くあります。教育制度が充実していたり、電子カルテといったICT機器を導入していたり、給与・休暇が充実しワークライフバランスを保って働けるなど求人もさまざまです。医療の最前線で働きたい方はもちろん、じっくりと患者様に寄り添う看護をしたい方、これまでと違った場所で活躍したい方など、多様なニーズに合う職場が揃うエリアです。
東武東上線、都営地下鉄三田線、JR埼京線、東京メトロ有楽町・副都心線の4つの路線が都心と埼玉方面を結んでいます。駅から徒歩圏内で通勤しやすい条件の求人も豊富です。路線バスも鉄道の間を結ぶ形でバスネットワークが構築されているため、利便性の高いエリアといえます。板橋区で看護師として就職や転職を検討する場合は、このような地域の特性を把握しておくと良いでしょう。
※2022年 11月記載
出典： 板橋区高齢者保健福祉・介護保険事業計画2023 板橋区 板橋区地域保健福祉計画「実施計画2025」の策定 板橋区 第2回「介護・高齢化対応調査」 板橋区認知症支援連絡要網
出典：地域医療情報システム
東京都板橋区における病院と一般診療所の病床数を全国平均と比較すると、一般診療所病床数以外の病床数は全国平均を上回る結果となっています。また、医療介護需要予測指数は、全国平均に比べ右肩上がりのため、在宅医療の需要が大幅に増加することが予想されています。こうした背景から、区でも高齢化対策として在宅医療への取り組みを行っています。在宅医療の需要の増加により、看護師の需要も今まで以上に高まると考えられるでしょう。
大規模な病院から地域に根差した医療を提供する病院や診療所、訪問看護ステーションや介護施設といった豊富な求人が揃う板橋区は、多様なニーズに合う職場を見つけやすいエリアです。ナース人材バンクでは、業界に精通したキャリアパートナーが希望に沿った求人を紹介するだけでなく、履歴書などの書類添削や面接対策などのサポートも行っています。板橋区で看護師の求人をお探しの方は、ぜひナース人材バンクをご活用ください。
保健師は「保健師の名称を用いて、保健指導に従事することを業とする者」と定義されています。保健所や保健センターで働く「行政保健師」、企業で働く「産業保健師」、学校で働く「学校保健師」の主に3つの働き方があります。いずれも臨床ではないため、病院で働く看護師のように夜勤はなく、原則日勤のみの働き方となります。厚生労働省の調査では、看護師の平均年収が4,986,200円なのに対し、保健師の平均年収は4,806,500円となっています。（参照元：令和３年賃金構造基本統計調査）一見看護師より低く見えますが、看護師の場合は夜勤があるケースが多い一方で、保健師は基本的には日勤のみなので、そういった意味では「割高」と見ることもできそうです。
全国の就業保健師は約5.6万人で、そのうち市区町村で働く保健師が最も多く54.8%、次いで保健所が15.3%となっており、行政保健師が全体の7割以上となっています。（参照元：令和２年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況）行政保健師は、保健所や市役所などの行政機関で、地域住民の健康保持増進を図ることを目的に保健サービスを実施します。地域の衛生管理や感染症の予防対策から、乳幼児検診や地域住民のメンタルヘルスケアまで、働く場所によって担当する仕事は多岐にわたります。また行政保健師は基本的に公務員扱いとなるため、公務員の採用試験に合格する必要があります。試験の難易度は決して低くない上に倍率も高いため、しっかりとした対策が必要です。また企業等で働く保健師は就業保健師の6.8%となっており、求人数が少なく人気があるため、こちらも求人倍率が非常に高いことが特徴です。
行政保健師、産業保健師、学校保健師のいずれの働き方であっても、基本的には日勤のみかつ暦通り（土日祝）のお休みとなるケースが多く、生活リズムが整えやすくワークライフバランスを保ちやすい環境であることは大きな魅力です。また最も多い行政保健師の場合は基本的に公務員扱いとなるため、一般的に安定的な昇給や充実した休日・休暇制度などの福利厚生があり男女問わず長期的に働きやすい環境であることから、魅力に感じる人も多いでしょう。
保健師になるには、4年間大学等で看護師教育課程と同時に保健師教育課程を履修するか、看護師資格を取得した上で、1年以上専門学校などで学ぶ必要があります。看護師と保健師のダブルライセンスを取得しても、看護師として就業しているケースも多く、保健師として働いている人はごく一部です。実際に、2018年～2022年の5年間で新たに保健師国家試験に合格した人数約3.6万人に対して、2020年末時点で全国の就業保健師は約5.6万人となっており、2010年の4.5万人と比較しても就業数は10年間で約1万人しか増えていないという状況です。新卒で保健師として働きたい場合は、行政保健師として公務員試験の合格を目指すことを検討してみましょう。産業保健師の場合は即戦力が求められるため経験者採用が行われるケースが多く、新卒では難易度が高いかもしれません。
厚生労働省の調査では、就業保健師の平均年齢は41.8歳、平均勤続年数は8年となっています。（参照元：令和３年賃金構造基本統計調査）また、年代別で見ると20代が15.4%、30代27.7%、40代27.2%、50代21.6%、60代以上8.1%となっており、いちばん多い年代は30代となっています。（参照元：令和２年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況）
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